Cụ thể, về thời gian nghỉ Tết Âm lịch, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, có ý kiến về nghỉ Tết Âm lịch của Việt Nam dài hơn các nước trong khu vực, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Do đó, ban soạn thảo đưa ra 2 phương án về thời gian nghỉ Tết Âm lịch tại dự thảo Bộ luật Lao động để lấy ý kiến.
Phương án 1 (giữ nguyên quy định hiện hành): Người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch, nếu ngày nghỉ Tết Âm lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Phương án 2: Người lao động được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch, nhưng nếu ngày nghỉ Tết Âm lịch trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì không được nghỉ bù.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, quá trình thảo luận và tham vấn ý kiến chuyên gia, đa số ý kiến thể hiện sự đồng thuận với Phương án 1 (vẫn như quy định hiện hành). Theo quy định hiện hành, nếu Tết Âm lịch trung ngày nghỉ hàng tuần người lao động được nghỉ bù ở các ngày làm việc tếp theo. Như Tết Âm lịch Kỷ Hợi 2019 vừa rồi, do được nghỉ bù nên người lao động được nghỉ 9 ngày liên tục.
Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ hàng năm, đó là nghỉ 1 ngày vào Ngày Thương binh, liệt sĩ (ngày 27/7). Đây là đề xuất dựa trên một số ý kiến cho rằng cần bổ sung ngày 27/7 là ngày nghỉ lễ hàng năm, để nhân dân có những hoạt động thiết thực tri ân những người có công với cách mạng, với đất nước, và thể hiện truyền thống "uống nước nhớ nguồn" của dân tộc Việt Nam.
Mặt khác, theo Ban soạn thảo, hiện số ngày nghỉ lễ, Tết trong 1 năm của Việt Nam vẫn ở mức trung bình thấp so với các nước trong khu vực và thế giới, như: Campuchia nghỉ 28 ngày/năm; Brunei 15 ngày; Indonesia 16 ngày, Malaysia 12 ngày, Myanmar 14 ngày, Philippine 12 ngày, Singapore 11 ngày và Thái Lan 16 ngày, trong khi tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hiện tại của Việt Nam là 10 ngày.
