Tại “Tháng giao dịch việc làm” với chủ đề “Mùa xuân kết nối việc làm” do Sở LĐ-TB&XH tổ chức vừa diễn ra vào trung tuần tháng 2/2025, nhiều doanh nghiệp ngành may mặc đóng trên địa bàn TP Huế tham gia phỏng vấn tuyển dụng hàng ngàn lao động ở nhiều vị trí.
Điển hình, như Công ty Scavi Huế cần tuyển hơn 1.500 công nhân; Công ty AMP Việt Nam - Phong Điền cần tuyển khoảng 300 công nhân. Nhiều doanh nghiệp dệt may, may mặc xuất khẩu như Sơn Hà Huế (KCN Phú Đa), MSV (KCN Phú Bài), Kanglongda (KCN Phong Điền), Phú Hòa An (KCN Phú Bài)... cũng đang cần tuyển hơn 1.000 lao động ở các vị trí công việc.
Tuy nhiên, qua khảo sát trong buổi đầu tại phiên giao dịch, nhiều doanh nghiệp chỉ nhận lác đác vài ba hồ sơ xin việc. Một đại diện của công ty may mặc chuyên sản xuất hàng xuất khẩu lộ vẻ băn khoăn cho biết, cuối năm 2024, công ty này đã ký được nhiều đơn hàng sản xuất trực tiếp cho các thương hiệu lớn xuất đi thị trường châu Âu, châu Mỹ... Nhưng với tình hình khó tuyển được người lao động như hiện nay, chắc chắn sẽ ảnh hưởng lớn đến hợp đồng, sản lượng, doanh thu của đơn vị.
Những năm gần đây, các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP Huế gia tăng về số lượng và quy mô sản xuất. Điều này không chỉ đem lại nguồn thu cho doanh nghiệp và địa phương mà còn giải quyết số lượng lớn nhu cầu việc làm của người dân trên địa bàn thành phố và lao động ở các tỉnh, thành lân cận. Xu hướng phát triển này cũng kéo theo sự dịch chuyển lao động nông nghiệp nông thôn trên địa bàn. Trước đây, tại thị xã Phong Điền và huyện Quảng Điền, đa phần người lao động tập trung sản xuất nông nghiệp với nguồn thu nhập thấp, không có chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội...
Nhưng khoảng 10 năm trở lại đây, hầu như nhà nào cũng đều có 1 - 2 lao động vào làm việc cho các xí nghiệp, nhà máy sản xuất công nghiệp trên địa bàn. Riêng tại Công ty Scavi Huế (đóng tại thị xã Phong Điền, TP Huế) đang giải quyết việc làm cho khoảng 7.000 lao động, thì người tại địa phương và các huyện, thị lân cận đã chiếm trên dưới 70% trong số này. Ngoài ra, là lao động ngoại tỉnh đến từ: Quảng Trị, Quảng Bình, Hà Tĩnh...
Thế nhưng, thực tế hiện nay, nguồn nhân lực đã bão hòa, số người lao động địa phương không tăng nhiều dù đã tính đến lao động di cư trở về. Trong khi đó, nhiều nhà máy sản xuất may mặc lần lượt hình thành, quy mô sản xuất được mở rộng... nên bài toán tìm kiếm, tuyển dụng người lao động đáp ứng đủ nhu cầu của doanh nghiệp càng trở nên nan giải.
Để giải quyết bài toán khó về lao động, mới đây, một số công ty may mặc trên địa bàn TP Huế bên cạnh tuyển dụng lao động có tay nghề thì chấp nhận tuyển lao động chưa qua đào tạo. Đơn cử, Công ty TNHH May mặc AMP Việt Nam - Phong Điền (đóng tại thị xã Phong Điền) chuyên may hàng xuất khẩu hiện đang cần tuyển thêm 300 lao động; trong đó, cần 200 công nhân có tay nghề và 100 lao động chưa qua đào tạo. Ngoài áp dụng tăng thêm các chế độ, chính sách, phúc lợi..., đối với những lao động chưa qua đào tạo khi được tuyển vào làm việc sẽ được công ty hỗ trợ mức lương trong thời gian đào tạo 3 tháng là 3,8 triệu đồng/người/tháng và phụ cấp.
Không riêng Công ty TNHH May mặc AMP Việt Nam - Phong Điền, nhằm thu hút thị trường lao động ở những vùng miền, khu vực khác khi nguồn nhân lực đang khan thiếu; nhiều doanh nghiệp may mặc đã đưa ra các chính sách hỗ trợ, lương, thưởng đãi ngộ, chính sách hỗ trợ đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ giúp lao động có cơ hội thăng tiến...
Đơn cử, để tuyển được 1.000 công nhân may và 500 người học nghề may, Công ty Scavi Huế vừa đưa ra các chính sách thu hút, giữ chân người lao động, như: tăng lương thực nhận bình quân; hỗ trợ con nhỏ với 400 nghìn đồng/tháng/thành viên; thưởng công nhân may lên đến 3 triệu đồng/thành viên khi ký hợp đồng chính thức; thưởng tiền cho “đại sứ tuyển dụng” khi giới thiệu công nhân may vào làm việc tại công ty và nhiều chế độ đãi ngộ về nhà ở, xe đưa đón, xây trường mầm non cho con em công nhân...
Theo khảo sát các doanh nghiệp may mặc, nguyên nhân khan thiếu nguồn nhân lực phục vụ cho ngành may mặc một phần do khâu tạo nguồn, định hướng nghề nghiệp, quy mô đào tạo chuyên ngành còn hạn chế. Nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn TP Huế chưa có đầy đủ trang thiết bị, giảng viên để đào tạo ngành may. Vấn đề này đã được nhiều chuyên gia, nhà quản lý và doanh nghiệp phân tích, đồng thời đề xuất cần xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, để đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tế đang cần, trong đó có ngành may mặc...
Lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH cho biết, tháng việc làm “Mùa xuân kết nối việc làm” sẽ giao dịch, tư vấn, kết nối thường xuyên giữa người lao động với doanh nghiệp diễn ra từ ngày 15/2 đến 15/3 theo hình thức trực tiếp và trực tuyến thông qua Sàn giao dịch việc làm. Đây sẽ là cầu nối để các doanh nghiệp sớm tuyển đủ nhu cầu lao động, cũng như tạo cơ hội cho hơn 10.000 lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và những lao động mới ra trường sớm tìm được việc làm ổn định.
Tại “Tháng giao dịch việc làm” đầu năm 2025 ở TP Huế, hơn 35 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng hơn 14.200 lao động ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên. Trong đó, có 18 đơn vị có nhu cầu tuyển dụng gần 6.000 lao động trong nước; 13 đơn vị có nhu cầu tuyển dụng hơn 7.200 lao động đi làm việc ở nước ngoài và 4 đơn vị tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp với số lượng khoảng 1.000 học viên. Các loại hình, ngành nghề cần tuyển lao động làm việc trong nước, gồm: công nhân sản xuất, may công nghiệp, cơ khí, điện tử, xây dựng, kế toán, marketing, du lịch, công nghệ thông tin, y tế, chăm sóc sức khỏe... với mức lương từ 6 đến 15 triệu đồng/người/tháng. Tuyển lao động làm việc ngoài nước trong các ngành nghề: sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng, đóng tàu... với mức lương từ 25 đến gần 100 triệu đồng/người/tháng tùy thị trường lao động và ngành nghề.
Doanh nghiệp "khát" lao động ở nhiều địa phương 
Đồng Nai khan hiếm lao động sau Tết 
