Bài 2 (cuối): Để cán bộ cơ sở thực sự là “công bộc”

Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030 tổ chức ở Hà Nội ngày 13/10, Tổng Bí thư Tô Lâm đã phát biểu chỉ đạo, nhấn mạnh: Đại hội cần thảo luận thẳng thắn, phân tích rõ nguyên nhân, nhất là nguyên nhân chủ quan, để có giải pháp căn cơ, chiến lược khắc phục và nâng cao hiệu quả hoạt động của Đảng bộ Chính phủ và Chính phủ trong nhiệm kỳ tới đây, nhất là công tác chỉ đạo, tổ chức vận hành bộ máy chính quyền - coi đây là nhiệm vụ quan trọng, cấp bách cần được hoàn thành càng sớm càng tốt để chúng ta đã có “hàng thẳng, lối thông” thì bây giờ phải “bước đều, bước vững chắc” vào kỷ nguyên mới... Đặc biệt, đồng chí Tổng Bí thư yêu cầu cán bộ, công chức “chuyển từ tư duy hành chính sang tư duy phục vụ; chuyển từ “làm hết trách nhiệm” sang “làm đến nơi đến chốn". 

Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ xã, phường 

Những chỉ đạo nêu trên cùng với nguyên tắc “Cán bộ là cái gốc của công việc”, quá trình thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp càng đòi hỏi cán bộ cơ sở không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, cũng như tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân. 

Ngay sau khi sáp nhập 3 tỉnh, lãnh đạo TP Cần Thơ đã có nhiều cuộc làm việc với 103 xã, phường; tiến hành khảo sát để lắng nghe ý kiến của cơ sở và kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, trong đó có những khó khăn về công tác cán bộ. 

Bên cạnh việc bố trí 100% cán bộ cấp huyện về cấp xã, Cần Thơ đã lựa chọn nhiều cán bộ cấp thành phố, có năng lực, uy tín về công tác ở cấp xã. Với quan điểm “chọn người làm việc, không phải chọn cho đủ”, những cán bộ được bố trí về đảm nhiệm vị trí lãnh đạo, quản lý và cơ quan chuyên môn cấp xã mới, đều phải đảm bảo có năng lực lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý nhà nước, có tư duy đổi mới, sáng tạo.

Theo báo cáo của Thành ủy Cần Thơ, trước và sau khi hợp nhất 03 tỉnh (Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng), đã cử 622 cán bộ cấp thành phố về cấp xã. Trong đó, có 152 đồng chí tham gia cấp ủy, 100 đồng chí tham gia ban thường vụ... Trong số nêu trên, có 47 đồng chí giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy, 44 đồng chí giữ chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy, 42 đồng chí giữ chức vụ Chủ tịch UBND cấp xã. Cùng với đó, trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2025, Cần Thơ ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính quyền địa phương 2 cấp. 

Là một trong những cán bộ được thành phố điều động về cơ sở, anh Nguyễn Thanh Nhanh, Trưởng phòng Chính sách, Thi đua khen thưởng, Sở Nội vụ với kinh nghiệm 22 năm công tác, trong đó có 13 năm làm việc ở Sở Nội vụ, được giao nhiệm vụ Chủ tịch UBND phường Thới Long.

Anh Nhanh chia sẻ: “Khi biết được chủ trương của thành phố, tôi rất đồng tình ủng hộ. Tôi nghĩ đây là cơ hội để trực tiếp giải quyết những việc dân cần, đóng góp một phần kiến thức của mình vào sự phát triển chung của thành phố và góp phần xây dựng chính quyền đô thị văn minh. Đồng thời đây là cơ hội tuyệt vời để tôi rèn luyện khả năng linh hoạt, giải quyết vấn đề trong điều kiện thực tế, đa dạng và phức tạp hơn so với công việc trước đây”. 

Cũng với tinh thần cống hiến và rèn luyện, anh Dương Chí Nguyện, từ Trưởng phòng Chuyển đổi số Sở Khoa và Công nghệ thành phố Cần Thơ, tình nguyện về công tác ở xã và được tổ chức phân công làm Chủ tịch UBND xã Đại Hải.

“Xã Đại Hải - một xã vùng sâu của huyện Kế Sách trước đây, nơi người dân chủ yếu làm nghề trồng trọt và chăn nuôi. Tôi nghĩ rằng, chỉ có đẩy nhanh chuyển đổi số mới có thể đưa kinh tế xã có sự phát triển đột phá. Vì vậy, với mong muốn đưa kiến thức, kinh nghiệm quản trị và chuyển đổi số đã tích lũy từ khi làm công tác chuyển đổi số tại cấp sở áp dụng vào thực tiễn để thúc đẩy phát triển địa phương nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, tôi đã đón nhận công việc với cam kết phát huy 100% quyết tâm, nhiệt huyết và năng lực của mình”, anh Nguyện cho biết. 

