Không để tình trạng “giữ chỗ” khi sắp xếp nhân sự

Hiện nay, TP Hà Nội đã có phương án nhân sự đối với 126 xã, phường mới, việc lựa chọn nhân sự cho các chức danh lãnh đạo xã, phường như thế nào được dư luận đặc biệt quan tâm. Theo hướng dẫn của Thành ủy Hà Nội, việc sắp xếp tổ chức bộ máy và lựa chọn cán bộ không được phép “cơ học”, không để xảy ra tình trạng “giữ chỗ”, cục bộ địa phương hay lợi ích nhóm.

Tổ chức lại phải gắn với đổi mới tư duy cán bộ

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Đình Cảnh, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Hướng dẫn số 09-HD/TU về sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã của TP.

Theo đó, Thành ủy Hà Nội thực hiện công tác bố trí, sắp xếp cán bộ cho mô hình mới rất bài bản, đó là lựa chọn cán bộ làm bí thư của 126 xã, phường trước và gửi xin ý kiến các cơ quan thẩm định như ủy ban kiểm tra, thanh tra, công an… Cùng với đó, rà soát tiêu chuẩn chính trị nội bộ các cơ quan liên quan (Ban thường vụ Đảng ủy UBND), tiếp đó mới chọn đến phó bí thư và chủ tịch UBND... Khi thống nhất được 126 phó bí thư thường trực và 126 chủ tịch UBND xong thì sẽ thực hiện bước tiếp theo là chọn phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND, ủy viên thường vụ, trưởng các ban Đảng.

Không để tình trạng “giữ chỗ” khi sắp xếp nhân sự -0
Việc xác định biên chế của 126 xã, phường của Hà Nội sẽ theo đúng vị trí việc làm.

Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, cùng với chọn ủy viên thường vụ, phó chủ tịch, trưởng ban Đảng, thành phố chỉ đạo khối Đảng bố trí cấp phó, những người giữ chức danh lãnh đạo (phó ban Đảng, Mặt trận Tổ quốc, trưởng ban - phó ban HĐND, trưởng - phó phòng) để sắp xếp toàn bộ. Khối Đảng sẽ rà soát tổng hợp danh sách các cán bộ quận, huyện, thị ủy và cán bộ làm công tác Đảng, đoàn thể ở xã, phường, thị trấn hiện nay để bố trí về các ban Đảng, văn phòng Đảng ủy, ủy ban kiểm tra và cơ quan mặt trận của cấp xã mới theo địa giới hành chính mới.

Hướng dẫn số 09-HD/TU nêu rõ, quan điểm xuyên suốt là “tổ chức lại phải gắn với đổi mới tư duy cán bộ”, “tái cấu trúc tổ chức không thể thành công nếu vẫn giữ nguyên tư duy cũ và con người cũ không phù hợp”. Các yêu cầu đặt ra cho đội ngũ cán bộ xã, phường mới không chỉ dừng lại ở bằng cấp, chức danh mà phải hội tụ đủ phẩm chất chính trị, năng lực điều hành, khả năng thích ứng với công nghệ, tinh thần đổi mới, đạo đức công vụ và uy tín xã hội. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và lựa chọn cán bộ không được phép “cơ học”, không để xảy ra tình trạng “giữ chỗ”, cục bộ địa phương hay lợi ích nhóm. Các quy trình từ rà soát, đánh giá, lựa chọn, đề xuất đến phê duyệt đều được thực hiện công khai, dân chủ và theo hướng chuẩn hóa, minh bạch. Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho hay, đối với khối Đảng, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội ký thông báo danh sách biên chế cụ thể.

Còn với khối chính quyền, Chủ tịch UBND TP ký thông báo danh sách cán bộ với chức danh cụ thể của 126 xã, phường... Trên thực tế, có những lĩnh vực hoạt động chỉ có ở phường nhưng ở xã không có, hoặc có lĩnh vực ở xã này có nhiều nhưng xã khác lại ít.

Thực tế, với 82.000 người đang được thực hiện chế độ chi trả phụ cấp và chế độ ưu đãi người có công hằng năm, hằng tháng trên địa bàn TP, Sở Nội vụ phải rà soát trong 126 xã, phường, nơi nào có nhiều đối tượng này thì bố trí 1 biên chế, nơi nào ít đối tượng này thì chỉ cần biên chế kiêm nhiệm, nơi nào không có thì không bố trí biên chế. "Như vậy, việc xác định được biên chế của 126 xã, phường theo đúng vị trí việc làm", ông Cảnh nói.

