Ngày 27/8, Bộ LĐ-TB&XH tổ chức Hội nghị lấy ý kiến về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu (LTT) vùng trong các doanh nghiệp (DN) năm 2013. Có hai phương án được Bộ đưa ra để lấy ý kiến.
Phương án 1: vùng 1 tăng từ 2 triệu đồng/tháng lên 2,7 triệu đồng, vùng 2 từ 1,78 triệu đồng lên 2,4 triệu đồng, vùng 3 tăng từ 1,55 triệu đồng lên 2,13 triệu đồng và vùng 4 tăng từ 1,4 triệu đồng lên 1,93 triệu đồng. Phương án 2: vùng 1 là 2,5 triệu đồng, vùng 2 là 2,25 triệu đồng, vùng 3 là 1,95 triệu đồng và vùng 4 là 1,8 triệu đồng.
Theo ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, đây là lần thứ 3 Bộ tổ chức lấy ý kiến. Có nhiều ý kiến, nhiều quan điểm khác nhau nhưng có một cơ sở pháp lý vững chắc làm “trục cột” cho cải cách tiền lương là Bộ luật Lao động sẽ có hiệu lực từ năm 2013, trong đó LTT phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu (đó là phải đảm bảo ít nhất đủ nuôi 1 người con). Đến năm 2015 phải đạt được mục tiêu đó, Bộ LĐ-TB&XH cũng đã tính toán, song khó khăn chắc chắn sẽ không nhỏ. Lần thay đổi này nhằm xem khả năng chịu đựng của DN đến đâu.
Dự kiến tháng 10/2012, Chính phủ sẽ công bố điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong DN và thực hiện từ ngày 1/1/2013. Tuy nhiên, nếu tình hình DN 6 tháng cuối năm 2012 vẫn gặp nhiều khó khăn thì sẽ lùi thời gian thực hiện từ 3-6 tháng nhằm chia sẻ khó khăn của các DN trên. Trường hợp địa phương có đề xuất điều chỉnh vùng thì Sở LĐ-TB&XH phối hợp Tổng liên đoàn tổ chức trao đổi với Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp (nếu có), các hiệp hội nghề nghiệp, DN trên địa bàn đó rồi tổng hợp ý kiến để UBND tỉnh đó gửi trình Chính phủ xem xét.
Ông Hoàng Minh Hào, Vụ phó Vụ Lao động tiền lương, Bộ LĐ-TB&XH cho hay, khi tiến hành điều tra 1.700 DN cho thấy, 94% DN đã áp dụng LTT bằng hoặc cao hơn quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, LTT theo vùng chỉ đáp ứng khoảng 57- 63% so với nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Mặt khác, dự kiến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cả năm sẽ tăng khoảng 7-8%. Những con số đó đã nói lên rằng, việc tăng LTT lúc này là thật cần thiết.
Tuy nhiên, ông Phạm Minh Túc, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lo lắng, trong điều kiện kinh tế khó khăn như hiện nay thì LTT sẽ khiến cho nhiều DN phá sản hơn, sẽ tác động xấu tới việc làm và ổn định an sinh xã hội. Và khi điều chỉnh LTT cần có sự chia sẻ khó khăn giữa DN và người lao động rồi mới đề ra mức khuyến cáo điều chỉnh lương hằng năm.
Ngoài ra, nhìn nhận từ góc độ người chủ sử dụng lao động, tiền LTT trả trong DN phải căn cứ vào năng lực, năng suất và thành quả lao động của cá nhân lao động đó. Họ coi LTT là một trong những bí quyết, bí mật trong chính sách quản trị nhân lực của DN. Phó Chủ tịch VCCI kiến nghị: Bộ LĐ-TB&XH nên lùi thời điểm thực hiện điều chỉnh mức LTT vùng trong các loại hình DN muộn hơn phương án đang xây dựng là tháng 1/2013.
Không đồng tình với quan điểm của đại diện VCCI, ông Trần Anh Tuấn, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay, việc điều chỉnh LTT chỉ làm tăng chi phí tính đóng BHXH, BHTN của nhóm lao động giản đơn nên không ảnh hưởng nhiều đến chi phí của DN. Thiết nghĩ, khi Bộ luật Lao động có hiệu lực thì lương tối thiểu vùng sẽ được quy định cụ thể trong Luật, nên chắc chắn có thay đổi. Tuy nhiên, cần tính toán có thể tăng mức lương cơ bản, nhưng giá cả không tăng theo thì đó mới là giá trị thực. Điều hòa được mối quan hệ này, đòi hỏi nhà hoạch định chính sách phải cân nhắc, tính toán khoa học, trí tuệ