Xã Trung Hưng được sáp nhập từ xã Trung Thạnh và Trung Hưng của huyện Cờ Đỏ cũ trước đây, nằm cách trung tâm Cần Thơ hơn 40km. Tuy nhiên, không quản ngại xa xôi, cách trở anh Nguyễn Chánh Vàng, Trưởng phòng Tuyên truyền, Báo chí – Xuất bản và Thông tin Tổng hợp, Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Cần Thơ đã về xã giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã mới và luôn nỗ lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ. 

Đẩy mạnh chuyển đổi số để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc

Trong bối cảnh khối lượng công việc tăng lên nhiều nhưng giảm số lượng cán bộ, công chức thì việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động và cung ứng dịch vụ công là yêu cầu bức thiết để phục vụ tốt hơn người dân và doanh nghiệp. Anh Nguyễn Thanh Nhanh, Chủ tịch UBND phường Thới Long chia sẻ, sau thời gian ổn định tổ chức, làm quen với công việc, anh muốn có những đổi mới trong công việc để nâng cao tính hiệu quả.

Nhưng việc triển khai các mô hình hoặc ý tưởng mới cũng có lúc gặp sự không đồng tình từ một bộ phận cán bộ công chức ở cơ sở do tâm lý ngại thay đổi, muốn làm theo thói quen. Chủ tịch xã Đại Hải Dương Chí Nguyện thì cho biết: “Việc thúc đẩy chuyển đổi số là cần thiết nhưng với một xã vùng sâu, điều kiện vật chất và trình độ dân trí thấp thì gặp vô vàn khó khăn từ hạ tầng công nghệ thông tin, trang thiết bị phục vụ công tác chuyển đổi số và cải cách hành chính cùng với kỹ năng số của cán bộ, công chức và người dân”.  

Một trong  ba khâu đột phát chiến lược của Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ xã Đại Hải, nhiệm kỳ 2025-2030 được xác định là thúc đẩy chuyển đổi số. Dù mới công tác và làm Chủ tịch xã được hơn 3 tháng nhưng với kinh nghiệm chuyên môn của một trưởng phòng chuyển đổi số, ngày đầu về làm việc, anh Dương Chí Nguyện đã chủ động đề xuất, tổ chức triển khai nhiều nội dung đổi mới cụ thể nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong hoạt động của chính quyền.

Trong đó, xây dựng Quy chế làm việc điện tử tại UBND xã, áp dụng triệt để Hệ thống Quản lý văn bản điện tử, chữ ký số chuyên dùng và hộp thư công vụ trong trao đổi, xử lý hồ sơ hành chính. Sắp xếp, kiện toàn Trung tâm Phục vụ Hành chính công của xã theo hướng hiện đại, thân thiện, đồng thời ứng dụng công nghệ thông tin vào toàn bộ quy trình tiếp nhận, xử lý và trả kết quả.

Nhờ đó, người dân có thể theo dõi tiến độ xử lý thông qua mã hồ sơ trên điện thoại. Tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn và trước hạn tăng rõ rệt; tình trạng trễ hẹn, sai sót được hạn chế căn bản. Mặc dù là xã vùng sâu, vùng xa nhiều khó khăn nhưng xã Đại Hải hiện đang đứng vị trí 28/103 xã, phường trên địa bàn thành phố về CCHC với 1.363 hồ sơ trực tuyến đạt tỷ lệ 94,59%; 1355 HS trực tuyến có số hóa kết quả đạt 94,03%; 792/801 Hồ sơ TTHC có thu phí đạt 98,88%... 

Với vị trí là một cán bộ chuyên môn công nghệ thông tin ở xã, anh Trần Văn Thể đã tích cực hỗ trợ, hướng dẫn đồng nghiệp, các bộ công chức ở xã các kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý văn bản. Anh Thể chia sẻ “Thời gian tới, tôi dự định tiếp tục đổi mới bằng việc áp dụng các công cụ AI hỗ trợ công tác văn phòng, tăng cường tuyên truyền chuyển đổi số cho người dân thông qua hình thức trực quan, dễ hiểu để góp sức mình vào việc thúc đẩy xây dựng chính quyền số cơ sở”.

Bằng những kinh nghiệm đã tích lũy, đặc biệt với quyết tâm đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung, những cán bộ cơ sở ở Cần Thơ đang nỗ lực góp phần xây dựng chính quyền địa phương tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đáp ứng yêu cầu quản trị chuyên nghiệp, hiện đại, thực hiện hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương. Đó là những cơ sở thực tiễn để thành phố Cần Thơ tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp đột phá nhằm tăng cường đội ngũ cán bộ cấp xã đáp ứng được yêu cầu, công việc.