Luân chuyển cán bộ các cấp, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ

Một điểm nổi bật trong kế hoạch sắp xếp cán bộ lần này của Hà Nội là chủ trương luân chuyển cán bộ mạnh mẽ giữa các cấp, các đơn vị, giữa trung tâm và cơ sở. Cán bộ từ các sở, ban, ngành TP sẽ được bố trí về cơ sở và ngược lại, các cán bộ cấp xã có năng lực cũng có thể được đưa lên cấp huyện hoặc sở, ngành nếu phù hợp. Điều này giúp phá bỏ tư duy “giữ chỗ”, tạo sự liên thông, bổ sung năng lượng mới cho các địa phương và tạo cơ hội phát triển cho cán bộ trẻ. Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong nhấn mạnh: “Phải coi đây là dịp để tổ chức lại bộ máy và bố trí đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu phát triển mới, đặt trong tổng thể chiến lược xây dựng Hà Nội xanh, hiện đại, thông minh, hội nhập toàn cầu. Cán bộ không thể chỉ giỏi hành chính mà phải có tư duy phát triển và đổi mới toàn diện”.

Mục tiêu là xây dựng một bộ máy xã, phường gần dân, sát dân, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trên nền tảng quản trị hiện đại, chuyên nghiệp và ứng dụng rộng rãi khoa học, kỹ thuật. Tổng thể chung của TP hướng đến là xây dựng thành phố xanh, thông minh, hiện đại, kết nối toàn cầu, dẫn đầu cả nước về phát triển khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo, về kinh tế, bộ mặt quốc gia, trung tâm lớn hội nhập quốc tế. Tất cả các xã, phường mới phải góp phần hình thành nên một Hà Nội như thế. Vì vậy, việc sắp xếp, bố trí các xã, phường mới phải được đặt trong bối cảnh chung, tổng thể của cả TP.

Phó Bí thư Thường trực Thành ủy khẳng định, việc sắp xếp phải dứt khoát dựa trên cơ sở “vì việc, tìm người” và thông qua sản phẩm, kết quả cụ thể, được đánh giá bằng sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp, bằng uy tín đối với nhân dân, đồng nghiệp. Đặc biệt, lựa chọn cán bộ phải gắn với mục tiêu thực hiện được những chủ trương, định hướng lớn của Nghị quyết số 15-NQ/TW của Bộ Chính trị gắn với 2 quy hoạch Thủ đô. Song song với đó, Hà Nội sẽ tiếp tục đi đầu cả nước về phân cấp, ủy quyền từ TP đến quận, huyện.

Sau khi hình thành đơn vị hành chính cấp xã mới, Hà Nội sẽ tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền mạnh mẽ hơn nữa trên tinh thần “địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm”. Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ của TP không bó hẹp mà phi địa giới hành chính theo hướng “có lên có xuống, có ngang có dọc, có vào có ra” để thực hiện đúng chủ trương, tinh thần “vì việc bố trí người”.

 Ngọc Yến

Các tin khác

Giá trị và thước đo hiệu quả của Nghị quyết

Giá trị và thước đo hiệu quả của Nghị quyết

Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV (5-8/10/2026) đã xem xét, quyết định nhiều nội dung quan trọng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng; đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền; công tác cán bộ; kiểm tra, giám sát; đảng viên tham gia đầu tư, kinh doanh; trọng dụng nhân tài và phát triển kinh tế - xã hội. Nhưng điều đáng suy ngẫm nhất của Hội nghị có lẽ không nằm ở số lượng văn kiện, mà ở một câu hỏi được đặt ra ngay trong phiên khai mạc.

Đánh thức nguồn lực đảng viên làm kinh tế tư nhân

Đánh thức nguồn lực đảng viên làm kinh tế tư nhân

Hai mươi năm sau Quy định số 15-QĐ/TW ngày 28/8/2006 về đảng viên làm kinh tế tư nhân, câu hỏi đặt ra đã khác. Không còn là đảng viên có được làm kinh tế tư nhân hay không mà là làm thế nào để trí tuệ, vốn liếng, kinh nghiệm quản trị và tinh thần tiên phong của đội ngũ ấy trở thành một nguồn lực thực sự cho phát triển.

Siết quản lý, giữ an toàn bầu trời Đà Nẵng

Siết quản lý, giữ an toàn bầu trời Đà Nẵng

Trước sự phát triển nhanh của thiết bị bay không người lái và những nguy cơ tiềm ẩn đối với an ninh, an toàn hàng không, TP Đà Nẵng đang tăng cường quản lý từ khâu đăng ký, cấp phép, giám sát vùng trời đến phát hiện, ngăn chặn và xử lý vi phạm.

