Theo ông Lê Quang Trung, Phó Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ LĐ-TB&XH, khi qui định rõ ràng trách nhiệm của các bộ, địa phương thì việc phối hợp quản lý sẽ chặt chẽ hơn, dựa trên nhiệm vụ của các bộ. Trao đổi với những địa phương có nhiều nhà thầu nước ngoài, lãnh đạo các Sở LĐ-TB&XH đều cho rằng, với những qui định cụ thể, có sự tham gia phối hợp với lực lượng Công an sẽ giúp họ quản lý và đảm bảo tốt hơn quyền lợi được tạo việc làm cho lao động tại địa phương.
Ông Hoàng Bình, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Lâm Đồng, nơi đang quản lý khoảng 1.000 lao động nước ngoài cho biết, trên thực tế, các nhà thầu dùng lao động nước ngoài qua cả hai nguồn chính thức là có giấy phép và không chính thức, tức là lao động có visa du lịch, nên nếu có quy định bắt buộc phải đăng ký đi cùng với chế tài, thì sẽ dễ hơn cho địa phương quản lý. Quy định bắt buộc các nhà thầu phải đăng ký số lao động nước ngoài sẽ giúp các địa phương quản lý tốt hơn.
Nguồn lao động trong nước vẫn sẽ mất cơ hội nếu không đáp ứng được các yêu cầu của nhà thầu ngoại.
Ông Nguyễn Thành Tâm, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP HCM khẳng định với PV Báo CAND chiều 22/6, thanh tra lao động của thành phố đã thực hiện kiểm tra ráo riết nhiều công trình có nhà thầu nước ngoài trên địa bàn thành phố. Lao động phổ thông đi theo nhà thầu nước ngoài được cấp phép thì hoàn toàn không có, nhưng lao động dạng này thường chủ yếu là đi lậu, ở lại làm việc bằng visa du lịch. Các đối tượng này thì ngành lao động không thể xử lý, mà cần có sự vào cuộc của ngành Công an.
Tuy vậy, vẫn còn rất nhiều điểm được coi là khó của các đơn vị liên quan trong việc quản lý lao động nước ngoài, vẫn chưa được qui định cụ thể trong Nghị định mới như tới thời điểm này vẫn chưa đưa ra tiêu chuẩn với lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nên thực tế có rất nhiều lao động phổ thông được cấp phép.
Theo quy định tại Nghị định 46, nếu trong vòng 60 ngày với yêu cầu tuyển 500 lao động và 30 ngày với yêu cầu tuyển dưới 500 lao động mà tỉnh không giới thiệu hoặc đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho nhà thầu nước ngoài thì quyết định cho phép nhà thầu nước ngoài được tuyển lao động ngoại vào những vị trí công việc không tuyển được lao động Việt Nam.
Thực tế cho thấy, điều quan trọng nhất để nhà thầu nước ngoài không đưa lao động phổ thông nước ngoài vào làm việc là trong nước phải chuẩn bị được nguồn lao động. Với thời gian qui định từ 1 đến 2 tháng để tỉnh chuẩn bị nguồn lao động vẫn là thời gian quá ngắn, chưa kịp để đào tạo sơ cấp nghề cho lao động tại địa phương nên sẽ khó đáp ứng được yêu cầu của nhà thầu. Do đó cần phải có giải pháp thật hữu hiệu