Sức nóng tuyển dụng
Thời điểm cuối năm 2025, các doanh nghiệp tại Hà Nội đang đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đây là giai đoạn các doanh nghiệp tập trung nguồn lực, tăng tốc sản xuất để đảm bảo đơn hàng xuất khẩu và đáp ứng nhu cầu tiêu dùng. Đây cũng là giai đoạn nước rút quan trọng để các doanh nghiệp và thành phố hoàn thành các chỉ tiêu đã đề ra trong năm 2025.
Nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn TP Hà Nội trong tháng 11 đã tăng cao với trên 38.000 nhân sự. Các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng đang tăng mạnh mẽ nhất là thương mại – dịch vụ và xây dựng. Khảo sát, thu thập thông tin từ 21.277 chỉ tiêu tuyển dụng của 1.871 lượt doanh nghiệp, báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tiếp tục tập trung vào nhóm ngành trọng điểm như bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến chế tạo; xây dựng.
“Các doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vực công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng thường xuyên tuyển dụng lao động thời vụ, lao động bán thời gian nhằm đẩy nhanh tiến độ sản xuất phục vụ các đơn hàng tiêu dùng và xuất khẩu”, ông Vũ Quang Thành cho hay.
Phân tích báo cáo cho thấy, thị trường lao động Thủ đô đang được dẫn dắt bởi lĩnh vực công nghiệp, chế biến chế tạo và thương mại, dịch vụ. Nhu cầu nhân lực dự kiến tăng trưởng mạnh mẽ nhất, khoảng 6%, ở các ngành nghề như dệt may, da giày, điện - điện tử - điện lạnh và cơ khí. Các ngành bán lẻ, logistics, du lịch lữ hành cũng dự kiến tăng từ 4 - 5%. Nhiều doanh nghiệp sản xuất, chế biến, chế tạo đã tăng cường tuyển dụng, bao gồm cả lao động phổ thông không yêu cầu bằng cấp, nhân sự đã qua đào tạo và công nhân kỹ thuật.
Đặc biệt, đà tăng trưởng còn đến từ việc TP Hà Nội đồng loạt khởi công nhiều công trình, dự án trọng điểm về giao thông, y tế, văn hóa. Cộng với 2.779 doanh nghiệp thành lập mới và 873 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động, nhu cầu tuyển dụng trong nhóm ngành công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng luôn ổn định.
Bên cạnh đó, các trung tâm thương mại và doanh nghiệp bán lẻ đang tập trung chuẩn bị hàng hóa, đưa ra nhiều chương trình khuyến mại đa dạng, đẩy mạnh hoạt động tiêu dùng và gia tăng doanh thu dịp mua sắm cao điểm cuối năm. Sức nóng còn lan tỏa sang lĩnh vực du lịch khi Hà Nội tiếp tục là điểm đến thu hút mạnh mẽ. Với việc Hà Nội đón 620.000 lượt khách quốc tế (tăng 29,2% so với cùng kỳ) và 245.000 lượt khách nội địa (tăng 35,4% so với cùng kỳ), thành phố đã tạo ra nhu cầu lớn, ổn định về nhân lực cho các lĩnh vực khách sạn, lữ hành và dịch vụ phụ trợ như vận tải, bán buôn, bán lẻ.
“Để đồng hành cùng các doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã phối hợp với các UBND xã, phường liên tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại địa phương, đồng thời tuyên truyền và cung ứng kịp thời các thông tin thị trường lao động. Đặc biệt, ngày 16/12, Sở Nội vụ Hà Nội đã khai trương Cổng thông tin việc làm TP Hà Nội (congvieclam.hanoi.gov.vn), cung cấp kênh thông tin chính thống để hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm và dự báo xu hướng nhân lực”, ông Thành cho biết.
Dự báo nâng chuẩn tuyển dụng
Giai đoạn cuối năm, thị trường lao động sôi động tuyển dụng cũng là quy luật diễn ra thường xuyên, tuy nhiên bước sang năm 2026, dự báo sẽ có những thay đổi khi doanh nghiệp dịch chuyển từ tuyển dụng mở rộng sang tối ưu hiệu quả, trong bối cảnh yêu cầu năng suất ngày càng tăng.
Khảo sát của Công ty tư vấn giải pháp nhân sự Talentnet mới đây cho thấy, doanh nghiệp đang thận trọng hơn trong việc mở rộng quy mô nhân sự: chỉ 35% doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm trong năm 2026. Gần một nửa số doanh nghiệp được khảo sát không mở rộng nhân sự, và 6,7% có kế hoạch cắt giảm. Việc cắt giảm chủ yếu diễn ra ở các ngành lớn như ngân hàng, hàng tiêu dùng và công nghệ. Nguyên nhân đến từ biến động thị trường khó lường, tốc độ đổi mới công nghệ, và áp lực nâng cao năng suất trong khi ngân sách không tăng.
Cũng cho rằng sẽ có những thay đổi trong tuyển dụng nhân sự thời gian tới, bà Trần Kim Trang, Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt (vieclamtot.com), nhận định bước sang giai đoạn 2026, doanh nghiệp sẽ tập trung hơn vào tuyển dụng chất lượng thay vì tuyển dụng với số lượng lớn. Đây sẽ là giai đoạn "tinh chọn" rõ nét nhất trong nhiều năm trở lại đây.
“Doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng không phải vì không có nhu cầu mà nguyên nhân chính sẽ đến từ chuẩn tuyển dụng ngày càng nghiêm ngặt. Người lao động phải chứng minh năng suất thực chất, khả năng thích ứng với công nghệ và năng lực làm việc đa nhiệm. Thị trường chắc chắn không thiếu việc làm nhưng có thể sẽ thiếu ứng viên đáp ứng đúng kỳ vọng. Doanh nghiệp có thể trả lương cao cho người làm được việc nhưng sẽ rất thận trọng khi mở rộng nhân sự", bà Trang nhận định.
Dữ liệu của Việc Làm Tốt cho thấy nhu cầu tuyển dụng các ngành dịch vụ - thương mại, sản xuất và vận hành vẫn ổn định nhưng tiêu chuẩn đầu vào siết chặt. Do đó, để đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng và nắm bắt được cơ hội việc làm, người lao động phải nâng cấp kỹ năng liên tục, nhất là kỹ năng công nghệ, giao tiếp và xử lý đa nhiệm. Cơ hội sẽ mở ra với những người chủ động thích ứng.
“Nói gọn lại là các doanh nghiệp sẽ siết chặt tiêu chí, tập trung vào hiệu suất thực chất và khả năng thích ứng công nghệ của người lao động. Điều này dẫn đến sự dịch chuyển từ tuyển dụng mở rộng sang tối ưu hóa hiệu quả, yêu cầu người tìm việc phải liên tục nâng cao kỹ năng để đáp ứng kỳ vọng ngày càng khắt khe của doanh nghiệp”, bà Trang nói.
Tuyển dụng lao động tăng mạnh những tháng cuối năm 
