Theo hợp đồng (HĐ) ký kết giữa 42 lao động với 7 công ty môi giới xuất khẩu lao động (XKLĐ) ở Việt Nam, người lao động (NLĐ) trước khi đi làm việc ở nước ngoài phải tham gia dự khóa đào tạo - giáo dục định hướng. Mỗi người đóng 2.000 - 2.500USD (40 - 45 triệu đồng) tiền phí dịch vụ XKLĐ và các chi phí khác như: vé máy bay, phí visa, phí môi giới nước ngoài, phí dịch vụ Việt
Anh Đào Văn Hiếu (ngụ Hưng Hà - Thái Bình) cho biết, ngày 12/3/2010 anh ký HĐ đi làm việc tại nước ngoài thông qua Công ty NL&TM Q.T (Hà Nội) thời hạn làm việc ở nước ngoài là 24 tháng (có thể gia hạn theo quy định tại nước sở tại) với nghề thợ hàn, làm việc tại Công ty Nuzha. Cũng như những lao động khác, anh Hiếu đã vượt qua kỳ thi tay nghề do kỹ sư của Công ty Nuzha sang trực tiếp kiểm tra.
Có điều khó hiểu là mặc dù trong HĐ ghi rõ là NLĐ đi làm việc tại nước ngoài, nhưng anh Hiếu lại được phía công ty giao cho hộ chiếu là đi du lịch với thời hạn 90 ngày. Không riêng anh Hiếu, số lao động trên cho biết cũng đi làm việc ở nước ngoài bằng hộ chiếu dành cho khách đi du lịch, và các công ty đưa lao đông đi thành ba đợt: Ngày 7/4/2010 (18 người); ngày 13/4/2010 (15 người) và ngày 3/5/2010 (9 người).
Sau khi nhập cảnh vào Ả rập Xê Út, số lao động trên đã được Công ty Nuzha tiếp nhận. Tuy nhiên, tại đây họ không được làm những ngành nghề như trong HĐ đã ký kết với các công ty môi giới XKLĐ mà họ phải làm những việc: dọn dẹp vệ sinh công trường, phụ hồ, cọ sắt xỉ vụn, khiêng tôn, sàng cát… Sau thời gian làm một tháng, NLĐ đòi tiền lương thì chủ sử dụng lao động hứa 3 tháng sẽ trả. Sau đó họ tiếp tục khất lần và cuối cùng là… không trả mặc dù tại Công ty Nuzha, các lao động vẫn phải tiếp tục trải qua một đợt kiểm tra tay nghề lần nữa và đã đạt yêu cầu.
Theo lời của những NLĐ này thì lý do mà Công ty Nuzha không trả lương cho họ là vì Công ty Nuzha đã trưng ra một hợp đồng ký kết giữa đại diện Công ty TSC (công ty đưa lao động đi nước ngoài) với Công ty Nuzha mà nội dung trong hợp đồng này hoàn toàn sai lệch so với hợp đồng mà những NLĐ này đã ký ở Việt Nam. Hơn nữa, những điều kiện trong hợp đồng mà Công ty Nuzha đưa ra cũng nêu quá nhiều điều kiện mà những NLĐ này không thể đáp ứng được.
Bất ngờ trước sự việc trên, NLĐ đã liên tục điện thoại về công ty môi giới XKLĐ ở Việt
Tại công ty này họ cũng không có việc làm. Quá bức xúc, các công nhân tiếp tục đến Văn phòng Công ty Nuzha, yêu cầu người đại diện phải thực hiện lời hứa nhưng công ty không giải quyết vì lý do là đại diện Công ty TSC ở Việt Nam yêu cầu Công ty Nuzha bằng mọi cách phải giữ những lao động này ở lại không cho về nước.
Trước những hành động như trên, biết là bị lừa, 42 lao động đã phải cầu cứu đến Đại sứ quán Việt
Chỉ đến khi, có một số lao động khác quyết liệt đòi Công ty Nuzha phải giải quyết cho họ về nước, thì những lao động này mới được Công ty Nuzha mua vé máy bay để trở về Việt Nam. Sau khi về nước, những lao động trên đã đến công ty môi giới yêu cầu đền bù việc vi phạm hợp đồng, đồng thời giải quyết tiền lương khoảng 4 tháng họ làm việc tại Ả Rập Xê Út. Sau rất nhiều lần đi "đòi" quyền lợi, NLĐ đành "ngậm đắng nuốt cay" vì các công ty môi giới đưa ra mức đền bù quá thấp so với chi phí và công sức cuả NLĐ đã bỏ ra…
Anh Phạm Văn Hùng (Hưng Hà, Thái Bình) cho biết, trước sự việc trên 42 lao động cũng đã "gõ cửa" nhiều nơi để nhờ giải quyết, nhưng đến nay vụ việc gần như rơi vào im lặng? Hiện, chỉ có một số ít lao động được công ty môi giới giải quyết, nhưng hầu hết cũng chỉ từ 600 - 900USD. Số lao động còn lại, phần lớn rơi vào cảnh nợ nần chồng chất, khó có khả năng trả hết. Những NLĐ này hiện đang rất cần sự giúp đỡ cuả cơ quan chức năng để được giải quyết đền bù quyền lợi, bảo đảm ổn định cuộc sống