Công chức được làm từ xa khi chăm con nhỏ, cha mẹ già, nhà ở khu đắt đỏ
Trong báo cáo tổng hợp kinh nghiệm quốc tế về xây dựng Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đã đưa ra nhiều gợi mở cho việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức của Việt Nam.
Theo Bộ Nội vụ, các quốc gia trên thế giới quan tâm đến quyền nghỉ ngơi của công chức với số ngày nghỉ rất cao. Đáng chú ý tại một số quốc gia, nếu công chức không nghỉ hết các ngày nghỉ quy định trong năm sẽ được cộng dồn, sử dụng trong suốt cuộc đời công chức. Hay công chức được nghỉ thai sản, chăm con đến 3 năm hoặc được nghỉ khi nhận con nuôi.
Tại Việt Nam, Bộ Nội vụ khuyến nghị có thể cân nhắc bổ sung quy định về các ngày nghỉ, mục đích nghỉ như nghỉ giải quyết việc riêng (làm thủ tục hành chính nhà đất, giấy phép lái xe, đi khám bệnh…); kéo dài thời gian nghỉ thai sản; nghỉ nhận con nuôi; nghỉ chăm sóc con cái, bố mẹ, anh chị em ruột ốm; nghỉ tham gia các hoạt động xã hội.
Về chế độ làm việc, trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, xây dựng Chính phủ số, chính quyền số và công dân số, Bộ Nội vụ đề xuất xem xét cho một số công chức được làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả công việc. Chế độ làm việc này có thể áp dụng với một số công việc đặc thù không phải tiếp công dân; công chức phải chăm sóc con nhỏ, cha mẹ già ốm yếu và điều kiện nhà ở khu vực trung tâm đắt đỏ. Theo Bộ Nội vụ, chế độ làm việc từ xa giúp cơ quan, đơn vị giảm thiểu chi phí về năng lượng chiếu sáng, điều hòa, máy móc, phòng làm việc. Mặt khác công chức cũng có điều kiện chăm sóc gia đình và làm việc linh hoạt.
Thanh toán bằng tiền lương cho ngày phép không nghỉ
Cụ thể tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định về quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ. Theo đó, cán bộ, công chức được giao quyền tương xứng với vị trí việc làm và nhiệm vụ được giao; được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao; được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ; được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ; được khuyến khích, khen thưởng khi có thành tích trong đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và được xem xét miễn trừ trách nhiệm khi có sai sót, thiệt hại trong thực hiện.
Dự thảo Luật cũng quy định về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương. Cùng với đó gộp các nội dung liên quan đến quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác vào một điều và đề xuất quy định: Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định của pháp luật...
Đề xuất không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức trung ương, tỉnh 
Quy định mới nhất về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, người lao động khi sắp xếp bộ máy 
