Thưởng Tết thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Mặc dù còn hơn 2 tháng nữa mới đến Tết Nguyên đán 2024, tuy nhiên đã thành thông lệ, câu chuyện thưởng Tết lại được nhắc đến. Lý do cũng bởi đây là điều mà bất kỳ người lao động nào cũng mong chờ, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay, đời sống của không ít lao động đang rất khó khăn. Để ai cũng có Tết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã vừa có công văn yêu cầu công đoàn cơ sở đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.

Công khai kế hoạch trả lương, thưởng Tết ít nhất 20 ngày trước nghỉ Tết

Trong kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các đơn vị trực thuộc tăng cường thực hiện các giải pháp tham gia ổn định quan hệ lao động, tập trung chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhất là các đối tượng khó khăn, bị mất việc, giãn việc. Phối hợp các cấp chính quyền, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để tham mưu với cấp ủy, chính quyền có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tự phát xảy ra.

“Đặc biệt, Tổng Liên đoàn Lao động yêu cầu công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở chủ động tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; bảo đảm quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết”, công văn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ.

Thưởng Tết thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp -0
Thưởng Tết có giá trị động viên tinh thần rất lớn đối với người lao động. Ảnh minh họa

Yêu cầu các cấp công đoàn thương lượng, đề xuất với doanh nghiệp xây dựng phương án, công khai kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ít nhất 20 ngày cho người lao động là một trong những điểm mới trong kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động năm nay của tổ chức công đoàn. Đề cập đến vấn đề này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho hay, thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng với người lao động, dù khó khăn bao nhiêu thì vẫn mong ngóng tiền thưởng Tết. Thưởng Tết ngoài giá trị vật chất, còn động viên tinh thần lớn của người lao động.

Ông Hiểu cho rằng, doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội cao luôn coi thưởng Tết là cách giữ chân người lao động, tăng năng suất làm việc. Chính vì thế mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã yêu cầu công đoàn cơ sở thương lượng, đề xuất với doanh nghiệp có công bố phương án thưởng Tết trước ít nhất 20 ngày. “Dự báo từ nay đến đầu năm 2024, tình hình kinh tế, xã hội còn nhiều thách thức, ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của lao động. Vì vậy, nếu thưởng Tết không đạt được như kỳ vọng, người lao động cũng cần chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, bởi mục tiêu của quan hệ lao động là hài hòa, tiến bộ. Chúng tôi cũng giao cấp công đoàn cơ sở phân loại mức độ khó khăn của doanh nghiệp để lựa chọn hình thức thương lượng phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho lao động. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn cũng có các phương án hỗ trợ bằng tiền, quà, vé phương tiện đi lại để người lao động về quê ăn Tết”, ông Hiểu cho biết.

Thưởng Tết dự báo có thể tăng

Vẫn còn quá sớm để nói đến chuyện thưởng Tết, nhưng chắc chắn sẽ có thưởng, đó là khẳng định của ông Mai Văn Hùng, Giám đốc Công ty TNHH XNK Linh Hân. Ông Hùng cho biết, 4 dây chuyền sản xuất hàng may mặc xuất khẩu với hơn 2.000 người lao động, tìm kiếm đơn hàng để đảm bảo việc làm cũng đã rất vất vả với Ban Giám đốc công ty suốt gần 2 năm nay. “Nói đến thưởng Tết thời điểm này còn hơi sớm, vì để xây dựng phương án còn phải phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh cuối năm.

Với doanh nghiệp may mặc xuất khẩu như chúng tôi, thời gian qua thực sự khó khăn nhưng chắc chắn vẫn phải quan tâm đến người lao động. Như thời điểm cuối năm 2022, dù rất khó khăn nhưng chúng tôi vẫn cố gắng để có thưởng Tết cho anh em công nhân trung bình 1 tháng lương khoảng 7 triệu đồng/người. Đây là tình cảm, cũng như sự quan tâm để người lao động gắn bó với doanh nghiệp”, ông Hùng cho biết.

