Hội nghị được tổ chức bằng hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến điểm cầu Công an các đơn vị.
13 mô hình cấp Công an thành phố, 1.069 mô hình cấp cơ sở
Thực hiện chỉ đạo của Bộ Công an, Ban Thường vụ Thành uỷ về triển khai phong trào thi đua “Ba nhất”, Đảng uỷ Công an TP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 11 ngày 16/12/2025 về tăng cường lãnh đạo thực hiện phong trào thi đua “Ba nhất: “Kỷ luật nhất - Trung thành nhất - Gần dân nhất”; coi đây là trụ cột của phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc”, là động lực trực tiếp xây dựng lực lượng Công an Thủ đô thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, phấn đấu là đơn vị gương mẫu, đi đầu trong toàn lực lượng CAND về thực hiện phong trào thi đua này.
Cùng với việc ban hành hướng dẫn số 52 ngày 16/12/2025 về hướng dẫn xây dựng, triển khai mô hình “Ba nhất” trong Công an Thủ đô và Kế hoạch số 457 ngày 29/12/2025 phát động triển khai Đợt thi đua “Ba nhất - Phát huy truyền thống Anh hùng, hành động phục vụ nhân dân”, Công an thành phố đã tham mưu UBND thành phố ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện phong trào thi đua “Ba nhất’ trên địa bàn TP Hà Nội; đưa phong trào lên thành nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của cả hệ thống chính trị, nhằm tăng cường sự phối hợp giữa các cấp, các ngành; qua đó phát huy sức mạnh tổng hợp trong bảo đảm an ninh trật tự và phục vụ nhân dân.
Xác định các mô hình “Ba nhất” là hạt nhân triển khai phong trào thi đua trong thực tiễn, Công an thành phố đã tập trung xây dựng các mô hình gắn trực tiếp với nhiệm vụ công tác, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả phục vụ nhân dân của từng đơn vị, cá nhân. Cùng với phong trào thi đua, Bộ Quy tắc ứng xử của CBCS Công an TP Hà Nội với các giá trị cốt lỗi “Bản lĩnh - Trí tuệ - Nhân văn - Thanh lịch - Hiện đại” cũng được triển khai đồng bộ trong toàn lực lượng, từng bước cụ thể hóa thành những chuẩn mực hành vi trong thực thi công vụ.
Dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Giám đốc Công an thành phố, phong trào thi đua “Ba nhất” đã được cụ thể hóa triển khai bằng hàng nghìn mô hình từ cấp thành phố đến cơ sở gắn với chức năng, nhiệm vụ, tạo nền tảng cụ thể hóa tiêu chí thi đua trong thực tiễn công tác. Đến nay đã có 13 mô hình cấp Công an thành phố, 1.069 mô hình cấp cơ sở.
Điểm nổi bật trong phong trào thi đua “Ba nhất” của Công an Thủ đô không chỉ nằm ở số lượng, mà nằm ở cách thức tổ chức triển khai, khi mỗi mô hình đều gắn với một nhiệm vụ cụ thể, một lĩnh vực rõ ràng và một sản phẩm đầu ra có thể kiểm chứng. Phong trào thi đua “Ba nhất” đã bao phủ hầu hết các lĩnh vực công tác trọng tâm, từ đó lan tỏa phát huy hiệu quả trên các mặt công tác của lực lượng Công an Thủ đô.
Tại hội nghị, dưới sự chủ trì của Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, đại diện các đơn vị làm tốt phong trào thi đua "Ba nhất" đã tham luận, nêu bật kết quả, chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai; đồng thời các đơn vị chưa phát huy hiệu quả cũng đã trao đổi, cam kết sẽ triển khai phong trào một cách cụ thể, phát huy khí thế, sức mạnh của phong trào thi đua "Ba nhất".
Triển khai phong trào thi đua "Ba nhất" không phải để làm phong trào, không phải đăng ký cho đủ chỉ tiêu thi đua
Phát biểu kết luận hội nghị, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền đề nghị các đơn vị cần thống nhất nhận thức việc triển khai phong trào thi đua "Ba nhất" không phải để làm phong trào, không phải đăng ký cho đủ chỉ tiêu thi đua, càng không phải để tạo ra những mô hình nghe rất hay nhưng không tạo ra chuyển biến trong công việc. Giá trị của “Ba nhất” phải được nhìn thấy bằng hiệu quả công tác thực tế; bằng tiến độ xử lý công việc; bằng sự chuyển biến về kỷ luật, kỷ cương; bằng tinh thần trách nhiệm của CBCS và bằng chất lượng phục vụ nhân dân.
Đồng chí Phó giám đốc Công an TP Hà Nội nhấn mạnh: “Không cần nhiều mô hình hình thức; không cần phong trào chạy theo số lượng; không chấp nhận mô hình tồn tại trên giấy; không chấp nhận phát động rầm rộ nhưng kết quả mờ nhạt; không chấp nhận báo cáo “tốt”, “xuất sắc” nhưng công việc không chuyển biến. Công an thành phố cần mô hình giải quyết được việc thật, tháo gỡ được điểm nghẽn thật, tạo chuyển biến thật và đo được bằng kết quả thật. Mỗi mô hình phải trả lời được rất rõ, đang xử lý vấn đề gì, tháo gỡ khó khăn gì, tạo chuyển biến ở khâu nào, ai chịu trách nhiệm, đo bằng tiêu chí gì và hiệu quả thực tế ra sao” .
Cùng với đó, tập trung thực hiện nghiêm túc, quyết liệt 8 nhiệm vụ trọng tâm. Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nêu rõ, Thủ trưởng các đơn vị phải xác định rõ triển khai mô hình “Ba nhất” là nhiệm vụ chính trị trực tiếp của cấp ủy, chỉ huy đơn vị, phải chỉ đạo, kiểm tra, chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc Công an thành phố về chất lượng triển khai mô hình tại đơn vị mình.
Thủ trưởng các đơn vị phải trực tiếp rà soát toàn bộ mô hình “Ba nhất” đã đăng ký, không giao khoán cho bộ phận tổng hợp lập danh sách mang tính hình thức; phải trực tiếp nghe từng mô hình, duyệt từng nội dung, không để tồn tại tình trạng mô hình đăng ký rất nhiều nhưng không vận hành, không ai theo dõi, không ai chịu trách nhiệm, đến kỳ đánh giá mới đi hợp thức hóa hồ sơ.
“Mỗi mô hình phải đi thẳng vào một điểm yếu, một việc tồn, một khâu chậm, một lĩnh vực đang bị phản ánh nhiều. Ở đơn vị cấp Phòng tiếp tục nghiên cứu xây dựng ít nhất 4 mô hình chủ lực gắn với nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị, đột phá giải quyết điểm nghẽn kéo dài, siết kỷ luật, quản lý cán bộ, phòng ngừa sai phạm, chuyển đổi số hoặc cải cách hành chính. Mỗi Công an cấp xã phải có mô hình xử lý ít nhất một vấn đề nổi cộm trên địa bàn. Đối với các đơn vị phụ trách chuyển đổi số, Đề án 06, khoa học công nghệ, cải cách hành chính, xây dựng các mô hình “Ba nhất” gắn với dữ liệu số, quy trình số, nền tảng số. Các đơn vị đang thực hiện nhiệm vụ khắc phục “điểm nghẽn” phải xây dựng các mô hình “Ba nhất” có tính đột phá, thực chất. Đối với các Cụm thi đua, rà soát lại vai trò điều phối của cụm” – Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nêu rõ.
