Sau khi tổng hợp ý kiến và cân đối lợi ích giữa các bên, Bộ LĐ-TB&XH mới đây đã trình Chính phủ phương án điều chỉnh, mức điều chỉnh cao nhất ở vùng 1 lên tới 2 triệu đồng/người/tháng. Để hiểu đúng bản chất của việc điều chỉnh lương tối thiểu lần này, ngày 12/8, phóng viên Báo CAND đã có cuộc phỏng vấn ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH xung quanh vấn đề này.
PV: Dựa vào cơ sở nào để Bộ LĐ-TB&XH đưa ra điều chỉnh mức lương tối thiểu ở vùng 1 lên 2 triệu đồng/người/tháng và vùng 2 lên 1,78 triệu đồng/người/tháng, thưa ông?
Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Năm nay là năm đặc thù, chỉ số giá tiêu dùng tăng cao nên Chính phủ đã phải dùng nhiều biện pháp để đảm bảo an sinh xã hội. Sau khi lấy ý kiến của ba bên: doanh nghiệp, người lao động và công đoàn, Bộ LĐ-TB&XH đã cân đối lợi ích của các bên để đưa ra mức điều chỉnh trình Chính phủ phê duyệt, trên tinh thần không gây quá căng thẳng và dồn gánh nặng lên doanh nghiệp. Trên thực tế các doanh nghiệp năm nay cũng gặp rất nhiều khó khăn do chi phí đầu vào liên tục tăng.
PV: Có ý kiến lo ngại rằng, việc nâng mức lương tối thiểu vào thời điểm tháng 10 năm nay sẽ rất dễ dẫn đến nguy cơ người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất?
Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Mức lương tối thiểu tăng cao quá chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến việc làm của người lao động. Doanh nghiệp sẽ phải cân nhắc có tuyển mới lao động hay không, như vậy sẽ ảnh hưởng đến cơ hội tìm việc làm mới đối với lao động. Đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Chính vì thế, Bộ LĐ-TB&XH đã phải cân đối để đưa ra mức điều chỉnh như trên. Mức lương tối thiểu đó còn khiêm tốn, nhưng không nên tạo áp lực dồn lên đầu vào của doanh nghiệp.
PV: Nhiều người lao động vẫn cho rằng, dù Chính phủ có điều chỉnh mức lương tối thiểu lên cao hơn nhưng tiền lương thực tế của họ không cao hơn?
Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Cần phải hiểu đúng bản chất của mức lương tối thiểu. Đây chỉ là mức sàn thấp nhất để người lao động và người sử dụng lao động lấy làm căn cứ để thỏa thuận mức lương. Doanh nghiệp không được trả thấp hơn mức sàn đó. Mức lương tối thiểu được coi là lưới đỡ để bảo vệ những lao động yếu thế, giản đơn. Họ không có khả năng thỏa thuận với người sử dụng lao động. Còn đối với những lao động có kỹ thuật, có trình độ thì không mấy ai quan tâm đến mức lương tối thiểu vì trên thực tế họ đã có mức lương cao hơn rất nhiều. Mức lương tối thiểu cũng là cơ sở để doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
PV: Vậy với chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu được thông qua thì người lao động được hưởng lợi gì, thưa ông?
Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng cao như hiện nay, mức lương tối thiểu nâng lên thì tiền lương thực tế của người lao động chắc chắn được được đảm bảo hơn. Rất nhiều doanh nghiệp FDI ở nhiều KCN vẫn trả lương lao động rất thấp.
PV: Rõ ràng để đảm bảo cuộc sống của người lao động tại thời điểm này không thể chỉ dựa vào việc điều chỉnh mức lương tối thiểu?
Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Điều này là chắc chắn. Chính phủ đã triển khai hàng loạt giải pháp để đảm bảo cuộc sống cho người lao động chứ không chỉ dựa vào lương. Cụ thể là đã điều chỉnh xuất ăn giữa ca của lao động. Bộ Tài chính cũng đã đề nghị kiểm tra các doanh nghiệp cung cấp bữa ăn giữa ca, để lợi nhuận ở mức hợp lý. Hàng loạt giải pháp khác xung quanh việc hỗ trợ tiền nhà trọ, đi lại… cũng đã được Chính phủ chỉ đạo các địa phương tích cực thực hiện, đặc biệt là bình ổn, kiểm soát giá, tránh đầu cơ.
PV: Việc Chính phủ cho điều chỉnh mức lương tối thiểu sớm vào thời điểm tháng 10 năm nay, liệu đến đúng lịch trình là 1/1/2012, sẽ có đợt điều chỉnh nữa không?
Thứ trưởng Phạm Minh Huân: Các doanh nghiệp có thể yên tâm là mức điều chỉnh này sẽ được tiến hành đến hết năm 2012, sẽ không có lần điều chỉnh nào nữa.
PV: Xin chân thành cảm ơn Thứ trưởng!
| Phương án điều chỉnh lương tối thiểu trong các loại hình doanh nghiệp trước lộ trình, bắt đầu từ 1/10/2011 đã được Bộ LĐ-TB&XH trình Chính phủ như sau: mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh cao nhất là 2 triệu đồng/tháng, áp dụng cho vùng 1. Tại vùng 2, mức điều chỉnh sẽ là 1,78 triệu đồng/tháng. Riêng vùng 3 và vùng 4 được giữ nguyên so với đề xuất ban đầu là 1,55 triệu đồng và 1,4 triệu đồng/tháng. |