Phần lớn số công nhân đang làm việc tại hai tổ này đều là lao động nữ, gắn bó lâu năm với công ty, việc cắt giảm hàng loạt đã khiến họ bức xúc, lo lắng khi khả năng tìm việc làm mới vô cùng khó khăn.
Theo phản ánh của tập thể người lao động, trước khi ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), BCH công đoàn không tổ chức họp cùng công nhân để bàn thống nhất cách giải quyết mà chỉ họp với Ban lãnh đạo công ty rồi thống nhất ra ngay phương án chấm dứt HĐLĐ. Được thành lập từ năm 1971, đến năm 2005 thì cổ phần hóa, nhiều gia đình có 2 đến 3 thế hệ làm việc tại đây. Nếu mất việc, cuộc sống của họ không biết sẽ ra sao.
Lao động tập trung yêu cầu giải quyết việc làm tại trụ sở công ty.
Lý do cắt giảm lao động được nêu trong thông báo gửi tới từng tổ sản xuất là do công ty phải bàn giao đất để mở đường Tô Hiệu và thu hẹp sản xuất. Qua tìm hiểu được biết, phần lớn trong số 60 lao động bị mất việc đợt này là nữ, đã làm việc tại công ty từ 10 năm đến 18 năm. Với độ tuổi trung bình 39 tuổi, và trình độ thấp: có bằng nghề và lao động phổ thông, họ rất khó tìm việc làm ở công ty khác. Trong khi đó công việc làm bia gắn với họ quá lâu, nhiều chị em rơi vào trạng thái suy sụp không biết sẽ xoay xở cuộc sống ra sao khi không còn việc làm. Mặc dù mức thu nhập của lao động ở đây đều rất thấp. Từ khi cổ phần hóa (năm 2005), công ty liên tục làm ăn không có lãi, cán bộ, công nhân viên đều không được chia cổ tức.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Hương làm công nhân tại tổ bia chai đã 10 năm cho biết, tuy thu nhập mỗi tháng chỉ từ 800.000 đồng đến 1.175.000 đồng nhưng theo chị đó vẫn là có thu nhập để lo thêm với gia đình.
Điều đáng nói là tháng 9/2009 vừa qua, hội đồng quản trị đã họp và thông báo tăng vốn điều lệ để mở rộng sản xuất kinh doanh, đến nay lại thông báo cắt giảm lao động thu hẹp sản xuất kinh doanh là điều khó hiểu và gây bức xúc cho NLĐ. Nhiều LĐ cho biết việc thu hồi đất để mở đường Tô Hiệu chỉ có 2.500m2 trên tổng diện tích hơn 14.000m2 của toàn công ty, nếu công ty có thiện trí mở rộng sản xuất kinh doanh thì nên tính đến việc chuyển đổi việc làm cho chị em chứ không nên đẩy họ ra đường.
Ngay sau khi lao động tập trung bức xúc tại công ty, Ban lãnh đạo công ty đã triệu tập cuộc họp để lắng nghe tâm tư nguyện vọng của NLĐ và tìm hướng giải quyết. Tuy nhiên, ông Nguyễn Tuấn Tú, Giám đốc Công ty cổ phần Liên hiệp thực phẩm khẳng định sẽ không sa thải lao động trong thời kỳ thai sản.
Hiện công ty vẫn chưa đưa ra được phương án giải quyết bài toán việc làm cho số lao động còn lại với lý do công ty đang gặp khó khăn. Phía NLĐ đề nghị công ty sớm có hướng bố trí việc làm, mới hoặc giải quyết chế độ bồi thường thỏa đáng