Mức tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tuỳ vùng
Sau phiên họp thứ 2, ngày 16/7, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia Ngọ Duy Hiểu cho biết, các thành viên đã trao đổi, thảo luận và đi đến thống nhất phương án tăng 7,8%.
Theo phương án tăng lương tối thiểu này, mức tăng sẽ từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy vùng. Vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng); vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng); vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng); vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng).
“Đây được xem là kết quả hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, trong bối cảnh nền kinh tế vừa có nhiều điểm sáng nhưng cũng còn không ít thách thức. Mức tăng này vừa để chăm lo tốt cho người lao động, vừa để thúc đẩy sản xuất đáp ứng mục tiêu tăng trưởng hai con số”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.
Ở góc độ đại diện cho giới sử dụng lao động, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng cũng khẳng định, việc các thành viên trong Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất cao phương án tăng lương tối thiểu 7,8% cho thấy các bên đã tìm được tiếng nói chung.
Tuy vậy, ở góc độ đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, ông Phòng cho hay vẫn có chút lo ngại cho sức chống chịu và năng lực chi trả của một số doanh nghiệp.
“Hiện vẫn đang có doanh nghiệp gặp khó khăn do cả yếu tố chủ quan và khách quan, tăng lương cao sẽ làm chi phí sản xuất tăng đáng kể, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp”, ông Phòng cho biết.
Dù vậy, ông Phòng cho biết, cộng đồng doanh nghiệp đã nhận được mệnh lệnh chiến lược về tăng trưởng hai con số. Do đó, doanh nghiệp cũng như người lao động cần phải tạo được sự đồng thuận cao trong việc tổ chức thực hiện, tăng năng suất lao động cũng như cải thiện điều kiện sống. Trong đó, lương tối thiểu vùng là một điểm quan trọng.
Tạo động lực nâng cao năng suất lao động
Trao đổi với PV, chuyên gia lao động, Luật sư Lê Đình Quảng cho rằng, mức tăng lương tối thiểu vùng 7,8% được chốt sau phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương quốc gia ngày 16/7 là một tin vui đối với người lao động.
Lương tối thiểu vùng để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Lương tối thiểu vùng tăng thì thu nhập chung của người lao động cũng sẽ được cải thiện. Đồng thời việc tăng lương tối thiểu vùng cũng giúp người lao động có thêm động lực trong sản xuất, lao động.
“Mục tiêu tăng trưởng hai con số có thể coi là mệnh lệnh để đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới. Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế”, Luật sư Lê Đình Quảng cho hay.
Trong khi đó, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, nay là Bộ Nội vụ) nhìn nhận, việc tăng lương tối thiểu đóng vai trò như một đòn bẩy kinh tế. Mức lương cao hơn giúp cải thiện sức khỏe, tăng mức độ gắn kết và động lực cống hiến của người lao động từ đó thúc đẩy tăng năng suất lao động.
Ông Trung cho rằng, tiền lương là động lực trực tiếp để người lao động tập trung cống hiến. Khi mức lương đáp ứng tốt hơn nhu cầu cơ bản, người lao động có tinh thần làm việc tốt hơn và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Cùng với đó, thu nhập cao hơn giúp người lao động tiếp cận dinh dưỡng tốt hơn, đảm bảo sức khỏe dài hạn để duy trì cường độ và chất lượng công việc.
“Không chỉ vậy, tăng lương còn có mặt tích cực nữa là thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới. Áp lực từ việc tăng chi phí nhân công buộc các doanh nghiệp phải tự động hóa, cải tiến quy trình và tổ chức lại sản xuất, từ đó gián tiếp thúc đẩy năng suất chung”, ông Trung nhận định.
