Sau khi nghiên cứu, đánh giá và cho rằng với mức tăng 12,4% đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thông qua trong cuộc họp ngày 3/9, vẫn chưa đáp ứng được những khó khăn mà người lao động đang phải đối mặt, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có văn bản trình Chính phủ đề nghị xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 thấp nhất cũng bằng mức tăng năm 2015.
 |
| Tăng lương sẽ góp phần cải thiện đời sống người lao động. |
Trong văn bản này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, năm 2016, kinh tế được dự báo là có nhiều triển vọng, tăng trưởng cao hơn năm 2015 và các năm trước đó, vì vậy tiền lương tối thiểu năm 2016 cần phải điều chỉnh tăng cao hơn hoặc ít nhất cũng phải bằng 2015 ở mức 14,4%.
Bên cạnh đó, để thực hiện lộ trình đến 2017, tiền lương tối thiểu đáp ứng được mức sống tối thiểu và cũng là bước chuẩn bị cho việc thực hiện đóng BHXH trên tổng thu nhập vào năm 2018, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị điều chỉnh tiền lương tối thiểu năm 2016 lên 14,4%.
Tuy nhiên, ngay sau khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có văn bản trình Chính phủ, Trưởng đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam cũng đã có thư gửi Thủ tướng Chính phủ đề xuất giảm mức tăng lương vừa được Hội đồng Tiền lương Quốc gia thông qua... Bên cạnh đó, năm 2016, doanh nghiệp vừa phải tăng lương và đóng BHXH theo quy định mới thì thực tế tăng lương vượt quá 20% sẽ khiến doanh nghiệp gặp khó khăn.
Tương tự, Liên minh diễn đàn doanh nghiệp Việt Nam (VBF), Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh, Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam, Tiểu ban Nhân lực và Đào tạo, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Lâm Đồng đều kiến nghị Thủ tướng Chính phủ cần cân nhắc khi đưa ra mức tăng lương tối thiểu vùng 2016.
| Đề nghị giảm lương tối thiểu là vô lý Trao đổi với PV chiều 6/10, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, việc doanh nghiệp kiến nghị đòi giảm mức tăng lương tối thiểu là hết sức vô lý. Theo ông Mai Đức Chính, các doanh nghiệp cần thực hiện theo đúng lộ trình tăng lương cho người lao động. Không chỉ vậy, Bộ LĐ-TB&XH cũng đã thống nhất đến năm 2017, mức lương tối thiểu sẽ ngang bằng với mức sống tối thiểu của người lao động. Do đó, tăng thêm từ 12,4% lên 14,4% cũng còn chưa đáp ứng được lộ trình huống chi là kiến nghị giảm. “Tôi cho rằng, việc này xuất phát từ việc, doanh nghiệp không chịu đầu tư đổi mới công nghệ để tăng năng suất mà chỉ muốn dựa vào nhân công rẻ để sản xuất. Tình trạng này không thể kéo dài nên việc tăng lương là cần thiết để họ đầu tư công nghệ nhằm tăng năng suất lao động”, ông Chính nói. |
