Theo đó, tỷ lệ nữ giới trong tất cả các vị trí quản lý tính theo quốc gia, thấp nhất ở mức 2,1% tại Yemen và cao nhất ở mức 59,3% tại Jamaica (trong tổng số 108 nước). Việt Nam đứng thứ 76 với 23% phụ nữ đảm nhiệm vai trò quản lý tại các doanh nghiệp. Philippines xếp hạng cao nhất ở châu Á và đứng thứ 4 toàn cầu (47,6%), theo sau là Mông Cổ với 41,9%, đứng ở vị trí thứ 17 trên thế giới.
Nghiên cứu cũng cho thấy mối quan hệ tích cực giữa vai trò lãnh đạo của phụ nữ với hiệu quả kinh doanh và kêu gọi tăng tỷ lệ phụ nữ đảm nhận các vị trí lãnh đạo cao nhất (hiện chỉ ở mức 5% trên thế giới). Việt Nam cũng ghi nhận sự cải thiện dù không đáng kể.
Theo điều tra lao động và việc làm của ILO, tỷ lệ phụ nữ ở vị trí “lãnh đạo, quản lý và quản trị” tăng 0,5% đến mức 24,4% năm 2013 so với năm 2012 và tăng 0,6% từ năm 2011 đến năm 2012.
“Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy việc phụ nữ tham gia ngày càng nhiều vào thị trường lao động chính là động lực lớn nhất đối với sự phát triển và gia tăng năng lực cạnh tranh của toàn cầu”, bà Deborah France-Massin, Giám đốc Văn phòng hoạt động giới chủ của ILO cho biết.
