Nhân viên "nổ" việc bán thẻ liên kết thông minh
Chức năng chính là bán thẻ liên kết thông minh cho người tiêu dùng nhưng Công ty cổ phần Dịch vụ - Du lịch thương mại - Đầu tư Thịnh Vượng (391 đường Lạc Long Quân, phường 5, quận 11) còn kích thích nhân viên tuyển dụng người bằng việc trả tiền hoa hồng cao gấp nhiều lần so với số tiền nhận được khi bán thẻ liên kết thông minh.
Với lời quảng cáo rất hấp dẫn, tạo nên nhiều cơ hội việc làm, không cần bằng cấp, không cần đến công ty làm việc, công ty sẽ giải quyết công ăn việc làm cho lực lượng lao động nhàn rỗi trong xã hội. Đặc biệt là các bạn sinh viên, các bạn sẽ có cơ hội "vừa học, vừa làm, vừa tiết kiệm" với thu nhập ít nhất là 7 triệu đồng/tháng. Mỗi ngày, Công ty Thịnh Vượng đã thu hút nhiều người (chủ yếu là sinh viên) tới công ty tại hai chi nhánh ở quận 11 và quận Thủ Đức.
Có mặt tại Công ty Thịnh Vượng chi nhánh quận 11 vào ngày 24/6, mới nhìn vào, công ty như một cửa hàng tạp hóa vì trụ sở im ỉm không có gì ngoài ba chiếc tủ nhỏ được trưng bày vài gói bột giặt, dầu gội, nước xả quần áo… Khi chúng tôi đang phân vân có phải là địa chỉ Công ty Thịnh Vượng không thì một người bảo vệ ở gần đấy chạy đến hỏi: "Xin việc làm hả?" và hướng dẫn chúng tôi chạy xe vào nhà.
Phòng phỏng vấn của công ty nằm tít trên lầu 2, lối đi cáu bẩn và tạm bợ như nhà bỏ hoang, lâu rồi không có người ở. Nhưng khi bước vào phòng, sự im ắng biến mất, thay vào đó là không khí sôi nổi, ồn ã của gần 10 nhân viên đang tư vấn cho khách hàng. Căn phòng sơ sài, không có biển hiệu công ty, chỉ có vài chiếc bàn với vài chiếc ghế nhựa dùng để tiếp khách. Tiếp chúng tôi tại bàn lễ tân, sau khi lấy thông tin, lễ tân giới thiệu cho chúng tôi một tư vấn viên tên Đào Lan.
Đào Lan bắt đầu câu chuyện với chúng tôi bằng cách giới thiệu chức năng của công ty là bán thẻ liên kết thông minh có tên Thịnh Vượng card. Mỗi thẻ có giá từ 150 ngàn đến 500 ngàn đồng. Khi mua thẻ này, khách hàng sẽ được giảm giá từ 5% - 90% khi mua sắm tại hàng nghìn địa điểm thuộc các lĩnh vực: Nhà hàng, cà phê, giải trí, du lịch, thời trang, làm đẹp… Một tháng, nếu như bán được hết 40 thẻ, công ty sẽ trả hoa hồng 5 triệu đồng. Khi chúng tôi thắc mắc hỏi nếu bán dưới 40 thẻ có được trả hoa hồng hay không, Lan nói rằng, muốn biết rõ hơn thì phải đóng 590 ngàn để gia nhập công ty, khi đó, Giám đốc sẽ nói rõ hơn cho chúng tôi về vấn đề này.
Ngoài ra, khách hàng cũng sẽ có cơ hội kiếm thêm tiền từ một công ty khác của Thịnh Vượng có tên Công ty cổ phần DV - DL - TMĐT Thông Điền. Khi vào làm tại công ty này, nhân viên chỉ cần bỏ ra 2 tiếng/ngày để đăng tin quảng cáo sản phẩm: sữa tắm, dầu gội, xà bông, mỹ phẩm, nhân sâm… Công ty sẽ trả tiền hoa hồng tùy thuộc vào số lượng hàng hóa nhân viên bán được.
Kiếm tiền dễ bằng việc tuyển người vào hệ thống
Phần mà chúng tôi thấy ấn tượng nhất là khi Đào Lan tư vấn phương thức kiếm tiền thứ 3 của công ty là tuyển dụng người. Theo Lan, muốn được vào làm công ty, dù làm ở bất cứ bộ phận nào cũng đều phải đóng 590 ngàn đồng. Trong đó, 400 ngàn là tiền thế chân, 190 ngàn là tiền phí bảo trì mã số bán hàng. Phí bảo trì mã số bán hàng, công ty sẽ không trả lại, còn số tiền 400 ngàn đồng sẽ được hoàn trả khi nhân viên bán được 10 thẻ hoặc tuyển được 10 người. Cách tuyển người sẽ theo sơ đồ mà công ty đề ra. Sơ đồ trả thưởng bao gồm 10 người, từ người thứ 1 đến người thứ 4, mức hoa hồng là 250 ngàn đồng/người, từ người thứ 5 đến người thứ 10, hoa hồng là 100 ngàn đồng/người. Như vậy, tuyển xong 10 người, nhân viên sẽ kiếm được 1,6 triệu đồng. Kết thúc vòng này sẽ mở ra vòng 10 người tiếp theo với số tiền trả thưởng cũng như vậy.
Với cách trả hoa hồng cho việc tuyển dụng người cao hơn hẳn hai việc bán thẻ tiêu dùng và đăng tin quảng cáo, chắc hẳn khách hàng sẽ nghiêng về việc tuyển dụng người hơn. Vì thế, từ việc công ty mở ra với thiện chí đưa đến người tiêu dùng những chiếc thẻ thông minh giúp tiết kiệm tiền nhưng cách điều hành của công ty khiến nhân viên chỉ chăm chăm đi tuyển dụng người.
Thông thường, khi một công ty có nhu cầu tuyển dụng, công ty đó sẽ không thu bất kỳ khoản phí nào của nhân viên mà sẽ trả lương sau mỗi tháng làm việc. Thế nhưng, tại Công ty Hưng Thịnh điều bất bình thường ở đây là muốn vào làm công ty, nhân viên sẽ phải đóng tiền. Hình thức này làm chúng tôi liên tưởng tới hình thức kinh doanh của các công ty đa cấp bất chính. Nghị định số 110/2005/NĐ-CP về bán hàng đa cấp nghiêm cấm doanh nghiệp bán hàng đa cấp yêu cầu người muốn tham gia phải đặt cọc, phải trả tiền hoặc trả bất kỳ khoản phí nào dưới hình thức khóa học, khóa đào tạo, hội thảo, hoạt động xã hội, hay các hoạt động tương tự khác để được quyền tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp… Như vậy, việc Công ty Hưng Thịnh yêu cầu khách hàng phải đóng số tiền 590 ngàn để được nhận vào công ty làm việc phải chăng là biến tướng của hình thức kinh doanh đa cấp?
