Những năm gần đây, trung bình hàng năm có khoảng 150 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, dù có nhiều tiềm năng, số lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại UAE vẫn khiêm tốn. Trong khi đó, phía UAE lại đang có nhu cầu tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài. Việt Nam có nguồn nhân lực dồi dào, được đào tạo cơ bản về chuyên môn kỹ thuật, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu về nhân lực của UAE trong các lĩnh vực mà phía UAE có nhu cầu.
Tại buổi làm việc, lãnh đạo hai bộ đã trao đổi về những kết quả đạt được và hạn chế trong việc hợp tác về lao động giữa hai nước trong thời gian qua, trong đó nhấn mạnh, số lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại UAE vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu mong muốn và tiềm năng của hai bên.
Bộ Nguồn Nhân lực UAE khẳng định, phía UAE sẵn sàng lắng nghe và nỗ lực cao nhất trong việc xem xét và điều chỉnh những quy định, chính sách tiếp nhận và quản lý, sử dụng lao động cũng như các chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, chăm sóc người lao động nhằm thu hút một cách có hiệu quả người lao động Việt Nam làm việc tại UAE.
Trên cơ sở đó, hai bên cùng thảo luận và đề ra các giải pháp cụ thể để tiếp tục thúc đẩy triển khai Bản Ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực nhân lực ký giữa hai bộ vào tháng 12/2023. Hai bên thống nhất sẽ thành lập Nhóm Công tác chung với cơ chế gặp gỡ, trao đổi thường xuyên để đánh giá kết quả hợp tác, trao đổi và thống nhất các biện pháp phối hợp cụ thể trong thời gian tới. Đặc biệt là giảm thiểu tối đa các thủ tục liên quan trong việc phái cử và tiếp nhận lao động, phù hợp với tình hình và điều kiện thực tế của mỗi bên, góp phần hiện thực hóa mục tiêu hợp tác trong lĩnh vực lao động và việc làm, tương xứng với mức độ quan hệ hợp tác nhiều mặt giữa Việt Nam và UAE trong thời gian tới.
Nâng cao hiệu quả, hợp tác lao động, hướng nghiệp, dạy nghề trong giáo dục cải tạo phạm nhân 
Việt Nam - Lào thống nhất triển khai có hiệu quả Hiệp định hợp tác lao động 
