Hội thảo nhằm góp phần làm rõ những vấn đề cốt lõi trong phát triển nhân lực phục vụ sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới, đóng góp thiết thực cho quá trình chuẩn bị Văn kiện Đại hội XIV của Đảng.
GS.TS Phùng Hữu Phú, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tuyên giáo Trung ương; TS Vũ Thanh Mai, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; PGS.TSVũ Trọng Lâm, Giám đốc - Tổng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật; GS.TS Trần Văn Thuấn, Thứ trưởng Bộ Y tế; PGS.TS Phan Thị Thu Hương, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Y Hà Nội chủ trì hội thảo.
Báo cáo đề dẫn hội thảo, TS Vũ Thanh Mai, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương nêu rõ, hội thảo diễn ra trong bối cảnh đất nước chuẩn bị bước vào giai đoạn phát triển mới, với khát vọng xây dựng Việt Nam trở thành quốc gia hùng cường, phồn vinh, sánh vai với các cường quốc năm châu vào giữa thế kỷ XXI. Để hiện thực hóa khát vọng đó, Đảng ta đã xác định ba đột phá chiến lược, trong đó phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, giữ vai trò trụ cột và là điều kiện tiên quyết. Quan điểm này từng được cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng khẳng định tại Đại hội XIII, và tiếp tục được Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Nguồn nhân lực chất lượng cao chính là nhân tố quyết định để thực hiện khát vọng phát triển nhanh, bền vững”.
Hội thảo làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn, đánh giá đúng thực trạng phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, chỉ ra những hạn chế và điểm nghẽn. Hội thảo đồng thời dự báo bối cảnh trong nước và quốc tế, xu hướng mới về khoa học công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế, để từ đó xác định yêu cầu, đề xuất quan điểm, giải pháp đối với nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.
Tham luận về xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu tại các cơ quan Đảng Trung ương đáp ứng yêu cầu của chuyển đổi số, PGS.TS Vũ Trọng Lâm, Giám đốc - Tổng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật đề xuất 7 giải pháp, trong đó nhấn mạnh việc xây dựng môi trường làm việc số tại các cơ quan Đảng, lấy chuyển đổi số làm công cụ nâng cao hiệu quả hoạt động, cải thiện quy trình phối hợp, xử lý thông tin và kiến nghị chính sách.
PGS.TS Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công đề xuất 8 nhóm giải pháp, bao gồm: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng tuyển dụng; Đào tạo phát triển kỹ năng; xây dựng cơ chế đãi ngộ và thăng tiến hấp dẫn; khuyến khích đổi mới sáng tạo; tăng cường hợp tác quốc tế; đánh giá và cải thiện định kỳ.
GS.TS Vũ Văn Hiền, nguyên Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương chỉ rõ, bên cạnh tham mưu chiến lược cho Đảng, Nhà nước thì cần có những khuyến nghị về chính sách mới, đột phát về phát triển nguồn nhân lực. Giáo dục đào tạo phải đổi mới, lấy người học làm trung tâm và hướng đến thị trường lao động. Cần coi tư nhân là một trụ cột trong tìm kiếm, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước.
PGS.TS Vũ Văn Phúc, nguyên Phó Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản cũng kiến nghị nhiều giải pháp, trong đó nhấn mạnh việc sử dụng lao động phải xuất phát từ yêu cầu thực tế, không chỉ dựa vào bằng cấp. Nên ưu tiên phát triển nhân lực quản lý, các lĩnh vực then chốt như công nghiệp nền tảng, lĩnh vực cốt lõi… Cần thể chế hóa chủ trương của Đảng thành pháp luật, cơ chế chính sách và đưa vào cuộc sống và có chính sách để chuyên gia giỏi hưởng đãi ngộ như thứ trưởng, bộ trưởng để họ yên tâm làm công tác chuyên môn…
GS.TS Phùng Hữu Phú khẳng định, hội thảo đã làm sáng rõ nhiều vấn đề lý luận và thực tiễn, đưa ra các gợi ý chính sách quan trọng, góp phần phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng và Nhà nước trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao. Những kết quả, kiến nghị và đề xuất từ hội thảo là cơ sở quan trọng để hoạch định chính sách phát triển nhân lực trong thời gian tới, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển đất nước nhanh, bền vững trong kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Nghị quyết giám sát về thực hiện chính sách phát triển, sử dụng nguồn nhân lực 
Bảo đảm đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ 
Khơi thông nguồn nhân lực - Chìa khóa phát triển công nghiệp chủ lực Hà Nội 
