Ngoài việc tiếp tục thúc đẩy việc đưa thực tập sinh (TTS) sang thực tập tại Nhật Bản thì cuộc gặp gỡ, tiếp xúc của Đoàn lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH, Đại sứ Việt Nam tại Nhật Bản cùng trên 60 doanh nghiệp Việt Nam với Tổ chức Hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (Jitco) vừa mới diễn ra tại Nagoya Nhật Bản đang mở ra một hướng mới là việc sử dụng có hiệu quả tay nghề và kiến thức của TTS sau khi về nước.
Trao đổi với phóng viên Báo CAND sau chuyến công tác tại Nhật Bản, nhiều DN Việt Nam cho biết, đưa TTS sang Nhật Bản không chỉ có lợi về thu nhập, ý thức kỷ luật mà quan trọng hơn là độ chắc chắn và uy tín của các đối tác. Chính vì thế mà các DN XKLĐ đang làm với đối tác Nhật Bản luôn chủ động nghiên cứu, tìm hiểu những nội dung sửa đổi bổ sung luật mới của Nhật Bản để áp dụng và tích cực nâng cao chất lượng đào tạo cho ứng viên để đáp ứng yêu cầu của các xí nghiệp tiếp nhận.
Tại nhiều cơ sở đào tạo hiện nay, các DN đã phối hợp với các tổ chức tiếp nhận để cử giáo viên và người quản lý người Nhật cùng tham gia đào tạo, rèn luyện ứng viên, tạo cho ứng viên quen với phong cách làm việc của Nhật Bản và đã được đánh giá cao.
Mặc dù phía Nhật Bản đã hé mở những điều kiện khá thuận lợi tăng số lượng tiếp nhận tu nghiệp sinh và nhu cầu về sử dụng nguồn lực này sau khi trở về nước nhưng theo ông Vũ Minh Xuyên, Giám đốc Công ty XKLĐ Sovilaco thì với sự chắc chắn và đòi hỏi cao của các DN Nhật Bản, các DN XKLĐ làm thị trường Nhật phải mất nhiều thời gian mới có thể khai thác được hợp đồng với đối tác Nhật, cùng với đòi hỏi đầu vào cao, nên việc tăng số lượng tiếp nhận sẽ phải là một quá trình nằm trong kế hoạch của họ, chứ không thể có sự tăng đột biến ngay.
Và một trở ngại lớn nhất để có thể trưng dụng các lao động hết thời hạn tu nghiệp tại Nhật Bản trở về đầu quân cho các DN Nhật Bản tại Việt Nam chính là thu nhập. Rất nhiều TNS Việt