Ngày 27/1, hàng trăm công nhân Công ty TNHH Chế biến thủy sản Minh Phú (gọi tắt Công ty Minh Phú, có trụ sở tại huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang) đồng loạt ngưng việc tập thể.
Đại diện các công nhân cho biết, theo hợp đồng họ chỉ làm việc 8 giờ/ngày, nhưng trên thực tế mỗi ngày công nhân phải làm việc quần quật hơn 10 giờ/ngày, thậm chí có khi đến 12 giờ/ngày. Trong khi đó, các điều kiện của công ty thì quá khắt khe, nếu công nhân nào đi trễ 5 - 10 phút sẽ bị trừ 20% tiền lương. Các ngày chủ nhật, lễ lớn vẫn phải đi làm nhưng không được trả lương và bị trừ nhiều khoản tiền bất hợp lý.
Chị Trần Thị Mộng Cầm (32 tuổi) bức xức: “Khi ký hợp đồng lao động, phía công ty có hứa sẽ thưởng lương tháng 13 cho các công nhân làm việc đủ năm (12 tháng). Nhưng bây giờ công ty lại thông báo, tiền thưởng bị rút xuống, chưa được nửa tháng lương”. Cũng theo nhiều công nhân, họ vào làm việc đã hơn một năm qua, nhưng đến nay công ty chưa thực hiện các chế độ bảo hiểm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Ngay trong sáng cùng ngày, trực tiếp ông Trần Công Chánh – Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang cùng đại diện các Sở, ban, ngành đã có buổi làm việc với lãnh đạo Công ty Minh Phú và đại diện các công nhân về những bức xúc do các công nhân trình bày, gồm: Vì sao công ty chỉ thưởng tết nửa tháng lương 13; việc chưa thực hiện các chế độ bảo hiểm cho công nhân và họ phải làm việc cả những ngày nghỉ, lễ nhưng vẫn không có tiền thưởng.
Về việc này, ông Chu Văn An - Phó TGĐ thường trực Tập đoàn Thủy sản Minh Phú cho biết, năm 2012 việc làm ăn của công ty gặp nhiều khó khăn nên Hội đồng quản trị đã quyết định không thưởng tết. Tuy nhiên, phía công ty đã kiến nghị nên có mức thưởng hợp lý để động viên tinh thần của công nhân. Theo đó, Hội đồng quản trị đồng ý thưởng cho công nhân nửa tháng lương 13. “Lương tháng 13 chỉ là một tiêu chí để các doanh nghiệp phấn đấu chăm lo cho công nhân, chứ không hề có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng lương tháng 13 cả”, ông An nói.
Về việc các công nhân không được đóng các chế độ bảo hiểm, ông An cho rằng nhiều công nhân chỉ làm việc trong thời gian ngắn rồi nghỉ việc hoặc chuyển sang nơi khác. Do vậy, công ty đã quy định những ai làm việc từ một năm trở lên mới được tham gia các chế độ bảo hiểm. “Hiện tại, do thiếu sót về mặt giấy tờ (ghi sai họ tên, ngày, tháng, năm sinh…) nên nhiều công nhân đã làm việc hơn một năm vẫn chưa được tham gia bảo hiểm. Còn các ngày lễ lớn trong năm, công ty đều có thưởng tiền cho công nhân. Tuy nhiên, số tiền này công ty không thưởng vào đúng dịp lễ mà tính vào tiền lương của công nhân”, ông An giải thích.
Kết luận tại buổi làm việc, ông Trần Công Chánh – Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang đề nghị: Công ty Minh Phú phải xem xét lại việc thưởng tết cho công nhân. Nếu trường hợp nào làm đủ 12 tháng, có cam kết bằng văn bản thì công ty phải thưởng lương tháng 13 cho công nhân. Đồng thời, trong thời gian tới, Công ty Minh Phú phải công khai tất cả các chế độ, chính sách độ dành cho công nhân. Cũng tại buổi làm việc, nhiều đại diện các ban, ngành cho rằng: Công ty Minh Phú chưa công khai, minh bạch các chính sách, chế độ dành cho người lao động. “Thời gian tới, chúng tôi sẽ kiến nghị UBND tỉnh thành lập đoàn thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động của Công ty Minh Phú”, ông Lê Thành Phước - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Hậu Giang cho hay