Ngày 10/10, tại TP Hồ Chí Minh, Sở Lao động, Thương binh & Xã hội và Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP Hồ Chí Minh tổ chức đối thoại với khoảng 300 doanh nghiệp (DN) về các vấn đề về lao động, tiền lương và BHXH.
Liên quan đến BHXH, Công ty TNHH Vận tải Việt Nhật (chuyên kinh doanh kho bãi, vận chuyển) cho biết: Công ty có thuê người lao động (NLĐ) vào làm việc và NLĐ này cũng cho biết là đã có sổ BHXH rồi. Vì vậy, khi công ty yêu cầu NLĐ đưa số sổ để công ty báo tăng BHXH thì NLĐ này không thể cung cấp được vì công ty cũ không cho biết số sổ BHXH.
Vì vậy, Công ty Việt Nhật rất lo ngại vì sợ nếu báo tăng BHXH trễ thì bị đóng phạt. Trong trường hợp này, công ty có thể báo tăng và lấy sổ mới cho NLĐ được không? Sau này nếu có sổ cũ của NLĐ đó thì Công ty Việt Nhật sẽ nhập 2 sổ thành 1 sổ được không?
Ông Nguyễn Quốc Thanh – Trưởng phòng thu BHXH cho biết: Theo nguyên tắc, mỗi NLĐ chỉ được cấp 1 sổ BHXH duy nhất. Với trường hợp như trên, yêu cầu công ty cung cấp họ tên, CMND của NLĐ cho BHXH rà soát để NLĐ được tiếp tục đóng BHXH.
Về vấn đề DN trong nước sử dụng lao động là người nước ngoài, bà Nguyễn Thị Vân, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cũng khuyến cáo DN: NLĐ phải có visa nhập cảnh rõ ràng, phải có giấy phép lao động. Trước khi ký hợp đồng lao động thì DN phải ký theo thời hiệu của giấy phép lao động. Vì trên thực tế, nhiều DN không chú ý vấn đề này nên đã có trường hợp DN bị NLĐ kiện. Theo đó, DN bị kiện ký hợp đồng lao động cho người nước ngoài này là 36 tháng, trong khi giấy phép lao động chỉ có thời hạn 12 tháng.
“Mặc dù giấy phép lao động được gia hạn thì DN sử dụng lao động cũng phải có kế hoạch đào tạo cho người Việt Nam để thay thế. Vì hiện nay, chúng tôi đã bán nhiều hồ sơ giấy phép gia hạn mà không thấy kế hoạch đào tạo người Việt Nam thay thế”, bà Vân cho biết