Từ ngày 19/5/2016 đến ngày 31/1/2017 (8 tháng 13 ngày) tài khoản lương của ông Hùng nhận được hơn 465,6 triệu đồng, tương ứng với mức 55,2 triệu đồng/tháng chưa kể khoản lương tháng thứ 13 là hơn 21 triệu đồng. Số tiền này được chuyển cho ông Hùng từ 2 tài khoản, gồm tài khoản của Công ty Hải Vân chuyển 245 triệu đồng và tài khoản mang tên cá nhân phụ trách nhân sự trong Công ty Hải Vân chuyển cho ông Hùng 220 triệu đồng. Sau đó, từ tháng 2/2017 trở đi dù ông Hùng vẫn làm việc bình thường, hợp đồng lao động còn thời hạn và ông Hùng không hề bị kỷ luật hay buộc thôi việc, nhưng đã không được Công ty Hải Vân trả lương.
Ngày 13 và 16/10/2017, vụ việc tranh chấp về hợp đồng lao động giữa ông Hùng và Công ty Hải Vân được đưa ra hòa giải tại Phòng Lao động- Thương binh và xã hội quận 7 (trước đây) nhưng không thành. Theo biên bản của 2 phiên hòa giải này, người phụ trách nhân sự đại diện cho Công ty Hải Vân bà Nguyễn Thị Kim Thoa đã cho rằng: “Hợp đồng lao động của ông Hùng có lưu giữ tại công ty nhưng bị mất. Người đại diện này cho rằng “Do phụ trách nhân sự nên nhớ rõ là lương cơ bản trong hợp đồng làm việc của ông Hùng chỉ là 6 triệu đồng/tháng, 72 triệu đồng/năm”, Đại diện công ty Hải Vân cũng khẳng định công ty trả lương cho ông Hùng qua ngân hàng với mức lương 30 triệu đồng/tháng nếu làm đủ số ngày công (!?)
Để chứng minh cho việc mình vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty Hải Vân từ tháng 2/2017 trở về sau này, ông Hùng đã đưa ra một loạt hợp đồng ủy quyền, giấy giới thiệu của lãnh đạo Công ty Hải Vân ký, ủy quyền cho ông làm đại diện pháp lý cho công ty giải quyết nhiều vấn đề vướng mắc pháp lý của Công ty Hải Vân với các cơ quan, đơn vị. Trong đó, hồ sơ tố tụng tại TAND quận 3 (trước đây) thể hiện đến ngày 10/9/2017 ông Hùng là đại diện pháp lý duy nhất của Công ty Hải vân và công ty con là Công ty Đông Nam Bộ tham gia tố tụng.
Lý giải về việc được hưởng mức lương cao như vậy vào thời điểm được ký hợp đồng lao động, ông Hùng cho biết, trước khi được nhận vào công ty Vận tải biển Hải Vân làm việc, ông đã có tới 3 bằng đại học và tham gia hơn 30 khóa đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ trong và ngoài nước. Ngoài bằng Đại học Luật, ông đã tham gia khóa đào tạo nghề luật sư vào năm 2014. Làm việc tại đây, ông Hùng cũng không chỉ phụ trách toàn bộ vấn đề pháp lý của riêng công ty này mà còn nhiều công ty con khác. Vì vậy ông là lao động có kinh nghiệm và trình độ cao nên mức lương được hưởng như vậy là bình thường do với mặt bằng chung của công ty này vào thời điểm đó. Theo tờ khai quyết toán thuế TNCN của Công ty Hải Vân trong kỳ tính thuế năm 2016, công ty này có đến 212 nhân sự thuộc diện phải kê khai thuế TNCN hàng năm với rất nhiều người có tổng thu nhập từ công ty lên đến vài trăm triệu đồng/năm. Hơn thế, Điều lệ của Công ty Hải Vân cũng thể hiện rõ chỉ những nhân sự chủ chốt của công ty mới do Chủ tịch HĐQT công ty này tuyển dụng.
Năm 2017 ông Hùng khởi kiện Công ty Hải Vân ra TAND quận Bình Thạnh (nay là TAND khu vực 5 TP Hồ Chí Minh), phụ trách địa bàn cư trú của ông. Tuy nhiên, TAND Bình Thạnh đã 2 lần chuyển hồ sơ sang TAND quận 7 (cũ), nơi Công ty Hải Vân đặt trụ sở. Phải đến khi TAND quận 7 có văn bản báo cáo TAND thành phố về vụ việc, TAND thành phố chỉ rõ trách nhiệm giải quyết, vụ việc mới được TAND Bình Thạnh thụ lý.
Sau thời gian rất dài thu thập chứng cứ, ngày 2/10/2023 vụ án được đưa ra xét xử nhưng đến ngày 31/10/2023, thẩm phán Vũ Thị Thúy Vân đã ra quyết định hoãn phiên tòa. Quyết định này ghi rằng: “Hoãn phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ án hôn nhân và gia đình thụ lý ngày 5/7/2019 về tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐ lao động trái pháp luật”? Sau 2 lần ra quyết định tạm ngừng phiên tòa vào ngày 1/12/2023 và ngày 4/1/2024, ngày 26/1/2024, thẩm phán này quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án.
Bức xúc khi vụ án kéo dài, ông Hùng đã đề nghị thay đổi thẩm phán thụ lý vụ án nhưng yêu cầu này không được tòa đáp ứng. Sau nhiều lần khiếu nại lên TAND các cấp, ngày 16/5/2024 thẩm phán Vũ Thị Thúy Vân đã ra quyết định tiếp tục giải quyết vụ án. Đến ngày 16/12/2024, thẩm phán này ký quyết định đưa vụ án ra xét xử. Kéo dài đến ngày 11/2 vừa qua, thẩm phán Vũ Thị Thúy Vân một lần nữa ra quyết định hoãn phiên toà.
Ông Hùng cung cấp cho tòa các chứng cứ rõ ràng, hợp pháp; phía đại diện Công ty Hải Vân không đưa ra hợp đồng lao động được cho là chỉ trả cho ông Hùng mức lương 6 triệu đồng/tháng.
Trình bày tại tòa, đại diện Công ty Hải Vân đưa ra lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hùng rằng: Ông Hùng đã tự ý nghỉ việc trong các ngày 26, 27 và 28/1/2017. Trong khi đó, ngày 26/1/2017 là ngày 29 Tết âm lịch. Từ đây câu hỏi đặt ra là đến khi nào quyền lợi của người lao động mới được tòa làm sáng tỏ?
Bác quyết định buộc thôi việc nữ hộ sinh của BV An Giang 
Buộc thôi việc nhân viên thuế nhận tiền, đề nghị Công an làm rõ 
