- Xác minh trường hợp bổ nhiệm “cán bộ” thiếu bằng cấp ở Quảng Nam
- Nên rộng tay hơn nữa trong bổ nhiệm cán bộ
Vụ việc trên chỉ được phát hiện khi Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Đắk Lắk tổ chức rà soát lại hồ sơ, quá trình bổ nhiệm cán bộ.
Theo kết luận của UBKT Tỉnh ủy Đắk Lắk, năm 2003, UBND huyện Ea Súp ban hành các quyết định từ nhân viên hợp đồng lên biên chế đối với bà Trần Thị Lẹn. Đến năm 2012, bà Lẹn được bổ nhiệm chức danh Phó trưởng Phòng Lao động Thương binh - Xã hội, đến năm 2017, bà Lẹn được bổ nhiệm lại chức danh này.
“Các quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, tái bổ nhiệm là trái thẩm quyền theo quy định”, kết luận UBKT Tỉnh ủy nêu rõ.
Trao đổi về vấn đề trên, ông Nguyễn Thanh Tuấn, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Ea Súp cho biết, sau khi phát hiện vụ việc, UBND tỉnh Đắk Lắk đã tổ chức kiểm điểm đối với Chủ tịch UBND huyện Ea Súp. UBND huyện Ea Súp cũng đã tổ chức kiểm điểm đối với các cá nhân, tập thể liên quan đến quy trình bổ nhiệm lại chức danh của bà Lẹn.
