Điều này không chỉ đảm bảo được mức sống theo tốc độ tăng giá tiêu dùng mà còn đáp ứng được một phần nhu cầu tiêu dùng tăng lên của mỗi gia đình. Tuy nhiên với tốc độ tăng lương ở khu vực doanh nghiệp thì mức lương tối thiểu chung này vẫn chưa đảm bảo mức tương quan với mặt bằng lương trên thị trường.
Với cách tính toán dựa trên hai tiêu chí CPI và thay đổi mức sống tối thiểu (cơ cấu rổ hàng hóa tiêu dùng và cơ cấu các khoản tiêu dùng tối thiểu) của Bộ LĐ-TB&XH thì mức tiền lương tối thiểu thấp nhất năm 2012 đã là 1,45 triệu đồng/tháng, đạt gần 2 triệu vào năm 2015. Tuy nhiên với chuyên môn về tiền lương thì lần điều chỉnh này đã có nhiều điểm mới khả quan đối với đời sống của cán bộ, công chức, viên chức.
Trước đây phần lớn các lần điều chỉnh tiền lương chỉ chạy theo sự tăng lên của giá, nghĩa là giá tăng trước, tiền lương chậm điều chỉnh nên tiền lương thực tế của công chức bị giảm đi. Hiện nay với việc cải cách chính sách tiền lương có điểm mới là điều chỉnh hằng năm, đã kịp thời điều chỉnh tốc độ tăng lương nhanh hơn tốc độ tăng giá. Đồng thời cũng đã tính đến yếu tố tăng lên của nhu cầu tiêu dùng trong khi vẫn đảm bảo được khả năng chi trả của ngân sách vì đã có kế hoạch trước và có lộ trình.
Vì vậy, cứ theo hướng cải cách này, thời gian tới, việc duy trì mức độ kiềm chế lạm phát ở mức 1 con số như hiện nay, phụ cấp công vụ với cán bộ, công chức cũng tăng lên 25% như lần điều chỉnh này, cùng với tốc độ cải cách tiền lương dựa trên tương quan với tiền lương thị trường thì công chức, viên chức không còn cảnh “chân ngoài dài hơn chân trong”, sẽ tập trung vào công việc và nâng cao hiệu quả của bộ máy hành chính Nhà nước.
Cũng với phương án tăng mức lương tối chung lên 1,05 triệu đồng/tháng, mức lương hưu cho các đối tượng thuộc nguồn Ngân sách Nhà nước cũng tăng 26,5%, kinh phí tăng thêm do điều chỉnh cho nhóm đối tượng này (8 tháng cuối năm) là 5.430 tỷ đồng. Phần quỹ BHXH đảm bảo trong năm 2012 là 10.431 tỷ đồng. Thực hiện phương án này, mức lương hưu được cải thiện đáng kể.
Trao đổi với báo chí, ông Đoàn Cường, Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ) cho rằng, Đề án cải cách chính sách tiền lương giai đoạn 2013-2020 đã tính đến vấn đề để các đơn vị sự nghiệp có cơ chế thông thoáng, tự phát triển, có nguồn thu nhập cao để trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị. Như thế, gánh nặng Nhà nước cũng bớt đi và sẽ có thêm nguồn để trả lương cho các đối tượng khác.
Về tạo nguồn cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ đưa ra phương án sẽ tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% kinh phí quản lý hành chính để tăng cường trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong việc nâng cao hiệu quả công tác bố trí, sử dụng dự toán ngân sách nhà nước; sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phương để gắn trách nhiệm của chính quyền địa phương trong việc bố trí, sử dụng biên chế, ngân sách.
Đối với địa phương có số thu cao, tự bảo đảm và còn dư nguồn cải cách tiền lương thì được sử dụng nguồn dư đó để chi trả tiền lương tăng thêm không quá 50% so với chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc để thực hiện các nhiệm vụ cấp thiết khác. Sau khi thực hiện các nguồn nói trên mà vẫn còn thiếu thì ngân sách Trung ương sẽ bổ sung
