Ngoài ra, sự bùng nổ KCX-KCN ở các tỉnh, nhất là các địa phương lân cận TP Hồ Chí Minh như: Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Tiền Giang… làm cho tình trạng thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM càng thêm trầm trọng.
Không chỉ thiếu về lượng, nguồn nhân lực TP HCM còn thiếu khoảng cách về chất so với nhu cầu xã hội. Độ mở của nền kinh tế lớn, cường độ phát triển tăng cao, áp lực cạnh tranh ngày càng khốc liệt, yêu cầu về chất lượng lao động ngày càng cao hơn. Nhiều doanh nghiệp đang rất cần những cán bộ quản lý sản xuất kinh doanh giỏi, cán bộ khoa học trình độ cao và đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề để nâng cao năng lực cạnh tranh.
Thế nhưng đến nay, chất lượng bình quân của nguồn nhân lực TP vẫn còn ở mức thấp, chưa đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp đã làm giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, nhất là những ngành công nghiêp kỹ thuật cao như: cơ khí, điện tử…
Nhiều ngành khác như: Dệt may, da giày, chế biến gỗ… thiếu các chức danh giám đốc, quản đốc, quản lý chất lượng, thiết kế… Thực trạng "thừa thấy thiếu thợ" thiếu sự kết nối với nhu cầu thị trường lao động là nguyên nhân khiến thị trường lao động luôn ở tình trạng thừa mà vẫn thiếu.
Hằng năm, TP HCM có khoảng 8.000 - 10.000 sinh viên ra trường nhưng chỉ khoảng 25% đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Còn lao động nhập cư thì hầu hết chưa qua đào tạo nên chỉ có thể bổ sung vào lao động phổ thông nhưng hiện đang có xu hướng giảm dần.
Lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật còn nhiều, riêng các ngành công nghiệp trọng yếu, tỷ lệ lao động được đào tạo (sơ cấp) chiếm tỷ trọng thấp như: cơ khí 39%, điện tử - tin học 38%, hoá chất 76%… "chảy máu chất xám" từ khu vực Nhà nước sang khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài hoặc từ trong nước ra nước ngoài cũng là hiện tượng gây đau đầu cho các nhà quản lý
