Đại biểu Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội nói, “việc cựu lãnh đạo Công ty Bia Huế (Huda) lĩnh lương hưu “khủng” tới 800 triệu đồng mỗi năm là do mức đóng bảo hiểm của ông ấy (ông Nguyễn Minh) theo quy định pháp luật”. Ông Nguyễn Minh là người được hưởng lương hưu từ trước 2006 - thời điểm luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực cho nên tính là 75% lương tháng trung bình của những năm cuối làm việc. Do mức đóng của ông Minh rất cao nên đương nhiên mức lương hưu ông nhận được phải cao. “Việc ông Minh được hưởng lương như vậy rõ ràng rất chính đáng, bản thân tôi cũng thấy mừng cho ông Minh” - ông Lợi giải thích.
Tuy nhiên, dù đóng bảo hiểm cao nhưng hưởng mức lương như vậy vẫn khiến dư luận bất bình. Đại biểu Bùi Sỹ Lợi cho rằng, chính sách pháp luật của chúng ta về bảo hiểm xã hội, đặc biệt là tỷ lệ đóng - hưởng ảnh hưởng đến sự cân bằng của quỹ lương hưu trong tương lai. Chúng ta đang tiến đến mục tiêu mở rộng đối tượng đóng bảo hiểm để đảm bảo an sinh cho mọi người, sau nữa là phải cân bằng mức đóng - hưởng, đóng cao hưởng cao, đóng thấp hưởng thẩp.
Đại biểu Bùi Sĩ Lợi cho rằng, lương hưu của như trường hợp ông Minh là được tăng dần sau khi nghỉ hưu. Ban đầu nghỉ, lương của không đạt được mức 65 triệu đồng/tháng nhưng suốt từ 2006 đến 2014, chúng ta có 7 lần điều chỉnh tiền lương cơ sở nên cùng với việc chỉnh tiền lương cơ sở cho khu vực công chức, người về hưu cũng được điều chỉnh tương xứng với mức đó. “Như vậy thì chính sách tính tiền lương chưa tương xứng với nguyên tắc đóng - hưởng chứ không phải do ông Minh làm gì mà lương vọt lên cao như vậy” - ông Bùi Sĩ Lợi lập luận.
Để giải quyết bất cập này, ông Lợi đề nghị phải có chính sách khống chế hưởng theo mức đóng nhưng không được quá 20 lần mức lương tối thiểu, vì tiền lương hưu là để đảm bảo bù đắp chi phí do mất sức lao động khi về già chứ không phải để làm giàu. Nếu cứ đóng cao hưởng cao mà không khống chế mức trần thì có người sẽ hưởng lương hưu tới cả trăm triệu mỗi tháng là bình thường.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đề xuất 2 phương án tính lương hưu mới.
Phương án 1: Điều chỉnh tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng theo lộ trình, từ năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH của lao động nữ và 20 năm đóng BHXH của lao động nam (theo lộ trình từ 2018 đến năm 2022). Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Phương án 2: Số năm đóng BHXH tương ứng với 45% mức bình quân tiền lương tháng để tính lương hưu cho người nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm; năm 2019 là 17 năm; năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm và từ năm 2022 trở đi là 20 năm. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%
