Điều đáng nói là thị trường này mới tái khởi động lại chưa lâu, trước đây Libya là thị trường từng tiếp nhận trên 1 vạn lao động giản đơn của Việt Nam và được lao động ưa thích và chưa từng xảy ra vụ việc, ngoại trừ nội chiến, lao động Việt Nam phải di tản về nước.
Vụ việc lần này liên quan đến 49 lao động được Công ty CP Cung ứng nhân lực Việt Nhật–VITECH (trụ sở tại tầng 2, số 7 Đào Duy Anh, Hà Nội) ký hợp đồng đưa số lao động này sang Libya làm việc với thời hạn 3 năm, bị trục xuất về nước. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cho hay, Công ty VITECH ký hợp đồng với Công ty Rawaws for Construction and Maintenance Joint Stoock Company để đưa lao động xây dựng sang làm việc tại Libya. Đến nay Công ty VITECH đã đưa sang được 476 lao động. Toàn bộ số lao động của VITECH đưa sang Libya đều được cấp visa nhập cảnh 3 tháng với tư cách lao động, những lao động đã đủ 3 tháng đều được chủ sử dụng gia hạn visa 12 tháng.
Theo Công điện số 037 ngày 29/3/2013 của Đại sứ quán Việt Nam tại Libya: Chủ sử dụng đã mua vé cho 49 lao động về nước vì lý do tham gia đình công, ý thức làm việc kém. Ngoài số 49 lao động phải về nước trước hạn, số lao động còn lại do Công ty VITECH đưa sang vẫn làm việc bình thường và được thanh toán tiền lương theo đúng hợp đồng đã ký.
Thông tin thêm về vấn đề này, Cục Lãnh sự (Bộ Ngoại giao) cho biết, nguyên nhân căng thẳng giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là do việc thanh toán chậm lương, tiền làm thêm giờ, điều kiện sinh hoạt khó khăn; thiếu sự cảm thông giữa người lao động với chủ sử dụng lao động. Ngoài ra, việc chậm trả lương có thể do ngân sách 2013 của Libya mới được Quốc hội thông qua ngày 19/3/2013.
Lại đình công liên quan đến vấn đề tiền lương. Rõ ràng người lao động bỏ công sức làm việc thì phải được trả lương, tuy nhiên khi trở lại làm việc tại Lybia lần này, lao động chủ yếu làm việc cho các nhà thầu người Libya, chứ không phải của các nhà thầu nước ngoài. Và cũng rõ ràng là ở một đất nước vừa ra khỏi nội chiến, không thể nói mọi thứ đều đã thuận lợi. Điều này đáng lẽ, các công ty đưa lao động trở lại Libya lần này cần dự báo cho lao động trước khi họ đặt bút ký hợp đồng sang làm việc tại Libya.
Hơn nữa, theo luật pháp của Libya, người lao động tham gia đình công mà không báo trước, không thông qua người đại diện thì chủ sử dụng có quyền trục xuất lao động về nước. Như vậy, trong trường hợp của 49 lao động này, chủ sử dụng đã thực hiện đúng theo luật pháp của nước họ. Điều này cũng là bài học cho các lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, cần tìm hiểu luật pháp của nước sở tại liên quan đến lĩnh vực lao động.
Cục Quản lý lao động ngoài nước đã yêu cầu Công ty VITECH giải quyết phát sinh liên quan đến người lao động phải về nước, đồng thời cử ngay cán bộ tăng cường sang Libya để ổn định tư tưởng số lao động hiện đang làm việc tại đây; giải thích rõ quy định về visa của Chính phủ Libya, nguyên nhân việc chậm trễ lương, yêu cầu chủ sử dụng đảm bảo việc làm và điều kiện ăn ở cho người lao động, thanh toán lương đúng hạn theo hợp đồng lao động đã ký và pháp luật của Libya. Tuần này, thì Đoàn công tác của Cục QLLĐNN cũng phải sang Libya để kịp thời chấn chỉnh tình hình