62 doanh nghiệp Hàn Quốc đang đầu tư tại Việt Nam đã tham gia tuyển dụng; hàng trăm lao động Việt Nam cũng đã có mặt tại hội chợ hy vọng tiếp tục tìm được cơ hội làm việc tại Hàn Quốc. Đây là lần đầu tiên Bộ LĐ-TB&XH phối hợp tổ chức hội chợ việc làm. Sự kiện này có ý nghĩa, nhất là khi phía Hàn Quốc thông báo ngừng tuyển mới lao động Việt Nam.
Theo thông tin từ Ban Tổ chức, qua sơ tuyển vòng I đã lựa chọn được 470 lao động tham gia hội chợ, trong đó có 200 lao động đã tham gia khoá đào tạo miễn phí về quản lý sản xuất dành cho người lao động về nước đúng thời hạn, do HRD tổ chức và 270 người lao động trong tổng số 556 lao động đăng ký tham dự hội chợ qua Trung tâm lao động ngoài nước.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đỗ Thanh Hoà cho biết, từ năm 2004 đến nay đã có trên 70 nghìn người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (gọi tắt là EPS). Tuy nhiên, tình hình người lao động Việt Nam làm việc ở Hàn Quốc trong hai năm gần đây đã xuất hiện những vấn đề cần được quan tâm giải quyết, đặc biệt là tình trạng người lao động hết hạn hợp đồng không về nước, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Hiện nay, số lao động này lên đến hơn 10 nghìn người. Tình trạng này đã ảnh hưởng đến việc thực hiện chương trình EPS giữa Việt Nam và Hàn Quốc.
Cũng theo Thứ trưởng Nguyễn Thanh Hoà, để giải quyết vấn đề trên, Bộ LĐ-TB&XH đã và đang phối hợp, chỉ đạo các cơ quan chức năng thực hiện các biện pháp như: Thông tin, tuyên truyền nâng cao nhận thức của người lao động Việt Nam ở trong nước và tại Hàn Quốc; thay đổi cách thức tuyển chọn lao động cho phù hợp với đặc điểm ngành nghề trước khi giới thiệu cho các doanh nghiệp Hàn Quốc, hạn chế việc tuyển chọn lao động ở các địa phương có nhiều lao động đang cư trú bất hợp pháp… Đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền lao động Việt Nam ở Hàn Quốc tôn trọng pháp luật, thực hiện đúng hợp đồng lao động, đồng thời yêu cầu gia đình người lao động ký cam kết với chính quyền địa phương kêu gọi lao động về nước sau khi đã hết hạn hợp đồng lao động.
Một vấn đề được quan tâm tại hội chợ là làm thế nào để thúc đẩy việc nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc? Những lao động đã học tiếng Hàn, đã nộp hồ sơ đi Hàn Quốc, nay không được phía Hàn Quốc tiếp nhận, tuyển dụng sang lao động thì họ sẽ được hỗ trợ như thế nào?
Ông Choi Byung – Gie, Tổng Giám đốc Trung tâm EPS Việt Nam, Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc chia sẻ: Hội chợ này tạo cơ hội cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc về nước tìm được việc làm ổn định, qua đó động viên người lao động đang làm việc tại Hàn Quốc yên tâm về nước khi đã hết hạn hợp đồng lao động, góp phần giảm tỉ lệ lao động cư trú bất hợp pháp, để giữ vững thị trường lao động Hàn Quốc.
Tổng Giám đốc EPS còn cho biết, những người lao động dự hội chợ lần này không phải là những người lao động đơn thuần, họ đã có 5 năm kinh nghiệm làm việc ở Hàn Quốc, rất lành nghề và biết tiếng Hàn. Theo ông Choi Byung – Gie, lý do chính lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc là do mức thu nhập chênh lệch, hay khi trở về Việt Nam họ rất khó khăn khi tìm việc.
Ông Tae Yung - Kim, Trưởng phòng Hành chính Dự án Xây dựng Hyundai đánh giá, lao động Việt Nam có tay nghề cao, có kinh nghiệm, có sự tương đồng về văn hoá và đặc biệt lao động Việt Nam rất “trung thành”. Đó là lí do ông tham gia hội chợ để tuyển lao động.
Theo ông Kim cho hay, mức lương mà Dự án trả cho những lao động tốt nghiệp đại học nhưng có 10 năm kinh nghiệm, có tay nghề là 1.500 USD, với đối tượng tốt nghiệp đại học có 4 năm kinh nghiệm, được nhận mức lương từ 800 – 1.000 USD, những lao động có kỹ thuật trung cấp nhận mức lương từ 300 USD…
| Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước cho biết, một trong những hướng khắc phục tình trạng lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc là vận động doanh nghiệp Hàn Quốc không nhận lao động chui tại Việt Nam. Từ tháng 12 đến nay, phía Việt Nam đã phối hợp với Văn phòng Trung tâm lao động nước ngoài tổ chức 4 kỳ thi cho người có nhu cầu đi Hàn Quốc, qua 3 đợt chọn lựa được 1.200 người đạt yêu cầu trong thời gian 6 tháng kể từ khi thi, đợt thứ 4 tuyển được 600 lao động. |