Trong khi đó, dù vẫn còn sớm nhưng thời điểm hiện tại, Công ty TNHH Hợp tác nhân lực và Thương mại quốc tế Imstraco cũng đã tính toán đến phương án thưởng Tết cho người lao động. “Công ty cũng đang lên kế hoạch và sẽ thưởng Tết Nguyên đán, trả lương cho người lao động trước khoảng 3 tuần cùng với quà Tết. Công ty cũng sẽ tạo điều kiện cho những cán bộ, người lao động mà có quê xa được về quê sớm”, bà Nguyễn Thị Thanh Loan, Trưởng phòng Tổ chức Hành chính công ty cho hay.

Đã rục rịch có một số doanh nghiệp thông tin về lương án thưởng Tết, liên quan đến vấn đề này Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có công văn gửi các địa phương, đơn vị, khu công nghiệp đề nghị gửi báo cáo về việc thực hiện chế độ tiền lương năm 2023 và tiền thưởng Tết năm 2024 cho người lao động tại các doanh nghiệp.

Phó Cục trưởng Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) Tống Văn Lai cho biết, cũng như mọi năm, thời điểm cuối năm doanh nghiệp có kế hoạch, sau đó báo cáo với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tại các địa phương. Qua tổng hợp từ các địa phương mới có thông tin cụ thể.

“Dự kiến thời hạn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động trước ngày 25/12, tương tự năm ngoái. Tình hình kinh tế năm nay tốt hơn năm ngoái nên lương, thưởng của người lao động có thể tăng nhưng tăng mức nào thì chưa thể nhận định được”, ông Lai thông tin.

Phan Hoạt

Các tin khác

Giá trị và thước đo hiệu quả của Nghị quyết

Giá trị và thước đo hiệu quả của Nghị quyết

Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV (5-8/10/2026) đã xem xét, quyết định nhiều nội dung quan trọng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng; đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền; công tác cán bộ; kiểm tra, giám sát; đảng viên tham gia đầu tư, kinh doanh; trọng dụng nhân tài và phát triển kinh tế - xã hội. Nhưng điều đáng suy ngẫm nhất của Hội nghị có lẽ không nằm ở số lượng văn kiện, mà ở một câu hỏi được đặt ra ngay trong phiên khai mạc.

Đánh thức nguồn lực đảng viên làm kinh tế tư nhân

Đánh thức nguồn lực đảng viên làm kinh tế tư nhân

Hai mươi năm sau Quy định số 15-QĐ/TW ngày 28/8/2006 về đảng viên làm kinh tế tư nhân, câu hỏi đặt ra đã khác. Không còn là đảng viên có được làm kinh tế tư nhân hay không mà là làm thế nào để trí tuệ, vốn liếng, kinh nghiệm quản trị và tinh thần tiên phong của đội ngũ ấy trở thành một nguồn lực thực sự cho phát triển.

Siết quản lý, giữ an toàn bầu trời Đà Nẵng

Siết quản lý, giữ an toàn bầu trời Đà Nẵng

Trước sự phát triển nhanh của thiết bị bay không người lái và những nguy cơ tiềm ẩn đối với an ninh, an toàn hàng không, TP Đà Nẵng đang tăng cường quản lý từ khâu đăng ký, cấp phép, giám sát vùng trời đến phát hiện, ngăn chặn và xử lý vi phạm.

Bài 1: Những thước phim vài phút và cái giá không chỉ tính bằng tiền

Bài 1: Những thước phim vài phút và cái giá không chỉ tính bằng tiền

Phim ngắn được sản xuất bằng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), trong đó có vô số sản phẩm có nội dung gần giống nhau, có nhiều tình tiết vô lý, thậm chí không ít sản phẩm dung tục tràn ngập trên không gian mạng. Đáng lo ngại là những sản phẩm này vẫn thường xuyên len lỏi vào văn phòng làm việc của nhiều cơ quan, đến tận góc bếp của các bà nội trợ và từng căn phòng ngủ của các gia đình...

