5 thách thức của doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự
Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành của Navigos Group cho biết: "Đối với nhiều nhà tuyển dụng tại Việt Nam, năm 2009 là một năm mà họ phải lập và chi tiêu ngân sách nhân sự một cách hết sức cẩn trọng. Tuy nhiên, khi nền kinh tế có những chuyển biến tích cực hơn, nhiều khách hàng của chúng tôi bắt đầu lập kế hoạch cho việc phát triển lực lượng nhân sự để sẵn sàng khi nền kinh tế phục hồi hoàn toàn".
Theo khảo sát của Navigos Group, 63.8% trong số những người trả lời cho rằng, gìn giữ nhân tài là thách thức lớn nhất trong số năm thách thức nhân sự hàng đầu trong năm 2010.
Thực tế, kết quả này không gây bất ngờ cho những người làm trong lĩnh vực nhân sự bởi vì đây cũng chính là chủ đề nóng được thảo luận tại rất nhiều các cuộc hội thảo nhân sự trong thời gian gần đây.
"Người Việt
Cũng theo kết quả của cuộc khảo sát này, 57% số người phản hồi đồng ý rằng việc tuyển dụng được nhân tài phù hợp cũng là thách thức lớn trong năm 2010, xếp vị trí thứ hai sau gìn giữ nhân tài. "Dường như việc tìm kiếm nhân tài phù hợp với công ty chưa bao giờ là dễ dàng tại thị trường Việt
Định hướng phát triển nghề nghiệp, thu hút các ứng viên, và kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận là ba thách thức tiếp theo trong số năm thách thức nhân sự lớn nhất của năm 2010, chiếm 54.3%, 44.1% and 38.3% số người trả lời khảo sát.
Vì vậy tìm được đúng người thích hợp có kĩ năng vào đúng vị trí công việc, cố gắng giữ cho họ ở lại và phát triển họ là những nhiệm vụ quan trọng mà những người quản lí nhân sự phải làm trong năm 2010.
Ngân sách cho nhân sự năm 2010 tăng tới 120%
72% trong số doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết ngân sách hoạt động nhân sự của họ sẽ được tăng lên trong năm 2010, trong đó mức tăng cao nhất tới 120%, tăng thấp nhất là 2%. Chỉ có 3% số người trả lời cho rằng họ sẽ giảm ngân sách hoạt động nhân sự và 13% cho biết ngân sách của họ vẫn không thay đổi so với năm ngoái.
67% doanh nghiệp có kế hoạch tăng nhân sự, trong khi 8% nói rằng kế hoạch của họ là giảm số lượng nhân sự trong năm 2010.
"Như vậy, có khả năng thị trường việc làm đang nóng lên và nó vẫn là thị trường ưu ái cho các ứng viên. Tuy nhiên, các khách hàng của chúng tôi đang và sẽ trở nên chọn lọc và hiệu quả hơn trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo tính cạnh tranh”- Bà Vân Anh nhận định
