Tăng thời gian làm thêm: Cần cơ chế giám sát

Quy định tăng giờ làm thêm lên tối đa 60 giờ/tháng, áp dụng cho tất cả các ngành nghề nhận được sự đồng tình của người lao động và doanh nghiệp. Cơ quan quản lý nhà nước cũng đã khẳng định đây chỉ là giải pháp tạm thời nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trong thời gian phục hồi sản xuất, khắc phục những ảnh hưởng do dịch COVID-19 gây ra, trước mắt thực hiện trong năm 2022.

Tuy vậy, theo các chuyên gia lao động, việc thực hiện quy định này dù được sự đồng thuận của cả hai bên vẫn cần có cơ chế giám sát. Đồng thời, cốt lõi vẫn phải là khuyến khích doanh nghiệp tăng cường thêm chế độ tiền lương chăm sóc cho người lao động.

Gần 2 tháng qua, công ty có quá nhiều F0 dẫn đến việc thời gian làm thêm của chị Nguyễn Ngọc Hậu (Công ty May xuất khẩu Hà Nội) có lúc phải tăng lên thành 3 giờ/ngày. Hơn chục năm làm việc ở đây, chưa có lúc nào chị làm thêm với mức thời gian cao như thế. Tuy nhiên, theo chị Hậu, việc quá nhiều đồng nghiệp là F0 những người khác làm thêm cao hơn một chút cũng là bình thường, vừa là hỗ trợ công ty cũng như đồng nghiệp.

“Bình thường mỗi ngày chúng tôi làm thêm khoảng 1 giờ, có những thời điểm đơn hàng của công ty gấp thì làm thêm 2 giờ/ngày. Tuy vậy, thời gian làm thêm chúng tôi nhận được 150% lương với khoảng thời gian 8 tiếng chính thức. Đáp ứng được tiến độ đơn hàng của công ty, công nhân chúng tôi cũng được lợi. Làm thêm thì có thêm phụ cấp, thưởng định mức… Ai có sức khỏe thì đăng ký, người lao động có thêm thu nhập do đó việc tăng thời gian làm thêm lên 60 giờ/tháng cũng không hẳn là bất lợi với người lao động”, chị Hậu cho hay.

Cũng giống như chị Hậu, chị Hà Thị Loan (SN 1994, Công ty TNHH May xuất khẩu Quang Minh) cho rằng, với người lao động hiện nay, thay vì làm 8 giờ nhận lương 6,5 triệu đồng thì mỗi ngày làm thêm 2 giờ để thu nhập tăng thêm 3 – 4 triệu đồng/tháng thì đa số công nhân người lao động sẽ chọn việc làm thêm.

“Dù thế nào thì việc làm thêm vẫn là trên cơ sở tự nguyện. Công ty và người lao động phải thỏa thuận về mức thời gian, thu nhập, các khoản hỗ trợ khác. Chính vì thế với sức khỏe như của tôi thì không ngại. Hiện mỗi khi công ty thông báo tăng ca tôi đều đăng ký làm tối đa thời gian. Thứ nhất là sức khỏe đảm bảo, thứ hai nữa là chưa vướng bận gì. Nếu sau này, mình không đủ sức khỏe để đáp ứng nữa thì mình xin thôi. Quan trọng nhất hiện nay là tăng ca có thể cải thiện được thu nhập để hỗ trợ gia đình”, chị Loan nói.

Tăng thời gian làm thêm: Cần cơ chế giám sát -0
Tăng giờ làm thêm nhưng phải đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, các chính sách đãi ngộ cho người lao động.

Đồng quan điểm, anh Nguyễn Đức Tiến (công nhân Công ty Calalan, KCN Yên Phong, Bắc Ninh) cho rằng, hiện đa số công nhân, người lao động trong công ty đều mong muốn được làm thêm giờ.

“Thời gian ảnh hưởng dịch COVID-19, cả gia đình trở thành F0 phải nghỉ việc, cách ly. Chính vì thế mà kinh tế gia đình cũng gặp không ít khó khăn. Gần 10 năm làm việc, mỗi ngày làm thêm 1 – 1,5 giờ thu nhập được khoảng 11 - 12 triệu đồng/tháng, nếu làm thêm đủ 40 giờ/tháng thu nhập sẽ lên mức khoảng 15 triệu đồng. Do đó, lúc này công nhân chúng tôi thực sự muốn được tăng giờ làm thêm để tranh thủ kiếm thêm thu nhập bù lại thời gian vừa qua. Không chỉ công nhân được lợi mà công ty cũng duy trì được công việc, hoạt động để sớm khôi phục sản xuất, có việc làm ổn định và tăng thu nhập cho người lao động”, anh Tiến chia sẻ.

Theo các chuyên gia về lao động, tăng thời gian làm thêm lên không quá 60 giờ/tháng giúp doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch sản xuất, ứng phó với sự thay đổi của thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng cần tăng cường giám sát việc thực thi, nếu không làm tốt công tác này thì về lâu dài có thể làm bào mòn sức khỏe của người lao động.

