Bộ LĐ-TB&XH đang tiến hành lấy ý kiến xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương tối thiểu giai đoạn 2012-2020, dựa trên quan điểm coi tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất do Nhà nước quy định làm căn cứ để người sử dụng lao động, người lao động thỏa thuận về tiền lương.
Xây dựng đề án lần này, Bộ LĐ-TB&XH đã xoáy vào những hạn chế của chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh, nhất là doanh nghiệp (DN) Nhà nước. Tập trung hoàn thiện chế độ tiền lương, tiền thưởng...
Bộ LĐ-TB&XH cũng xây dựng Đề án về mô hình tổ chức quản lý DN Nhà nước để trả lương cho Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên... Có biện pháp kiểm tra, giám sát việc hạch toán của DN, nhất là DN có vốn đầu tư nước ngoài, tránh trường hợp DN khai lỗ giả để trốn thuế, trả lương thấp cho người lao động.
Theo đó, mức lương tối thiểu đảm bảo mức sống tối thiểu giai đoạn 2011-2015 do Bộ LĐ-TB&XH tính toán dự kiến khi chỉ số giá tiêu dùng ở mức 10%/năm như sau: vùng 1 ở lần lượt các năm từ 2012 đến 2015 là: 2,54 triệu đồng/tháng, 2,8 triệu đồng/tháng, 3,08 triệu đồng/tháng, 3,38 triệu đồng/tháng; vùng 2: 2,3 triệu đồng/tháng, 2,54 triệu đồng/tháng, 2,79 triệu đồng/tháng, 3,07 triệu đồng/tháng; vùng 3 là: 2,15 triệu đồng/tháng, 2,37 triệu đồng/tháng, 2,61 triệu đồng/tháng, 2,87 triệu đồng/tháng; vùng 4 là: 1,81 triệu đồng/tháng, 1,99 triệu đồng/tháng, 2,19 triệu đồng/tháng, 2,41 triệu đồng/tháng