Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận tiền lương trả cho NLĐ; căn cứ vào tiền lương tối thiểu vùng DN trao đổi, thỏa thuận với Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời và NLĐ xác định mức điều chỉnh các mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương cho phù hợp.
Khi thực hiện hướng dẫn này, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ đã được pháp luật lao động quy định như: tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại…
Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN; mức tiền lương thấp nhất trả cho NLĐ đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định