Dưới góc độ của tổ chức công đoàn, bà Lê Thị Thanh Hương, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Jimec cho rằng, làm thêm giờ để có thêm thu nhập là mong muốn của rất nhiều công nhân, người lao động hiện nay. Theo bà Hương, ảnh hưởng của COVID-19 khiến rất đông công nhân, người lao động bị ảnh hưởng đến thu nhập 2 năm qua. Nếu làm thêm mà thu nhập người lao động cải thiện từ 8 triệu/tháng lên 10 triệu đồng/tháng mà vẫn đảm bảo được sức khỏe thì không phải không tốt. Tuy nhiên, việc tăng giờ làm thêm này vẫn cần sự giám sát của tổ chức công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở.

“Quy định là việc làm thêm giờ cần phải được sự đồng thuận, thỏa thuận với người lao động, tuy nhiên không loại trừ những tình huống khác xảy ra. Trong đó, công đoàn cơ sở là lực lượng sát sao nhất. Chẳng hạn, vì doanh nghiệp có chạy tiến độ đơn hàng mà ép người lao động phải làm thêm quá nhiều, vượt quá thời gian quy định thì công đoàn cơ sở sẽ nắm bắt được và phải có ý kiến. Tổ chức công đoàn phải giám sát để đảm bảo sức khỏe, chế độ đãi ngộ cho người lao động”, bà Hương nêu ý kiến.

Trong khi đó, theo TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội thì giải pháp tăng thời gian làm thêm giờ trong bối cảnh hiện nay sẽ giúp ích nhiều cho các doanh nghiệp trong quá trình phục hồi hậu COVID-19. Doanh nghiệp hiện nay đang rất cần lao động, tuy nhiên bà Hương cho rằng đây chỉ là giải pháp tạm thời, bởi xu thế chung phải tăng năng suất lao động và giảm giờ làm.

“Dù được sự đồng thuận của người lao động, nhưng ở góc độ khoa học lao động cần phải có các quy định cụ thể về thời giờ tăng ca, mỗi tháng được tăng ca tối đa 60 giờ nhưng tăng ca vào giờ nào trong ngày. Cần hạn chế tăng ca nhiều vào ban đêm vì nó sẽ khiến lao động bị ảnh hưởng đến sức khoẻ của người lao động. Triển khai chính sách tăng giờ làm thêm phải song hành cùng với chính sách đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Tức là nếu doanh nghiệp muốn tăng giờ làm thêm thì phải đảm bảo các chính sách đãi ngộ về phụ cấp, đảm bảo dinh dưỡng cho người lao động khi làm tăng ca. Vấn đề này cũng cần thiết phải được giám sát, tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng chính sách ép người lao động tăng ca quá mức”, TS Nguyễn Thị Lan Hương khuyến nghị.

Phan Hoạt

Các tin khác

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

AIA Việt Nam được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5/2026, AIA Việt Nam vừa được vinh danh Top 10 Doanh nghiệp vì Cuộc sống Cộng đồng 2025 – 2026 với danh hiệu “Doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ dẫn đầu về các sản phẩm sống khỏe” trong khuôn khổ Giải thưởng Rồng Vàng 2026 do Tạp chí Kinh tế Việt Nam/VnEconomy tổ chức.

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

EVNGENCO1 đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi tại Lâm Đồng

Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đang đề xuất đầu tư 3 dự án điện mặt trời nổi trên hồ thủy điện tại tỉnh Lâm Đồng với tổng công suất gần 270 MW, tổng mức đầu tư dự kiến khoảng 4.400 tỷ đồng. Các dự án được kỳ vọng góp phần khai thác hiệu quả hạ tầng hồ chứa hiện hữu, bổ sung nguồn điện sạch cho hệ thống điện quốc gia và thúc đẩy phát triển năng lượng xanh theo định hướng Quy hoạch điện VIII điều chỉnh.

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Vinamilk Sure lan toả lối sống khoa học từ dinh dưỡng đến vận động

Tiếp nối hành trình phụng sự cộng đồng, Vinamilk và nhãn hàng Vinamilk Sure vừa đồng hành cùng Hội Người giáo dục Bệnh đái tháo đường Việt Nam, Bệnh viện Đa khoa Đức Giang và phường Việt Hưng (Hà Nội) trong chương trình cộng đồng “Ngàn bước chân – Triệu trái tim khỏe”.

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Amway Việt Nam ghi dấu ấn lần thứ 10 được vinh danh tại Giải thưởng Rồng Vàng 2026

Ngày 13/5, Amway Việt Nam, thương hiệu hàng đầu về chăm sóc sức khỏe, vinh dự được trao tặng Giải thưởng Rồng Vàng 2026 ở hạng mục “Doanh nghiệp FDI có tăng trưởng liên tục và bền vững”. Đặc biệt, đây là lần thứ 10 Amway Việt Nam được vinh danh tại giải thưởng uy tín này, đánh dấu cột mốc ý nghĩa cho hành trình phát triển bền bỉ, năng lực vận hành ổn định và cam kết đầu tư lâu dài của doanh nghiệp tại Việt Nam. 

