Tham dự hội nghị có đồng chí Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam; đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam; cùng đại diện lãnh đạo Đảng ủy Tập đoàn, Đảng ủy Than Quảng Ninh, Đoàn Thanh niên Tập đoàn, Đoàn Thanh niên Than Quảng Ninh.
Về phía Công đoàn TKV có đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, đại diện lãnh đạo các ban, chủ tịch, phó chủ tịch là nữ, cán bộ công đoàn chuyên trách, trưởng ban nữ công công đoàn các đơn vị trực thuộc, đặc biệt là sự có mặt của 45 cán bộ quản lý, công nhân lao động tiêu biểu trong công tác phục vụ bữa ăn ca, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe người lao động tại các đơn vị hầm lò và lộ thiên.
Chăm lo bữa ăn ca gắn với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Đối với ngành Than - Khoáng sản, chăm lo bữa ăn ca không chỉ để bảo đảm dinh dưỡng, an toàn thực phẩm mà còn hướng tới nâng cao sức khỏe, thể lực và chất lượng nguồn nhân lực, thông qua kiểm soát chặt chẽ nguồn thực phẩm, xây dựng thực đơn khoa học, phù hợp với đặc thù lao động thợ lò, thực hiện đầy đủ chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, cùng với đổi mới phương thức tổ chức và nâng cao chất lượng phục vụ.
Theo báo cáo, hiện nay, tại khối hầm lò, 14 đơn vị đang tổ chức bếp ăn tự nấu tập trung, phục vụ hơn 708.000 suất ăn định lượng mỗi tháng, với giá trị 65.000 đồng/suất, thực đơn tự chọn từ 12-18 món, kèm bữa phụ và chè giải nhiệt. Đối với khối lộ thiên và sàng tuyển, 7 đơn vị thực hiện xã hội hóa dịch vụ ăn ca, phục vụ bình quân gần 300.000 suất ăn mỗi tháng. Cùng với đó, các đơn vị quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, thực hiện quy trình an toàn vệ sinh thực phẩm và chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho hơn 18.300 lượt người lao động mỗi tháng. Công đoàn các cấp đã có những đóng góp tích cực thông qua việc tham gia thương lượng, đưa nội dung về bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể; phối hợp giám sát từ khâu nhập nguyên liệu, chế biến đến cấp phát; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và khảo sát mức độ hài lòng của người lao động. Tại nhiều đơn vị, tỷ lệ người lao động hài lòng với chất lượng bữa ăn đạt trên 95%.
![TKV trao thưởng cho đại diện 8 tập thể đạt giải A, B và 10 cá nhân đạt giải A cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu chế độ, chính sách đối với lao động nữ".](https://cdn.cand.vn/images/eaEy-17c3uCUcsw--791PCi2M1OA_bfiUGokTsXcfYxU_91Z7Yk3HdiHI9Z91M-A/18.jpg.avif "TKV trao thưởng cho đại diện 8 tập thể đạt giải A, B và 10 cá nhân đạt giải A cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu chế độ, chính sách đối với lao động nữ".")
Tại hội nghị, các đại biểu được lắng nghe những tham luận tâm huyết từ đội ngũ cán bộ công đoàn, các đồng chí phụ trách công tác nữ công, chủ nhiệm nhà ăn và những người trực tiếp tham gia quản lý, giám sát hoạt động phục vụ bữa ăn ca tại cơ sở. Các nội dung trao đổi đề cập đến xây dựng thực đơn, cân đối dinh dưỡng phù hợp với đặc thù lao động; kiểm soát nguồn gốc nguyên liệu, quy trình chế biến và an toàn thực phẩm; đổi mới phong cách phục vụ; bảo đảm chế độ đối với lực lượng cấp dưỡng; tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật; nâng cao hiệu quả phối hợp với nhà cung cấp dịch vụ và phát huy vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn. Qua các tham luận, một yêu cầu được đặt ra rõ ràng: Nâng cao chất lượng bữa ăn ca không thể chỉ nhìn vào giá trị tiền ăn hay số lượng món ăn, mà cần đánh giá bằng chất lượng thực tế của bữa ăn, mức độ phù hợp với nhu cầu dinh dưỡng, việc bảo đảm an toàn thực phẩm và sự hài lòng của người lao động.
