Trong bối cảnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa bày tỏ mong muốn Hội đồng Tiền lương Quốc gia sớm nhóm họp, đề xuất mức lương tối thiểu vùng, đáp ứng yêu cầu của người lao động cũng như thị trường lao động.Khó đảm bảo cuộc sống
Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng hiện nay: Vùng cao nhất là 4,4 triệu đồng/người/tháng, vùng thấp nhất chỉ hơn 3 triệu đồng/người/tháng. Chính vì thế những thông tin liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu luôn anh Nguyễn Đức Trung (KCN Quế Võ, Bắc Ninh) cũng như hàng chục triệu lao động hiện nay mong đợi. Anh Trung cho biết, mức lương của anh hiện nay được công ty trả tính theo công thức: Lương tối thiểu vùng 4,1 triệu đồng/tháng cộng với một số khoản phụ cấp. Nếu có tăng ca thì mỗi tháng thu nhập của anh được khoảng 7,5 triệu đồng, không có tăng ca như khoảng thời gian bị ảnh hưởng dịch bệnh vừa qua, thu nhập của anh chỉ được hơn 5 triệu đồng/tháng.
“Cuộc sống của công nhân chúng tôi hiện nay đang phụ thuộc rất nhiều vào tăng ca, làm thêm giờ. Những lúc nhiều việc, tăng ca nhiều thì thu nhập mới đảm bảo được cuộc sống. Ít việc, không có tăng ca, làm thêm giờ, mọi chi tiêu sinh hoạt chỉ trông vào tiền lương cơ bản thì rất khó khăn. Đi làm xa nhà, tiền thuê nhà, tiền ăn, xăng xe, điện thoại… mà chỉ trông vào khoản lương hơn 5 triệu đồng/tháng thì lo cho bản thân thôi cũng khó, nói gì đến phụ giúp gia đình. Người độc thân như tôi còn thế thì những người đã có gia đình chắc chắn sẽ bị rất nhiều áp lực”, anh Trung chia sẻ.
Với hơn 10 năm đi làm, nhưng đến nay, anh Vũ Xuân Tiến (công nhân KCN Mê Linh, Hà Nội) cho biết, anh đã nhảy việc đến 4 lần. Lý do được anh Tiến tiết lộ, đơn giản chỉ là công ty nào nhiều việc, có nhiều thời gian làm thêm giờ là anh chuyển. Theo anh Tiến, mức lương hiện nay trong cùng một khu công nghiệp thì cũng sàn sàn như nhau, chỉ có làm ở những công ty có nhiều việc, công nhân được làm thêm nhiều thì thu nhập mới đảm bảo được cuộc sống.
“Hiện nay, mỗi ngày tôi đều làm thêm 3 giờ đồng hồ.Nếu công ty có nhiều việc thì tôi đều đăng ký làm thêm nữa. Kế cả công ty có kế hoạch làm thêm ngày cuối tuần tôi cũng đều đăng ký.Với công nhân chúng tôi được thêm đồng nào là quý đồng đó. Cũng như mọi người khác, chúng tôi cũng không sống cho riêng mình mà còn gia đình, vợ con nữa. Nếu chỉ dựa vào mức lương cơ bản khoảng 5 – 6 triệu đồng/tháng, hai vợ chồng đều là công nhân như tôi sẽ rất khó lo được cho gia đình, con cái trong thời buổi bão giá hiện nay. Lâu này chỉ có lương đứng yên trong khi mặt hàng gì cũng tăng. Sắp tới nếu có điều chỉnh lương tối thiểu vùng, dù nhiều hay ít, người lao động chúng tôi mong muốn cứ tăng là được”, anh Tiến cho hay.
Mong muốn chính đáng của người lao động
Liên quan đến vấn đề điều chỉnh lương tối thiểu vùng, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, từ ngày 1/4 sẽ tiến hành khảo sát hơn 2.000 doanh nghiệp tại 18 tỉnh, thành trên cả nước để thu thập thông tin về tình hình lao động, tiền lương làm cơ sở cho việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2023. Không ít người cho rằng đây là tín hiệu vui cho người lao động và mong chờ cơ quan quản lý sẽ sớm đưa ra phương án phù hợp để đảm bảo quyền lợi, đời sống cho người dân.
Tuy vậy trong động thái mới nhất, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn Hội đồng tiền lương Quốc gia sớm nhóm họp, sớm đề xuất mức lương tối thiểu vùng, đáp ứng yêu cầu của người lao động cũng như thị trường lao động. Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng, từ năm 2020 đến nay, lương tối thiểu không được điều chỉnh nên đã không còn “đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ”. Mức lương tối thiểu hiện nay không còn là sàn để bảo vệ được người lao động yếu thế, để thương lượng thỏa thuận tiền lương trên thực tế của người lao động và doanh nghiệp.
“Việc chậm tăng lương tối thiểu vùng cũng có một phần gây ra hệ luỵ không tốt cho quan hệ lao động. Lâu nay, các doanh nghiệp thường căn cứ vào mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu của Chính phủ để điều chỉnh mức lương thực tế ở doanh nghiệp. Hơn 2 năm nay, do mức lương tối thiểu không được điều chỉnh, nên nhiều doanh nghiệp dựa vào đó mà không điều chỉnh tiền lương. Trong bối cảnh dịch COVID-19, người lao động gặp rất nhiều khó khăn, giá cả tiêu dùng tăng cao, tiền lương thực tế của người lao động giảm sút, trong khi doanh nghiệp không điều chỉnh lương tăng lương, đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến nhiều vụ ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra ngay đầu năm vừa qua như chúng ta đã thấy”, ông Quảng lý giải.
Trong khi đó, theo quan điểm của TS Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, việc tăng lương tối thiểu vùng cần được tính toán để thực hiện ngay trong năm 2022 này. Theo TS Vũ Minh Tiến, Hội đồng Tiền lương Quốc gia cần tổ chức họp, thảo luận tiền lương tối thiểu vùng ngay để đề xuất Thủ tướng Chính phủ sớm điều chỉnh, chứ không nên đợi đến năm 2023. Bởi hai năm qua vì lý do dịch bệnh, lương tối thiểu vùng đã không được điều chỉnh, trong khi đó hàng loạt chỉ số liên quan đã tăng như: Chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP), năng suất lao động, chi phí sức khỏe của người lao động... Vì thế, ngay khi có thể thì phải tăng lương tối thiểu vùng sớm nhất, ngay từ trong năm 2022.
“Việc tăng tiền lương tối thiểu vùng góp phần cải thiện đời sống người lao động, chắc chắn năng suất lao động sẽ nâng lên và họ gắn bó hơn với doanh nghiệp. Năm 2022, để có thể sản xuất, kinh doanh trong điều kiện bình thường mới thì chúng ta phải sớm tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động, cũng làm góp phần ổn định quan hệ lao động, giúp doanh nghiệp phát triển, bảo đảm đời sống việc làm cho người lao động, góp phần phát triển kinh tế - xã hội”, TS Vũ Minh Tiến nhận định.
Các chế độ mới cho người lao động mắc COVID-19 tham gia bảo hiểm xã hội 
Đẩy mạnh giới thiệu việc làm cho người lao động sau dịch COVID-19 