Bài 1: Những thước phim vài phút và cái giá không chỉ tính bằng tiền

Bài 1: Những thước phim vài phút và cái giá không chỉ tính bằng tiền

Phim ngắn được sản xuất bằng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), trong đó có vô số sản phẩm có nội dung gần giống nhau, có nhiều tình tiết vô lý, thậm chí không ít sản phẩm dung tục tràn ngập trên không gian mạng. Đáng lo ngại là những sản phẩm này vẫn thường xuyên len lỏi vào văn phòng làm việc của nhiều cơ quan, đến tận góc bếp của các bà nội trợ và từng căn phòng ngủ của các gia đình...

Hiểu đúng về thông tin giám sát phòng, chống rửa tiền với "khách hàng VIP"

Hiểu đúng về thông tin giám sát phòng, chống rửa tiền với "khách hàng VIP"

Theo Ngân hàng Nhà nước (NHNN), dư luận xuất hiện một số thông tin chưa đúng về bản chất pháp lý và một số quy định tại Dự thảo Thông tư quy định về trình tự, thủ tục giám sát hoạt động phòng, chống rửa tiền trong lĩnh vực tiền tệ và hoạt động ngân hàng, liên quan tới việc giám sát “khách hàng VIP”.

Thu hẹp án tử hình từ góc nhìn hợp tác tư pháp quốc tế

Thu hẹp án tử hình từ góc nhìn hợp tác tư pháp quốc tế

Đề xuất tiếp tục thu hẹp phạm vi áp dụng hình phạt tử hình trong Bộ luật Hình sự không đồng nghĩa với nới lỏng trách nhiệm đối với những hành vi đặc biệt nguy hiểm cho xã hội. Dự thảo cho thấy, trong khi bỏ mức hình phạt cao nhất ở một số tội danh, các chế tài nghiêm khắc vẫn được duy trì, thậm chí phạm vi xử lý hình sự ở một số hành vi còn được mở rộng. Đặt trong bối cảnh quốc tế, sự điều chỉnh này còn có ý nghĩa khi khác biệt về án tử hình ngày càng trở thành một vấn đề phải giải quyết trong dẫn độ, tương trợ tư pháp và hợp tác phòng, chống tội phạm xuyên quốc gia.

Xác lập “lằn ranh đỏ” của AI để bảo vệ con người, phát triển an toàn, bền vững

Xác lập “lằn ranh đỏ” của AI để bảo vệ con người, phát triển an toàn, bền vững

Trí tuệ nhân tạo (AI) càng mạnh, tốc độ ra quyết định càng nhanh nhưng nếu tốc độ của máy móc vượt quá khả năng kiểm tra và chịu trách nhiệm của con người, một sai sót nhỏ có thể trở thành hậu quả lớn, khó lường. Vấn đề cốt lõi là chúng ta phải làm chủ AI, kiểm soát rủi ro và không để máy móc vượt khỏi sự kiểm soát của con người. Trong bối cảnh phát triển và hội nhập sâu rộng với thế giới, Việt Nam cần làm gì để xây dựng thành công “lá chắn AI” quốc gia vừa đảm bảo an toàn nhưng không mất cơ hội?

Giữ niềm tin vào đội ngũ thầy thuốc

Giữ niềm tin vào đội ngũ thầy thuốc

Những vụ án xảy ra trong lĩnh vực y tế thời gian qua đặt ra một câu hỏi khó, nhưng không thể né tránh: vì sao những lớp kiểm soát được thiết kế để ngăn ngừa sai phạm lại có thể bị xuyên qua?

Nhà cao tầng mọc theo tuyến Metro số 1 Bến Thành-Suối Tiên.

Kỳ 1: "Mở khóa" không gian bầu trời và lòng đất

Trong quá trình mở rộng không gian phát triển, TP Hồ Chí Minh đang chuyển từ tư duy khai thác quỹ đất theo chiều ngang sang tổ chức lại cả không gian trên mặt đất và dưới lòng đất. Với cơ chế TOD gắn phát triển đô thị với giao thông công cộng, cùng chính sách quản lý, khai thác không gian ngầm, thành phố đang từng bước mở thêm dư địa cho hạ tầng, giao thông và các hoạt động kinh tế.

Hãy xây dựng “lá chắn số” cho chính mình

Hãy xây dựng “lá chắn số” cho chính mình

Để tránh bị sập... "bẫy lừa", các chuyên gia khuyến cáo nên vận dụng nguyên tắc: “Dừng - Kiểm tra - Xác minh”. Cụ thể, "Dừng" là dừng lại trước những yêu cầu bất thường; "Kiểm tra" là kiểm tra thông tin, người liên hệ và đường link; "Xác minh" là xác minh qua kênh chính thức trước khi cung cấp dữ liệu hoặc chuyển tiền. Cùng với đó, phải thực hiện tốt nguyên tắc “Ba không - Ba có”,...