Trả lời: Luật sư Nguyễn Thị Hảo – Trưởng Văn phòng Luật sư Hảo Anh cho biết: Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu được hiểu là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng hoặc trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường theo thỏa thuận và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 293/2025, đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
- Mức lương tối thiểu tháng tại vùng I là 5.310.000 đồng/tháng; vùng II là 4.730.000 đồng/tháng; vùng III là 4.140.000 đồng/tháng; vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu giờ tại vùng I là 25.500 đồng/giờ; vùng II là 22.700 đồng/giờ; vùng III là 20.000 đồng/giờ; vùng IV là 17.800 đồng/giờ.
So với Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng I tăng 350.000 đồng, vùng II tăng 320.000 đồng, vùng 3 tăng 280.000 đồng và vùng 4 tăng 250.000 đồng.
Tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định cụ thể danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV theo thứ tự từ khu vực nội thành, đồng bằng đến vùng núi, biển đảo, đặc khu… Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Như vậy, từ ngày 1/1/2026, khi ký kết hợp đồng lao động mới thì mức lương tối thiểu là cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động. Đối với người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP thì người sử dụng lao động cần rà soát và điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
Đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng 
