Thì cũng với số tiền 1 triệu đồng/tháng, sau 30 năm người tích lũy tiền qua kênh bảo hiểm hưu trí tự nguyện sẽ có mức sống cao gấp 3 - 6 lần so với người chọn kênh gửi tiền vào ngân hàng. Tuy nhiên, sau gần 1 năm triển khai, vì một số vướng mắc nên không thể triển khai rộng. Đặc biệt là việc chỉ cho phép người sử dụng lao động được mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện ở mức tối đa 1 triệu đồng mỗi tháng mới được tính vào chi phí trước thuế. Muốn đóng cao hơn, chủ doanh nghiệp phải lấy kinh phí từ tiền lãi của mình, điều này khiến nhiều doanh nghiệp dù muốn cũng không thể mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động cao hơn 1 triệu đồng/tháng. Do vậy, để loại hình bảo hiểm này phát triển cần được tháo gỡ bằng hành lang pháp lý phù hợp và có cơ chế bảo vệ quyền lợi người tham gia.
Luật sư Phạm Ngọc Hưng, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh cũng cho rằng, ngoài lương cơ bản, bảo hiểm hưu trí tự nguyện là chính sách để DN động viên người lao động, giúp người lao động an tâm, gắn bó với doanh nghiệp; giúp DN giữ được chân những người giỏi. Đây không chỉ là kênh đầu tư an toàn và lợi ích cho chính người lao động; mà còn là hình thức giảm gánh nặng cho quỹ bảo hiểm xã hội...