Theo đó, các hành vi chậm nộp hoặc nộp không đúng quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp... Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền mức 12 - 15% tổng số tiền phải nộp; hành vi không đóng bảo hiểm cho toàn bộ người lao động cũng sẽ bị phạt từ 18 - 20% tổng số tiền phải nộp, tuy nhiên mức phạt tối đa sẽ không quá 75 triệu đồng/lần xử phạt. Ngoài ra, các hành vi sai phạm trên sẽ bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm chưa nộp, chậm nộp và người sử dụng lao động sẽ phải chịu lãi phạt tính trên số tiền bảo hiểm chậm đóng theo lãi suất.
Cũng theo Nghị định trên, bên sử dụng lao động trả lương không đúng hạn hoặc thấp hơn mức quy định tại thang bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý sẽ bị phạt tối đa 50 triệu đồng. Người sử dụng lao động trả lương cho lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng còn có thể bị phạt tới 75 triệu đồng, tùy mức độ vi phạm và mức phạt với tổ chức sẽ cao hơn gấp 2 lần tiền phạt với cá nhân. Ngoài xử phạt, các đối tượng này còn bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng.
Về hoạt động xuất khẩu lao động, quy định cũng chế tài với người xuất khẩu lao động ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng hoặc bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng... Sẽ bị phạt tiền 80 - 100 triệu đồng. Đồng thời còn bị buộc phải về nước và cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm hoặc 5 năm