Nhân rộng những mô hình tốt, cách làm hiệu quả
Phát biểu tại hội nghị, đại diện lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, đánh giá cao sự chủ động của Công đoàn TKV trong việc lựa chọn chuyên đề thiết thực, gắn với đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đoàn viên, người lao động. Việc kết hợp tuyên truyền chính sách với tổ chức hội nghị chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm và biểu dương điển hình là hướng triển khai phù hợp, thể hiện vai trò của tổ chức Công đoàn trong nắm bắt thực tiễn, lắng nghe người lao động và phối hợp với chuyên môn nâng cao chất lượng chăm lo tại cơ sở. Đối với các cấp Công đoàn, lãnh đạo Tổng Liên đoàn đề nghị tiếp tục phát huy vai trò đại diện trong đối thoại, thương lượng và giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách; tăng cường phối hợp với chuyên môn và các bộ phận liên quan; quan tâm điều kiện làm việc, sức khỏe và quyền lợi của nữ công nhân, viên chức, lao động, đặc biệt là lực lượng trực tiếp chế biến, phục vụ bữa ăn. Những kinh nghiệm, kiến nghị tại hội nghị cần được tổng hợp, theo dõi và chuyển hóa thành các giải pháp cụ thể, phù hợp với điều kiện từng đơn vị.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, lãnh đạo Tập đoàn TKV đề nghị các đơn vị nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu; tổ chức bữa ăn khoa học, phù hợp với cường độ và tính chất công việc; kiểm soát chặt chẽ nguồn thực phẩm. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cần phát huy vai trò giám sát, phản ánh ý kiến người lao động, đánh giá hiệu quả thực hiện và đề xuất giải pháp phù hợp. Những mô hình tốt, cách làm hiệu quả cần được tổng hợp, nhân rộng, bảo đảm công tác chăm lo ngày càng thực chất, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động.
Tại hội nghị, Công đoàn TKV đã biểu dương, khen thưởng 15 tập thể và 45 cá nhân tiêu biểu, gồm cán bộ quản lý, chủ nhiệm nhà ăn và công nhân lao động trực tiếp phục vụ bữa ăn ca, có thành tích trong công tác tổ chức, quản lý, phục vụ bữa ăn ca, bồi dưỡng và chăm sóc sức khỏe người lao động.
Trong khuôn khổ chương trình, Công đoàn TKV tổ chức trao thưởng các tập thể và cá nhân đạt giải Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu chế độ, chính sách, quyền lợi đối với lao động nữ năm 2026”, nằm trong chuỗi hoạt động thiết thực hướng tới kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2026) và 16 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 - 20/10/2026).
Từ ngày 28/9/2026 đến ngày 4/10/2026, Công đoàn TKV đã triển khai tuyên truyền về chế độ, chính sách, quyền lợi lao động nữ thông qua 14 card/infographic với chủ đề “Chế độ, chính sách, quyền lợi lao động nữ - Những điều chị em cần biết”. Tiếp nối hoạt động tuyên truyền, Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu chế độ, chính sách đối với lao động nữ” diễn ra từ ngày 5/10 đến ngày 9/10/2026, thu hút 16.746 người tham gia với 28.762 lượt thi, trong đó có 15.678 lao động nữ. Tỷ lệ lao động nữ tham gia đạt trên 90% tổng số lao động nữ trong toàn Tập đoàn. Kết thúc cuộc thi, Công đoàn TKV trao 16 giải tập thể và 30 giải cá nhân đạt thành tích cao.
