Ngay từ buổi lễ phát động với lời hô quyết tâm vang dậy và những cánh tay giơ cao của trên 250 cán bộ lãnh đạo chỉ huy, chiến sĩ đại diện cho 41 đơn vị, địa phương trong tỉnh tỏ rõ quyết tâm của lực lượng Công an An Giang trong thực hiện chủ trương của Bộ Công an về CVĐ lần này.
Ngay sau đó, 100% các đơn vị địa phương đã xây dựng kế hoạch; thành lập Ban chỉ đạo, khẩn trương tổ chức phát động từ cấp phòng, cấp huyện đến Công an phường, thị trấn và các đội nghiệp vụ, tới tận cán bộ, chiến sỹ, kể cả lực lượng nghĩa vụ, hợp đồng, dân phòng, du kích…
Công an tỉnh đã chọn 4 đơn vị là PC64, PC67, Công an TP Long Xuyên và Công an thị xã Châu Đốc làm đơn vị điểm để thực hiện CVĐ. Do xác định được vị trí và tầm quan trọng của CVĐ lần này nên cấp ủy và lãnh đạo Công an các cấp trong tỉnh đã tập trung chỉ đạo thực hiện rất nghiêm túc, nhiều đơn vị có cách làm sáng tạo như: Công an huyện Thoại Sơn tự xây dựng các tiêu chí phấn đấu để thông qua tại lễ phát động và yêu cầu lãnh đạo các đơn vị trực thuộc và Công an các xã, thị trấn cùng ký vào bảng giao ước thực hiện.
Mỗi đơn vị đều mở hồ sơ riêng để theo dõi CVĐ, có kế hoạch và sắp xếp thời gian hợp lý để ôn lại các quy định về Điều lệnh CAND, những quy định về những việc cán bộ, đảng viên và cán bộ, chiến sĩ CAND phải làm và những điều không được làm, những quy định về ứng xử văn hóa vì nhân dân phục vụ. Công an phường Mỹ Thới, TP Long Xuyên đưa nội dung học tập điều lệnh CAND vào mỗi buổi sáng. Không cho vào cổng những đồng chí ăn mặc không đúng điều lệnh…
Ban chỉ đạo của Công an tỉnh đã trực tiếp đi kiểm tra tại một số đơn vị bằng cả 2 hình thức đột xuất và có thông báo trước. Kết quả kiểm tra cho thấy sự chuyển biến rất rõ nét trong những nội dung: Chấp hành điều lệnh CAND; trật tự nội vụ, vệ sinh doanh trại; không hút thuốc lá trong cơ quan; chấp hành giờ giấc lao động; chào hỏi theo đúng điều lệnh khi gặp nhau, ứng xử có văn hoá trong giao tiếp, khi nghe điện thoại, khi tiếp xúc với nhân dân, khi giải quyết công việc…
Tuy nhiên, qua kiểm tra thấy còn một vài đơn vị, địa phương triển khai còn chậm và chưa có hình thức sáng tạo trong thực hiện, sự chuyển biến của cán bộ, chiến sỹ ở các đơn vị này cũng chưa nhiều
