Trong 2 ngày 8, 9/7, tại Hà Nội, Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội do bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội đã có buổi làm việc với lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội, các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) về việc tổ chức, thực hiện chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nhiều vấn đề trong đó tập trung vào việc cơ chế phối hợp giữa doanh nghiệp và địa phương trong việc tuyển nguồn, phí môi giới, tiền đặt cọc và hoạt động của Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước… đã được đặt ra.
Có một thực tế đang diễn ra mà hơn 10 doanh nghiệp XKLĐ được đánh giá là "làm ăn được" trên địa bàn Hà Nội có mặt tại buổi làm việc với Đoàn giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội là không doanh nghiệp nào sống được nhờ XKLĐ, mà đều hoạt động thêm ở nhiều lĩnh vực khác.
Ông Vũ Công Bình, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần hợp tác lao động nước ngoài (LOD) tâm sự: làm XKLĐ, không doanh nghiệp nào dám chắc mình làm tốt vì công việc này liên quan đến vấn đề con người. Bây giờ chỉ có làm theo kiểu chụp giựt thì mới thu nhập cao. Trong khi đó, tạo việc làm, góp phần xóa đói giảm nghèo là công việc cần được chung tay góp sức, nhất là việc đào tạo nguồn lao động có tay nghề để đến năm 2020, đạt được mục tiêu đưa 500.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản.
Một trong những vấn đề thời sự nhất được các doanh nghiệp quan tâm là từ ngày 1/7, Luật Xuất nhập cảnh của Nhật Bản có hiệu lực. Theo đó, các doanh nghiệp khai thác thị trường được coi là ổn định, chắc chắn và thu nhập cao này không được phép thu tiền đặt cọc của người lao động. Đại diện Công ty cổ phần Hợp tác lao động nước ngoài cho biết, mức thu nhập tối thiểu của người lao động mà công ty đưa đi làm việc trong các Hiệp đoàn cơ khí chế tạo của Nhật là 1.200 USD/tháng, trừ đi mọi chi phí lao động còn giữ lại được 8.000 USD/tháng.
Với mức thu nhập cao và ổn định, thị trường Nhật luôn là mơ ước của lao động, nhưng nếu một lao động bỏ trốn là doanh nghiệp trong nước phải chịu phạt 5.500 USD từ đối tác Nhật Bản. Khi Nhật Bản không cho phép doanh nghiệp thu tiền đặt cọc, ký Quỹ của lao động thì các doanh nghiệp đưa tu nghiệp sinh sang Nhật Bản đang băn khoăn lo lắng tỷ lệ tu nghiệp sinh bỏ trốn sẽ lại tăng cao, doanh nghiệp không có gì để đảm bảo.
Liên quan vấn đề này, Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa cũng khẳng định với các doanh nghiệp cần hợp tác thực hiện tốt Luật Xuất nhập cảnh của Nhật Bản. Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu doanh nghiệp chấp hành nghiêm chỉnh, bỏ hoàn toàn việc thu tiền đặt cọc bởi Nhật Bản đã hỗ trợ phí quản lý cho doanh nghiệp. Còn phí dịch vụ thì theo Luật Doanh nghiệp vẫn thu bình thường.
Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai nhấn mạnh những vướng mắc khi thực hiện Luật Người Việt