Quy định nêu rõ: "Đối tượng 2 có thể chưa bảo đảm tiêu chuẩn lý luận chính trị, nhưng sau khi được quy hoạch phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn lý luận chính trị theo quy định… Cán bộ được quy hoạch "chưa nhất thiết phải đáp ứng ngay" tất cả tiêu chuẩn: Kinh qua chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp dưới, trình độ quản lý nhà nước...".
Đặc biệt, cần thực hiện phương châm quy hoạch "động" và "mở". Cụ thể, quy hoạch "động" là định kỳ rà soát, bổ sung, điều chỉnh để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc uy tín thấp và kịp thời bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển. Quy hoạch "mở" là không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị mà cần mở rộng nguồn cán bộ từ nơi khác để đưa vào quy hoạch những cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Quy định này được dư luận quan tâm và đánh giá sẽ mở ra nhiều cơ hội để cán bộ có năng lực, phẩm chất, có triển vọng phát triển để phấn đấu. Nó là vấn đề quan trọng liên quan trực tiếp đến trọng dụng nhân tài để phục vụ cho sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, một câu hỏi được đặt ra là khả năng các cơ quan thực hiện điều đó đến đâu?
Thực tế cho thấy, quan điểm lâu nay là cán bộ lãnh đạo, quản lý "chỉ có lên không có xuống", "chỉ có vào không có ra". Trong khi cơ chế thị trường cạnh tranh chọn người tài dễ hơn là cơ chế quy hoạch, bổ nhiệm của các cơ quan Nhà nước. Ở trong môi trường cạnh tranh, tất cả những người có trình độ, năng lực theo yêu cầu của công việc đều có cơ hội đăng ký thi tuyển và được tuyển dụng vào các vị trí công việc phù hợp với mình. Còn đối với các cơ quan Nhà nước thì đặt ra quá nhiều điều kiện, tiêu chuẩn, quy định mà nhiều người có thừa năng lực muốn cống hiến cho đất nước, nhưng không dễ gì vượt qua được.
Chúng ta hẳn còn nhớ tới kỳ thi tuyển lãnh đạo cấp Vụ của Bộ Tư pháp được tổ chức vào đầu tháng 9/2015 do Bộ trưởng Bộ Tư pháp làm Chủ tịch Hội đồng thi. Vị trí Hiệu trưởng Đại học Luật Hà Nội có 4 ứng viên đủ điều kiện đăng ký dự thi gồm ông Lê Đình Vinh, Giám đốc Công ty Luật Vietthink; ông Hoàng Xuân Châu, Trưởng phòng Hành chính Tổng hợp, Trường Đại học Luật Hà Nội; ông Bùi Xuân Hải, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP. Hồ Chí Minh và bà Trần Kim Liễu, Phó Trưởng phòng Hành chính tổng hợp, Trường Đại học Luật Hà Nội. Sau kỳ thi tuyển, Bộ Tư pháp đã có thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng về việc ông Lê Đình Vinh, Giám đốc Công ty Luật Vietthink trúng tuyển Hiệu trưởng Đại học Luật Hà Nội, nhưng việc bổ nhiệm ông Vinh đã tạm dừng và được thay bằng người không qua thi tuyển. Lý do ông Lê Đình Vinh không được bổ nhiệm vì "Ông này không phải là công chức Nhà nước". Báo chí và dư luận tiếc nuối, băn khoăn và đặt nhiều câu hỏi.
Một người dân thiếu hiểu biết, có đưa ra quyết định sai lầm thì chỉ một mình anh ta, hay cùng lắm là vợ, con anh ta phải gánh chịu hậu quả. Nhưng một cán bộ mà có những quyết sách sai lầm thì vô cùng nguy hại. Cán bộ lãnh đạo càng cao thì tầm ảnh hưởng càng lớn, có khi một làng, một xã, một huyện, một tỉnh, hoặc thậm chí là cả đất nước, dân tộc phải trả giá cho sự sai lầm của một người hoặc một nhóm người.
Từ việc quy hoạch, bố trí những cán bộ không đủ năng lực sẽ làm méo mó nền công vụ nước nhà, dẫn tới lòng tin của con người với con người và giữa người dân với hệ thống công quyền bị sứt mẻ. Đây là nguyên nhân quan trọng khiến cho cải cách hành chính, cải cách hệ thống chính trị không theo kịp sự phát triển kinh tế - xã hội, ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Các điều kiện, tiêu chuẩn về bằng cấp, chứng chỉ, vị trí công tác… chỉ là điều kiện "cần"; điều kiện "đủ" phải là vận dụng các kiến thức được đào tạo vào thực tiễn có hiệu quả. Việc quy hoạch, bổ nhiệm được người xứng đáng vào vị trí lãnh đạo về thực chất là biểu hiện trách nhiệm của Đảng trước nhân dân, chọn được người có đức, có tài để làm những công việc ích nước và phục vụ nhân dân được tốt hơn.
Với quy định mới "chưa nhất thiết phải đáp ứng ngay" tất cả tiêu chuẩn và thực hiện phương châm quy hoạch "động" và "mở", hy vọng sẽ tạo động lực thúc đẩy những người có năng lực, phẩm chất gia nhập đội ngũ cán bộ, công chức, sẵn sàng cống hiến trí tuệ, sức lực cho sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
