Lương thấp nhưng thu nhập ngoài lương cao và chưa minh bạch đồng thời khó kiểm soát. Đây là vấn đề được đặt ra tại diễn đàn "Cải cách tiền lương 2011-2020" diễn ra tại Hà Nội trong tuần qua do Viện Các vấn đề phát triển và Chương trình phát triển Liên hợp quốc UNDP tổ chức.
Công đoàn Viên chức Việt Nam đã công bố kết quả điều tra về tiền lương khu vực hành chính cho thấy, tiền lương cứng khá thấp, phần lớn là hưởng lương ở mức cán sự và chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán sự chiếm 32% và chuyên viên 41%), còn ở mức chuyên viên chính là 24% và chuyên viên cao cấp là 3%. Ngoài tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ và phụ cấp (nếu có). Hiện đang có 8 loại trợ cấp, cộng thêm với thưởng, hai loại này chiếm khoảng 10% thu nhập của cán bộ công chức.
Đi đôi với quỹ lương từ ngân sách không ngừng mở rộng, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân trong nhiều hội thảo, hội nghị bàn về cải cách tiền lương cũng đã khẳng định: mức lương tối thiểu chung hiện nay là rất thấp, nhưng nếu nâng lên theo thị trường thì phải tìm nguồn ở đâu?
Theo đề xuất của TS. Nguyễn Hữu Dũng, Viện Khoa học Lao động và Xã hội, thì trước hết cần thống nhất mục tiêu chính sách tiền lương khu vực hành chính nhà nước phải bảo đảm tiền lương là thu nhập chính (khoảng 75% - 80%) và mức sống của công chức có ngạch, bậc thấp nhất phải ở mức trên trung bình của xã hội để họ gắn bó với khu vực Nhà nước và làm tròn trách nhiệm công vụ của mình, góp phần chống tiêu cực, tham nhũng