Hiểu đúng về thông tin giám sát phòng, chống rửa tiền với "khách hàng VIP"

Hiểu đúng về thông tin giám sát phòng, chống rửa tiền với "khách hàng VIP"

Theo Ngân hàng Nhà nước (NHNN), dư luận xuất hiện một số thông tin chưa đúng về bản chất pháp lý và một số quy định tại Dự thảo Thông tư quy định về trình tự, thủ tục giám sát hoạt động phòng, chống rửa tiền trong lĩnh vực tiền tệ và hoạt động ngân hàng, liên quan tới việc giám sát “khách hàng VIP”.

Thu hẹp án tử hình từ góc nhìn hợp tác tư pháp quốc tế

Thu hẹp án tử hình từ góc nhìn hợp tác tư pháp quốc tế

Đề xuất tiếp tục thu hẹp phạm vi áp dụng hình phạt tử hình trong Bộ luật Hình sự không đồng nghĩa với nới lỏng trách nhiệm đối với những hành vi đặc biệt nguy hiểm cho xã hội. Dự thảo cho thấy, trong khi bỏ mức hình phạt cao nhất ở một số tội danh, các chế tài nghiêm khắc vẫn được duy trì, thậm chí phạm vi xử lý hình sự ở một số hành vi còn được mở rộng. Đặt trong bối cảnh quốc tế, sự điều chỉnh này còn có ý nghĩa khi khác biệt về án tử hình ngày càng trở thành một vấn đề phải giải quyết trong dẫn độ, tương trợ tư pháp và hợp tác phòng, chống tội phạm xuyên quốc gia.

Xác lập “lằn ranh đỏ” của AI để bảo vệ con người, phát triển an toàn, bền vững

Xác lập “lằn ranh đỏ” của AI để bảo vệ con người, phát triển an toàn, bền vững

Trí tuệ nhân tạo (AI) càng mạnh, tốc độ ra quyết định càng nhanh nhưng nếu tốc độ của máy móc vượt quá khả năng kiểm tra và chịu trách nhiệm của con người, một sai sót nhỏ có thể trở thành hậu quả lớn, khó lường. Vấn đề cốt lõi là chúng ta phải làm chủ AI, kiểm soát rủi ro và không để máy móc vượt khỏi sự kiểm soát của con người. Trong bối cảnh phát triển và hội nhập sâu rộng với thế giới, Việt Nam cần làm gì để xây dựng thành công “lá chắn AI” quốc gia vừa đảm bảo an toàn nhưng không mất cơ hội?

Giữ niềm tin vào đội ngũ thầy thuốc

Giữ niềm tin vào đội ngũ thầy thuốc

Những vụ án xảy ra trong lĩnh vực y tế thời gian qua đặt ra một câu hỏi khó, nhưng không thể né tránh: vì sao những lớp kiểm soát được thiết kế để ngăn ngừa sai phạm lại có thể bị xuyên qua?

Nhà cao tầng mọc theo tuyến Metro số 1 Bến Thành-Suối Tiên.

Kỳ 1: "Mở khóa" không gian bầu trời và lòng đất

Trong quá trình mở rộng không gian phát triển, TP Hồ Chí Minh đang chuyển từ tư duy khai thác quỹ đất theo chiều ngang sang tổ chức lại cả không gian trên mặt đất và dưới lòng đất. Với cơ chế TOD gắn phát triển đô thị với giao thông công cộng, cùng chính sách quản lý, khai thác không gian ngầm, thành phố đang từng bước mở thêm dư địa cho hạ tầng, giao thông và các hoạt động kinh tế.

Hãy xây dựng “lá chắn số” cho chính mình

Hãy xây dựng “lá chắn số” cho chính mình

Để tránh bị sập... "bẫy lừa", các chuyên gia khuyến cáo nên vận dụng nguyên tắc: “Dừng - Kiểm tra - Xác minh”. Cụ thể, "Dừng" là dừng lại trước những yêu cầu bất thường; "Kiểm tra" là kiểm tra thông tin, người liên hệ và đường link; "Xác minh" là xác minh qua kênh chính thức trước khi cung cấp dữ liệu hoặc chuyển tiền. Cùng với đó, phải thực hiện tốt nguyên tắc “Ba không - Ba có”,...