Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM đối với 5.522 doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng 68.170 chỗ làm và 21.486 người có nhu cầu tìm việc làm.
Kết quả cho thấy: Trong quý I/2012, nhu cầu tuyển dụng cao nhất thuộc những nhóm ngành gồm: dịch vụ - phục vụ (16,61%), nhân viên kinh doanh - marketing (15,31%), quản lý nhân sự - hành chính văn phòng (12,46%)… Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cao nhất thuộc các ngành: Dệt, may, giày da (9,75%). Điều đó cho thấy, tình trạng khan hiếm lao động phổ thông tập trung ở một số ngành sản xuất, gia công như dệt, may, giày da… đã phần nào được khắc phục (giảm 20,04% so với cùng thời điểm năm ngoái).
Trên thực tế, do tình hình kinh tế khó khăn, nhiều DN chưa phát triển được quy mô, thậm chí thu hẹp hoạt động sản xuất, kinh doanh và tinh lọc bộ máy nhân lực, tìm nguồn lao động có tay nghề và chất lượng hơn. Đây cũng là nguyên nhân vừa khan hiếm lao động, vừa gia tăng thất nghiệp trên thị trường lao động trong thời gian qua.
Nhận định thị trường lao động trong thời gian tới, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM cũng cho biết, dự kiến nhu cầu nhân lực quý II/2012 của TP HCM có xu hướng tăng 8-10% so với quý I với khoảng 75.000 chỗ làm việc trống (bình quân mỗi tháng là 25.000 chỗ làm việc cần tuyển dụng lao động). Trong đó, một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao như: marketing - nhân viên kinh doanh; dệt, may, giày da; dịch vụ và phục vụ; bán hàng; quản lý nhân sự - hành chính văn phòng; điện tử - viễn thông…
Cũng trong quý II, nhu cầu tìm việc làm có xu hướng tăng vì có một lượng lớn sinh viên tốt nghiệp ra trường cần tìm việc làm. Song song đó, việc di chuyển lao động vẫn có khả năng tiếp tục diễn ra nhưng có giảm so với quý I (dự kiến mức độ dịch chuyển dưới 20%). Với xu hướng như trên diễn ra trên thị trường lao động thì vấn đề cần quan tâm nhất là làm sao có sự phù hợp giữa cung và cầu lao động.
Để đạt được điều đó, một trong những yếu tố quan trọng nhất là kỹ năng nghề của người lao động và chính sách tiền lương, phúc lợi của DN phải luôn được hoàn thiện để chất lượng làm việc của người lao động được nâng cao và DN phát triển, ổn định sản xuất - kinh doanh