Tại Thông báo kết luận số 90-TB/VPTW mới đây trong cuộc làm việc với Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan liên quan về trọng tâm công tác tổ chức xây dựng Đảng theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Tổng Bí thư - Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra một định chế mang tính nguyên tắc: “Thống nhất nhận thức công tác xây dựng Đảng, tổ chức, cán bộ là yếu tố cốt lõi của quản trị quốc gia”.
Sở dĩ xây dựng Đảng phải được xem là gốc rễ của quản trị quốc gia là bởi Đảng chính là “bộ não” thiết kế hệ thống, nơi phát đi tín hiệu định hướng cho mọi chuyển động xã hội. Từ nhận thức chiến lược đó, nội dung kết luận đã vạch rõ mối liên kết biện chứng: Xây dựng Đảng phải gắn chặt với việc xây dựng một hệ thống chính trị tinh, gọn, trong sạch và hiệu năng. Một bộ máy hiện đại không cho phép tồn tại những tầng nấc trung gian chồng chéo, những cơ quan “hữu danh vô thực” hay tình trạng đùn đẩy trách nhiệm.
Theo Tổng Bí thư - Chủ tịch nước Tô Lâm, chúng ta phải thiết lập nghiêm ngặt nguyên tắc “một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính”.
Tức là, Đảng đang trực tiếp nâng cấp “hệ điều hành” của cả đất nước, bắt đầu từ việc làm sạch, làm mạnh đội ngũ những người đứng đầu. Thực hiện một cuộc “đại phẫu” về tổ chức, khơi thông các dòng chảy nguồn lực và cắt bỏ những chiếc “phanh rà” đang làm chậm bước tiến của các địa phương.
Tuy nhiên, mọi mô hình tổ chức dù hoàn hảo đến đâu cũng sẽ vô nghĩa nếu thiếu đi những con người có đủ tầm vóc vận hành. Và trong hệ thống quản trị mới, công tác cán bộ chính là khâu đột phá, nơi chuyển dịch mạnh mẽ từ tiêu chuẩn “tròn vai, đúng quy trình” sang “tư duy chiến lược và quản trị hiện đại”. Người lãnh đạo trong kỷ nguyên mới không chỉ cần lý lịch trong sạch, mà bắt buộc phải có năng lực thực thi sắc bén, tư duy kiến tạo phát triển và biết làm chủ công nghệ.
Đi đôi với việc mở không gian cho hiền tài, yếu tố cốt lõi để duy trì sự bền vững của nền quản trị chính là cơ chế kiểm soát quyền lực. Một hệ thống minh bạch không thể dung túng cho chủ nghĩa hình thức hay tư duy cào bằng theo kiểu “đến hẹn lại lên”.
Việc thiết lập bộ thước đo định lượng hằng quý, hằng năm, cùng chủ trương “có vào, có ra, có lên, có xuống” chính là dòng nước mát thanh lọc bộ máy liên tục. Những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp sẽ ngay lập tức bị thay thế, nhường chỗ cho những người dám nghĩ, dám làm và có sản phẩm thực tế. Khi quyền lực được kiểm soát chặt chẽ bằng kỷ cương, những mầm mống của “lợi ích nhóm”, bè phái sẽ không còn đất để dung thân.
Đặc biệt, trong thời đại số hóa, “từ khóa” xây dựng Đảng càng trở nên… thời thượng hơn khi gắn kết chặt chẽ với cuộc cách mạng công nghệ. Không dừng lại ở khẩu hiệu hành chính, Đảng đang tiên phong tự đổi mới mình thông qua việc số hóa toàn diện dữ liệu tổ chức, đảng viên và biên chế. Điều này cũng có nghĩa, công tác quản trị trong nội bộ Đảng được minh bạch hóa trên không gian số, nó sẽ trở thành bệ phóng để thúc đẩy tiến trình xây dựng Chính phủ số, kinh tế số và xã hội số của quốc gia.
Nhìn một cách tổng thể, xây dựng Đảng không phải là công việc khép kín, tự thân mà là nhiệm vụ phụng sự cho sự phát triển trường tồn của dân tộc. Đúng như tinh thần Thông báo kết luận số 90-TB/VPTW đã nhấn mạnh, thước đo cuối cùng của mọi nỗ lực cải cách chính là sản phẩm thực chất và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Khi xây dựng Đảng thực sự trở thành hạt nhân cốt lõi của quản trị quốc gia, chúng ta không chỉ có một Đảng mạnh mẽ về chính trị, mà còn sở hữu một bộ máy công quyền liêm chính, hiệu năng. Đó chính là chỗ dựa vững chắc nhất, động lực mạnh mẽ nhất để đưa Việt Nam bứt phá, tự tin vươn mình trong kỷ nguyên mới.
