Sáng 5/11, Công an tỉnh Hà Nam tổ chức Hội nghị tọa đàm “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quy hoạch lãnh đạo, chỉ huy”. Trung tướng Bùi Quang Bền, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Công an dự và phát biểu chỉ đạo.
Hội nghị nhằm thảo luận, đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế trong công tác quy hoạch lãnh đạo, chỉ huy, rút ra bài học kinh nghiệm và đề ra những giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quy hoạch lãnh đạo, chỉ huy của Công an tỉnh, đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đây cũng là cơ hội, điều kiện để cán bộ quy hoạch báo cáo kết quả, phương pháp, kinh nghiệm trong quá trình rèn luyện, phấn đấu và những khó khăn, vướng mắc, kiến nghị, đề xuất để lãnh đạo Bộ, lãnh đạo Tổng cục Xây dựng lực lượng CAND, lãnh đạo Công an tỉnh nắm được và có chủ trương, giải pháp tháo gỡ.
Nhiều tham luận tại hội nghị đưa ra những kinh nghiệm, giải pháp thiết thực, như tham luận “Một số kinh nghiệm trong công tác lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quy hoạch lãnh đạo, chỉ huy ở đơn vị tham mưu chuyên trách” của Thượng tá Phạm Kiên Cường, Chánh Văn phòng Công an tỉnh Hà Nam; “Kết quả, kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn công tác đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quy hoạch lãnh đạo, chỉ huy” của Thượng tá Kiều Hữu Tuyển, Trưởng Công an huyện Duy Tiên; “Rèn luyện tinh thần mưu trí, kiên cường, dũng cảm, kiên nhẫn, quyết đoán của người lãnh đạo, chỉ huy trong công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm” của Thiếu tá Lê Đức Tùng, Phó trưởng Công an TP Phủ Lý…
Nhất trí với nhiều kinh nghiệm thực tiễn, một số giải pháp khả thi tham luận tại hội nghị, đồng chí Thứ trưởng yêu cầu Công an tỉnh Hà Nam phải tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm túc Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo; chủ trương, chỉ đạo của Đảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ.
Thực hiện nghiêm túc các quy định về đánh giá, lựa chọn cán bộ để đưa vào diện quy hoạch. Đánh giá cán bộ phải thực sự khách quan, chính xác, công tâm, lựa chọn những người có đức, có tài, có năng lực thực tiễn trong thực hiện nhiệm vụ, khắc phục tình trạng chạy theo bằng cấp, chú ý số cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ giỏi và có tín nhiệm cao đối với tập thể đơn vị cũng như đối với nhân dân.
Khi đã lựa chọn vào diện quy hoạch phải thường xuyên bồi dưỡng, mạnh dạn giao việc và thực hiện luân chuyển, đưa cán bộ xuống cơ sở, đơn vị chiến đấu để rèn luyện, thử thách, thường xuyên theo dõi, đánh giá chiều hướng phát triển để lựa chọn, bổ nhiệm đúng cán bộ có đức, có tài vào vị trí lãnh đạo, chỉ huy. Phải lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín nhiệm trước đồng đội, trước nhân dân làm thước đo cho sự phấn đấu của cán bộ. Kiên quyết không đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm những cán bộ uy tín kém, cơ hội, tiêu cực