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

VPBank nâng tầm dịch vụ chuyển tiền du học, tối ưu trải nghiệm toàn diện

Không ngừng cải tiến để mang lại trải nghiệm tốt hơn, VPBank nâng tầm toàn diện dịch vụ chuyển tiền quốc tế tối ưu quy trình theo hướng đơn giản, nhanh chóng và an toàn hơn, đáp ứng nhu cầu chuyển tiền ngày càng gia tăng của phụ huynh và du học sinh. Đồng thời, khách hàng VPBank còn được hưởng loạt ưu đãi hấp dẫn như miễn phí dịch vụ và tặng e-voucher trị giá đến 25 triệu đồng

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

Mở lối hoàn lương bằng chính sách nhân văn

 Không chỉ là một chính sách an sinh đơn thuần, việc triển khai nguồn vốn tín dụng ưu đãi theo Quyết định số 22/2023/QÐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ (gọi tắt là Quyết định số 22) đang trở thành “điểm tựa” quan trọng giúp nhiều người chấp hành xong án phạt tù tại Ðồng Nai có cơ hội làm lại cuộc đời. 

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Vốn ngân hàng “thay áo” những vùng quê

Từ những dải đất cồn giữa dòng Hậu Giang đến vùng bìa rừng bên sông Đồng Nai, dòng vốn tín dụng ngân hàng đang chảy bền bỉ, len vào từng nông hộ, từng mái nhà, từng xóm nhỏ. Đồng vốn ưu đãi không chỉ giúp người nghèo vượt qua khó khăn mà còn nuôi dưỡng sinh kế, giữ lửa làng nghề, mở đường cho nhiều gia đình vươn lên khá giả. 

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Petrovietnam nỗ lực đảm bảo chuỗi cung ứng, ổn định nguồn cung xăng dầu

Trong tháng 4 và 4 tháng đầu năm 2026, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tiếp tục duy trì đà tăng trưởng tích cực ở nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trọng yếu, đặc biệt bảo đảm nguồn dầu thô cung cấp cho các nhà máy lọc dầu trong nước, cùng nguồn cung các sản phẩm xăng dầu, khí... góp phần quan trọng ổn định thị trường, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Tổng Giám đốc OCB Phạm Hồng Hải xin từ nhiệm

Ngân hàng TMCP Phương Đông (HOSE: OCB) vừa công bố thông tin về việc ông Phạm Hồng Hải gửi đơn từ nhiệm vị trí Tổng Giám đốc. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh OCB đang bước vào giai đoạn chiến lược mới, với những định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng dài hạn.

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối vi phạm dự trữ xăng dầu bắt buộc

Liên tiếp trong các ngày đầu tháng 5/2026, Cục Quản lý và Phát triển thị trường trong nước (Cục TTTN) đã kiểm tra đột xuất và xử phạt 2 doanh nghiệp đầu mối kinh doanh xăng dầu do không bảo đảm mức dự trữ xăng dầu bắt buộc và các hành vi vi phạm khác theo quy định của pháp luật. Tổng số tiền xử phạt lên tới 320 triệu đồng.

Moody’s nâng xếp hạng tín nhiệm của MB lên mức Ba2

Moody’s nâng xếp hạng tín nhiệm của MB lên mức Ba2

Tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế Moody’s Ratings (Moody’s) vừa công bố nâng xếp hạng tiền gửi dài hạn và xếp hạng nhà phát hành của Ngân hàng TMCP Quân đội (MB; HoSE: MBB) từ Ba3 lên Ba2, tương đương mức trần xếp hạng quốc gia của Việt Nam. Triển vọng được duy trì ở mức “Ổn định”.

Tăng cường giám sát hoạt động tín dụng chính sách

Tăng cường giám sát hoạt động tín dụng chính sách

Trong công cuộc giảm nghèo bền vững, tín dụng chính sách xã hội được xem là một trong những công cụ hữu hiệu nhất để hỗ trợ người yếu thế. Tại xã Ia Boòng, tỉnh Gia Lai, thông qua công tác kiểm tra, giám sát thường xuyên, chính sách này đã và đang đi vào cuộc sống, tạo ra những chuyển biến tích cực về kinh tế - xã hội. 

Dòng vốn chính sách - bệ đỡ cho những phận người

Dòng vốn chính sách - bệ đỡ cho những phận người

Không còn là những khoản vay đơn thuần, nguồn vốn tín dụng chính sách từ NHCSXH đang trở thành “bệ đỡ” cho nhiều phận người trên địa bàn tỉnh Nghệ An vươn lên. Từ những mô hình chăn nuôi, cải tạo vườn tạp đến phát triển kinh tế hộ gia đình, từng đồng vốn đang âm thầm làm đổi thay diện mạo nông thôn, vun đắp những sinh kế bền vững.