Trước thực trạng nhức nhối về tình cảnh bị bóc lột sức lao động của các lao động Việt Nam được đưa sang làm việc tại Liên bang Nga dưới hình thức cá nhân, đưa lao động đi bằng visa du lịch, Bộ LĐ-TB&XH vừa có đoàn công tác do Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hòa dẫn đầu sang nước này để hoàn thiện, chuẩn bị cho việc triển khai Hiệp định hợp tác lao động đã được hai nước ký kết từ năm 2008, sau khi được Duma Quốc gia Nga phê chuẩn.
Ngày 7/5, ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, đây là cơ hội để lao động Việt Nam sang Nga làm việc hợp pháp, được đảm bảo mọi quyền lợi. Và cũng là phương thức hạn chế thấp nhất các đường dây đưa lao động chui, rũ bỏ trách nhiệm ngay sau khi đưa lao động sang xứ người.
Theo Cục QLLĐNN, Việt
Cục QLLĐNN cho biết, theo cấp phép chính thức thì chỉ có 16 DN dịch vụ đã đăng ký hợp đồng tại Cục QLLĐNN để đưa lao động đi làm việc tại Nga. Con số 3.000 lao động hợp pháp mà các DN này đưa sang Nga từ năm 2007 đến nay, chủ yếu là nghề may (chiếm 60%); xây dựng (28%), còn lại lao động làm việc trong công xưởng, nhà máy cơ khí, điện tử, mộc. Đa số đều được làm việc trong các xưởng hợp pháp (thường gọi là xưởng trắng), một số ít lao động làm việc tại các xưởng “xám” do chủ sử dụng chưa đảm bảo hết các điều kiện theo quy định của pháp luật. Hầu hết người lao động có công ăn, việc làm ổn định, thu nhập từ 500 - 800 USD/người/tháng (nếu có việc làm thêm từ 2 - 4 giờ/ngày), điều kiện ăn ở khá tốt và ít phát sinh vụ việc liên quan.
Trao đổi với PV Báo CAND, ông Đào Công Hải nhấn mạnh: đối với lao động được đưa đi do các công ty XKLĐ được cấp phép thì đều phải tuân thủ quy trình thủ tục hợp pháp. DN dịch vụ có giấy phép đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải đăng ký thẩm định hợp đồng tại Cục QLLĐNN và nhận được phiếu trả lời cho phép thực hiện hợp đồng của Cục với các điều kiện, tiền lương, phí môi giới trong hồ sơ đăng ký như sau: Thời hạn hợp đồng 1 năm có thể gia hạn đến 3 năm; tiền môi giới: 1 tháng lương cơ bản cho 1 năm làm việc (thu từ lao động không quá 700 USD/hợp đồng theo QĐ61 hoặc mức tiền môi giới thực tế-tùy thuộc mức nào thấp hơn); chỗ ở: chủ cung cấp miễn phí; thời gian làm việc 48 giờ/tuần; vé máy bay: Mỗi bên chịu 1 lượt (công ty sử dụng lao động và người lao động); lương cơ bản tối thiểu: Công nhân nhà máy: 400 USD/tháng; công nhân xây dựng: 500 USD/tháng; phí xin visa tại ĐSQ Nga: 80-90 USD/lần.
Trong khi chờ đón cơ hội mới, các DN XKLĐ cũng cần phải chấn chỉnh công tác đào tạo nguồn, đặc biệt là đầu tư mở rộng tìm kiếm và thẩm định đối tác tại Liên bang Nga, đảm bảo đúng các điều kiện đã cam kết trong hợp đồng ký kết với người lao động, tránh những sự cố đáng tiếc khiến nhiều lao động phải về nước trước thời hạn.
| Về 40 lao động Việt Ngày 8/5, xung quanh vụ việc 40 lao động Việt Nam đang làm việc tại Công ty giày da L.E.O Pard tại Ekaterinburg (Nga), Bộ Ngoại giao Việt Nam cho biết, hôm 3/5, Tổng Lãnh sự quán Việt Nam tại Ekaterinburg đã cử đại diện đến gặp gỡ, tiếp xúc trực tiếp với các lao động Việt Nam xác minh và tìm hiểu thêm về vụ việc. Qua kiểm tra sơ bộ các giấy tờ đăng ký của nhà máy và các loại giấy tờ của lao động Việt Tổng Lãnh sự quán Việt Nam tại Ekaterinburg cho biết thêm những lao động này đã sang Nga làm việc không thông qua sự tuyển dụng của công ty phái cử có giấy phép hoạt động hợp pháp tại Việt Nam mà qua người môi giới lao động Nguyễn Văn Dũng. Việc một số lao động Việt Nam đình công, đòi về nước hoàn toàn xuất phát từ việc một số điều khoản trong hợp đồng tuyển dụng do người lao động và người môi giới lao động tự thỏa thuận ở Việt Nam đã không đúng so với thực tế điều kiện làm việc tại Nga. Người môi giới lao động cũng không thường xuyên tiếp xúc, gặp gỡ người lao động nên đã không kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để nhanh chóng phối hợp với phía Công ty L.E.O Pard tìm hướng giải quyết... Tổng Lãnh sự quán Việt Nam tại Ekaterinburg đã yêu cầu ông Nguyễn Văn Dũng giải trình về vụ việc, làm rõ các điều khoản trong hợp đồng đã cam kết trước khi đưa người lao động sang Nga làm việc, đồng thời phải có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động Việt Nam đang làm việc tại Công ty L.E.O Pard. Huyền Chi |