Nhiều ngành nghề bùng nổ tuyển dụng lao động

Trong khi đó, dự báo của trung tâm giao dịch việc làm một số địa phương về nhu cầu tuyển dụng lao động trong quý II như: Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng khoảng 100 - 120 nghìn, TP Hồ Chí Minh cần 77 - 82 nghìn lao động, Bắc Giang cần hơn 36 nghìn lao động…, cho thấy thị trường lao động đang có nhiều chuyển biến tích cực. Cũng theo dự báo, các lĩnh vực ngành nghề như công nghệ thông tin, chế biến - chế tạo, chăm sóc sức khỏe… có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất.

Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong tháng 2/2025, số doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động có xu hướng tăng trở lại, góp phần tác động tích cực đến thị trường lao động. Đã có hơn 33 nghìn người lao động được giải quyết việc làm. Bước vào tháng 3/2025 tiếp tục có xu hướng phát triển tích cực về thị trường lao động. Những ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao là công nghiệp chế biến chế tạo, hoạt động y tế - chăm sóc sức khỏe, năng lượng tái tạo và kinh tế xanh; hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.

Thông tin về thị trường lao động Hà Nội quý II/2025, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, qua dữ liệu thu thập của trung tâm, các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng khoảng 100 - 120 nghìn người. "Quý II/2025 là thời điểm thị trường lao động Hà Nội cần nhiều người lao động làm việc ở tất cả các lĩnh vực, ngành nghề. Cùng với đó, thời gian qua, Chính phủ và TP Hà Nội có nhiều chính sách, chế độ hỗ trợ doanh nghiệp thúc đẩy tăng trưởng, phát triển nên đòi hỏi có một nguồn nhân lực để đáp ứng hoạt động sản xuất, kinh doanh", ông Thành cho biết.

Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng đã thể hiện rõ trong các phiên giao dịch việc làm tại TP Hà Nội. Đơn cử tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc, gồm Hà Nội - Bắc Ninh - Bắc Giang - Thái Nguyên - Ninh Bình - Thái Bình được tổ chức ngày 20/3 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm 5 tỉnh tổ chức đã có 107 doanh nghiệp, đơn vị tham gia tuyển dụng, tuyển sinh với hơn 34.400 vị trí việc làm, học nghề, xuất khẩu lao động.

Ngày 23/3, ghi nhận phiên giao dịch và tư vấn việc làm quận Hai Bà Trưng năm 2025 có sự tham gia của 60 doanh nghiệp, với hơn 4 nghìn chỉ tiêu việc làm. Bên cạnh đó, có hơn 100 chỉ tiêu xuất khẩu lao động tại Đức, Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản, Úc..., mang đến những lựa chọn công việc, học nghề cho người lao động. Hay như phiên giao dịch việc làm quận Hà Đông năm 2025 ngày 24/3 cũng đã thu hút 55 đơn vị, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, tuyển sinh và cùng với gần 3.000 sinh viên, người lao động tham gia tuyển dụng, tìm kiếm cơ hội việc làm ở nhiều ngành nghề như kinh doanh thương mại, kinh doanh bất động sản, kế toán - kiểm toán…

Nói về công tác giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống sàn giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp với người lao động.

 "Dự kiến năm 2025, Sở Nội vụ sẽ tổ chức 255 phiên giao dịch việc làm định kỳ, chuyên đề, lưu động. Theo đó, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (215 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội) hằng ngày đều có các phiên giao dịch việc làm và mỗi năm trung tâm tổ chức từ 250 - 260 phiên, trong đó các phiên đều phỏng vấn online tới 14 địa sàn trên địa bàn thành phố, một số phiên còn kết nối, phỏng vấn online đến một số tỉnh, thành phố thuộc khu vực đồng bằng sông Hồng. Ngoài ra, tại các quận, huyện, thị xã khác trên địa bàn thành phố cũng tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động sẽ mang rất nhiều việc làm đến cho người lao động", ông Nam cho hay.

Lĩnh vực sản xuất dẫn đầu nhu cầu

Theo báo cáo "Tóm lược thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025" dựa trên khảo sát cả từ người lao động và doanh nghiệp vừa được Vieclam24h công bố,  những tháng đầu năm, thị trường lao động có nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Khảo sát này cho biết, các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất bao gồm bán lẻ và thương mại, bất động sản và xây dựng, sản xuất - chế biến và chế tạo, chiếm gần 60% tổng số vị trí tuyển dụng. Đặc biệt, nhóm ngành bán hàng - kinh doanh tiếp tục dẫn đầu với hơn 20% nhu cầu tuyển dụng, phản ánh xu hướng doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng thị trường và tăng doanh thu.

Những ngành nghề nổi bật trong năm 2025 là ngành công nghiệp - chế biến và chế tạo ghi nhận mức tăng tuyển dụng 41% so với cùng kỳ năm ngoái, nhưng vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao. Đặc biệt, lĩnh vực dệt may - da giày - thời trang có nhu cầu tuyển dụng tăng 7%, nhưng số lượng người tìm việc lại giảm 18%. Tiếp đến là ngành bất động sản và xây dựng. Nhờ các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ, ngành bất động sản và xây dựng đang khởi sắc với mức tăng tuyển dụng trên 40%. Hơn 50% lao động trong ngành đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới, tạo ra sự dịch chuyển nhân sự mạnh mẽ. Ngành logistics và chuỗi cung ứng có nhu cầu tuyển dụng tăng khoảng 35%, nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp….

Trong khi đó, theo đánh giá của ManpowerGroup Việt Nam (đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự) đánh giá, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên ở nhiều ngành trong quý II/2025, tiêu biểu là lĩnh vực sản xuất. Thông tin từ ManpowerGroup Việt Nam thì từ đầu năm đến nay, đơn vị đã nhận được yêu cầu tuyển dụng cho lao động có trình độ nhiều nhất ở lĩnh vực công nghiệp và vật liệu, bao gồm sản xuất (38%), tiếp theo đó là tài chính và bất động sản, hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng, công nghệ thông tin. Đáng lưu ý, riêng lĩnh vực công nghệ thông tin đang có xu hướng tuyển dụng nhiều ở những vị trí có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số, và những ý tưởng công nghệ mới.

"Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường ở lĩnh vực công nghệ thông tin có dấu hiệu chững lại. Lý giải cho vấn đề này là có thể các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng quy mô nhân lực, bên cạnh việc ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới", bà Nguyễn Thị Thu Thanh, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam lý giải.