Anh Phan Xuân Tùng quê ở Thái Nguyên là lao động đầu tiên đến nhận việc tại Công ty Sen vòi Viglacera (Tổng Công ty Viglacera) ở Tây Mỗ, Từ Liêm, Hà Nội. Ngày 29/3, lao động tiếp theo quê ở Nghệ An cũng đến làm thủ tục lao động với công việc công nhân mài đánh bóng. Đây là những lao động đầu tiên từ Libya trở về đến làm việc theo thông báo tiếp nhận của Tổng Công ty Viglacera. Có được việc làm kịp thời khi vừa trở về nước là niềm vui lớn đối với người lao động.
Bà Nguyễn Thị Hải Yến, Phó trưởng Phòng Tổ chức lao động, Tổng Công ty Viglacera cho biết, Tổng Công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng, đầu tư và kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp và bất động sản có nhiều đơn vị trực thuộc và cần công nhân làm việc ở nhiều vị trí khác nhau. Ngay từ chiều 9-3, đại diện Phòng Tổ chức cán bộ đã có mặt tại sân bay Nội Bài đón các chuyến bay cuối cùng chở lao động tại Libya trở về...
Hiện nay Viglacera đang cần khoảng 500-600 lao động phổ thông làm việc chủ yếu tại các tỉnh như Hà Nội, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Vĩnh Phúc, Yên Bái, Thái Bình. Bà Yến cũng cho biết, nếu có lao động trong nước và lao động từ Libya trở về cùng muốn làm việc ở một vị trí thì doanh nghiệp sẽ ưu tiên cho lao động mới từ Libya trở về. Thậm chí nếu trình độ lao động chưa đạt yêu cầu thì các công ty vẫn tiếp nhận và chấp nhận dành một thời gian nhất định để đào tạo. Tuy nhiên có một số lao động đã đăng ký làm việc tại đây sau một thời gian suy nghĩ đã thay đổi lựa chọn, họ chờ cơ hội tiếp tục đi xuất khẩu lao động tại Ả rập Xê út.
Công ty CP Cầu Đuống (Tổng Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị) cũng là một trong những doanh nghiệp có công văn gửi tới Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị tiếp nhận lao động từ Libya trở về.
Ông Hoàng Tiến Đạt, phụ trách Phòng Tổ chức hành chính Công ty CP Cầu Đuống cho biết, chủ trương của công ty cũng ưu tiên tối đa cho số công nhân này. Qua tìm hiểu, công ty được biết các lao động vừa trở về chủ yếu làm nghề xây dựng. trong khi đó, công ty cũng đang cần lao động phục vụ cho các quy trình sản xuất gạch tuynel. Cụ thể doanh nghiệp cần khoảng 120 lao động, trong đó một công ty con ở Hải Phòng cần tuyển 30 lao động, 3 xí nghiệp tại huyện Đông Anh và Sóc Sơn cần 60 lao động, một công ty con tại tỉnh Hưng Yên cần 30 lao động. Mức lương tối thiểu cho một lao động là 3 triệu đồng/tháng và được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
Ông Đạt cũng cho biết, doanh nghiệp đang mong người lao động đến đăng ký nhưng đến thời điểm này công ty chưa tiếp nhận lao động nào. Thủ tục được tiếp nhận vào doanh nghiệp rất đơn giản, chỉ cần nộp bộ hồ sơ thông thường với sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe... Công ty CP Cầu Đuống nhận hồ sơ tại Km 14, quốc lộ 3, Mai Lâm, Đông Anh, Hà Nội, điện thoại 0987327357.
Trao đổi với một cán bộ phụ trách nhân sự của Tập đoàn Khang Thông, chúng tôi được biết, doanh nghiệp này tiếp nhận lao động từ Libya về thông qua Sở LĐTB&XH các tỉnh, nơi có người lao động. Người lao động sẽ đến nộp hồ sơ tại Sở LĐTB&XH. Sau đó, Sở Lao động các tỉnh sẽ bàn giao người lao động cho Tập đoàn Khang Thông. Sau khi hoàn tất việc tiếp nhận, người lao động sẽ thử việc 2 tháng. Nếu đạt yêu cầu, Tập đoàn sẽ ký hợp đồng lao động với họ theo quy định của pháp luật.
Lao động làm việc tại dự án Happyland của Khang Thông lớn nhất là lao động phổ thông, làm các công việc như công nhân xây dựng, phụ hồ, làm đường, trồng cây... Số lượng lao động có tay nghề, bằng cấp như kỹ sư, thợ kỹ thuật cũng rất cần. Người lao động đáp ứng được yêu cầu sẽ được bố trí công việc phù hợp. Việc sắp xếp cho số lao động dự kiến tiếp nhận làm việc tại đại công trường này sẽ được tổ chức thành các đội thi công, các kíp làm việc. Về nơi ăn chốn ở, hiện nay Khang Thông tích cực triển khai việc xây dựng nhà ở cho công nhân.
Với hơn 10.000 lao động xuất khẩu sang thị trường Libya cùng ồ ạt trở về nước trong hoàn cảnh bất khả kháng thì việc doanh nghiệp chung tay với Chính phủ giải quyết việc làm cho người lao động là hành động tích cực, góp phần giảm sức ép cho xã hội. Tuy nhiên, bên cạnh việc tiếp nhận lao động, doanh nghiệp cũng cần phải có trách nhiệm quan tâm, đảm bảo quyền lợi cho các lao động trong suốt thời gian làm việc chứ không chỉ làm theo phong trào.
| Lao động từ Libya trở về muốn làm việc trong nước có thể nộp hồ sơ tại các Sở LĐTB&XH các tỉnh hoặc trực tiếp tại doanh nghiệp tuyển dụng. Ngoài ra, để có thông tin cụ thể, người lao động hãy cập nhật vào các trang web của doanh nghiệp. Hồ sơ tuyển dụng gồm: Đơn xin việc làm, sơ yếu lí lịch có xác nhận tại địa phương, chứng minh thư phôtô công chứng, giấy khai sinh bản sao, giấy khám sức khỏe. |