Trên địa bàn tỉnh thường xuyên và liên tục có các lớp tập huấn về vấn đề lao động việc làm; về nghiệp vụ và các chính sách việc làm, dạy nghề... Liền theo đó là các chợ phiên việc làm, sàn giao dịch việc làm qua các website "người tìm việc, việc tìm người", hay "Vieclamquangninh.net" như những chiếc cầu nối ngắn nhất, đáng tin cậy nhất cho người và việc tìm nhau.
Bước đầu có thể gọi là thị trường lao động tại Quảng Ninh đã được hình thành. Đến nay, toàn tỉnh có 4 trung tâm có chức năng hoạt động giới thiệu việc làm, tổ chức hội chợ... sàn giao dịch việc làm. Từ năm 2006-2009, tỉnh đã tổ chức 7 hội chợ, chợ phiên việc làm và gần 30 phiên giao dịch việc làm, giới thiệu cho trên 15.000 lượt người. Qua đó, đã có trên 12.000 người tìm được việc làm.
Cái khác biệt về giải quyết việc làm của Quảng Ninh so với nhiều địa phương khác là hướng công tác này đến sự ổn định và nhằm đến những mục tiêu quan trọng hơn. Đó là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, điều mà từ trước tới giờ các đối tác nước ngoài vẫn luôn cho là yếu thế của Quảng Ninh...
Nếu như giai đoạn 2001-2005 đào tạo nghề cho 13.706 người, đến giai đoạn 2006 -2010, đã tăng thành 15.238 người với kinh phí hỗ trợ đào tạo khoảng 20 tỉ đồng. Đến nay toàn tỉnh có 35 cơ sở dạy nghề. Ngành chủ quản (Sở LĐ-TB&XH) tiếp tục điều chỉnh, bổ sung Quy hoạch mạng lưới các trường nghề theo quy mô cao đẳng, trung cấp nghề và trung tâm dạy nghề định hướng đến năm 2020 cho sát hợp với yêu cầu bức xúc nhất hiện nay.
Với những giải pháp, chủ trương và cách thức triển khai nêu trên, trong giai đoạn từ năm 2006-2010, bình quân mỗi năm Quảng Ninh giải quyết việc làm cho 2,6 vạn người (vượt chỉ tiêu tại Đảng hội Đảng bộ tỉnh khóa XII đề ra là 2.000). Tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh Quảng Ninh tăng từ 35,75%/năm 2006 lên 48% năm 2010...