Tăng thời gian làm thêm: Cần cơ chế giám sát

Quy định tăng giờ làm thêm lên tối đa 60 giờ/tháng, áp dụng cho tất cả các ngành nghề nhận được sự đồng tình của người lao động và doanh nghiệp. Cơ quan quản lý nhà nước cũng đã khẳng định đây chỉ là giải pháp tạm thời nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trong thời gian phục hồi sản xuất, khắc phục những ảnh hưởng do dịch COVID-19 gây ra, trước mắt thực hiện trong năm 2022.

Tuy vậy, theo các chuyên gia lao động, việc thực hiện quy định này dù được sự đồng thuận của cả hai bên vẫn cần có cơ chế giám sát. Đồng thời, cốt lõi vẫn phải là khuyến khích doanh nghiệp tăng cường thêm chế độ tiền lương chăm sóc cho người lao động.

Gần 2 tháng qua, công ty có quá nhiều F0 dẫn đến việc thời gian làm thêm của chị Nguyễn Ngọc Hậu (Công ty May xuất khẩu Hà Nội) có lúc phải tăng lên thành 3 giờ/ngày. Hơn chục năm làm việc ở đây, chưa có lúc nào chị làm thêm với mức thời gian cao như thế. Tuy nhiên, theo chị Hậu, việc quá nhiều đồng nghiệp là F0 những người khác làm thêm cao hơn một chút cũng là bình thường, vừa là hỗ trợ công ty cũng như đồng nghiệp.

“Bình thường mỗi ngày chúng tôi làm thêm khoảng 1 giờ, có những thời điểm đơn hàng của công ty gấp thì làm thêm 2 giờ/ngày. Tuy vậy, thời gian làm thêm chúng tôi nhận được 150% lương với khoảng thời gian 8 tiếng chính thức. Đáp ứng được tiến độ đơn hàng của công ty, công nhân chúng tôi cũng được lợi. Làm thêm thì có thêm phụ cấp, thưởng định mức… Ai có sức khỏe thì đăng ký, người lao động có thêm thu nhập do đó việc tăng thời gian làm thêm lên 60 giờ/tháng cũng không hẳn là bất lợi với người lao động”, chị Hậu cho hay.

Cũng giống như chị Hậu, chị Hà Thị Loan (SN 1994, Công ty TNHH May xuất khẩu Quang Minh) cho rằng, với người lao động hiện nay, thay vì làm 8 giờ nhận lương 6,5 triệu đồng thì mỗi ngày làm thêm 2 giờ để thu nhập tăng thêm 3 – 4 triệu đồng/tháng thì đa số công nhân người lao động sẽ chọn việc làm thêm.

“Dù thế nào thì việc làm thêm vẫn là trên cơ sở tự nguyện. Công ty và người lao động phải thỏa thuận về mức thời gian, thu nhập, các khoản hỗ trợ khác. Chính vì thế với sức khỏe như của tôi thì không ngại. Hiện mỗi khi công ty thông báo tăng ca tôi đều đăng ký làm tối đa thời gian. Thứ nhất là sức khỏe đảm bảo, thứ hai nữa là chưa vướng bận gì. Nếu sau này, mình không đủ sức khỏe để đáp ứng nữa thì mình xin thôi. Quan trọng nhất hiện nay là tăng ca có thể cải thiện được thu nhập để hỗ trợ gia đình”, chị Loan nói.

Tăng thời gian làm thêm: Cần cơ chế giám sát -0
Tăng giờ làm thêm nhưng phải đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, các chính sách đãi ngộ cho người lao động.

Đồng quan điểm, anh Nguyễn Đức Tiến (công nhân Công ty Calalan, KCN Yên Phong, Bắc Ninh) cho rằng, hiện đa số công nhân, người lao động trong công ty đều mong muốn được làm thêm giờ.

“Thời gian ảnh hưởng dịch COVID-19, cả gia đình trở thành F0 phải nghỉ việc, cách ly. Chính vì thế mà kinh tế gia đình cũng gặp không ít khó khăn. Gần 10 năm làm việc, mỗi ngày làm thêm 1 – 1,5 giờ thu nhập được khoảng 11 - 12 triệu đồng/tháng, nếu làm thêm đủ 40 giờ/tháng thu nhập sẽ lên mức khoảng 15 triệu đồng. Do đó, lúc này công nhân chúng tôi thực sự muốn được tăng giờ làm thêm để tranh thủ kiếm thêm thu nhập bù lại thời gian vừa qua. Không chỉ công nhân được lợi mà công ty cũng duy trì được công việc, hoạt động để sớm khôi phục sản xuất, có việc làm ổn định và tăng thu nhập cho người lao động”, anh Tiến chia sẻ.

Theo các chuyên gia về lao động, tăng thời gian làm thêm lên không quá 60 giờ/tháng giúp doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch sản xuất, ứng phó với sự thay đổi của thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng cần tăng cường giám sát việc thực thi, nếu không làm tốt công tác này thì về lâu dài có thể làm bào mòn sức khỏe của người lao động.

Dưới góc độ của tổ chức công đoàn, bà Lê Thị Thanh Hương, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Jimec cho rằng, làm thêm giờ để có thêm thu nhập là mong muốn của rất nhiều công nhân, người lao động hiện nay. Theo bà Hương, ảnh hưởng của COVID-19 khiến rất đông công nhân, người lao động bị ảnh hưởng đến thu nhập 2 năm qua. Nếu làm thêm mà thu nhập người lao động cải thiện từ 8 triệu/tháng lên 10 triệu đồng/tháng mà vẫn đảm bảo được sức khỏe thì không phải không tốt. Tuy nhiên, việc tăng giờ làm thêm này vẫn cần sự giám sát của tổ chức công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở.

“Quy định là việc làm thêm giờ cần phải được sự đồng thuận, thỏa thuận với người lao động, tuy nhiên không loại trừ những tình huống khác xảy ra. Trong đó, công đoàn cơ sở là lực lượng sát sao nhất. Chẳng hạn, vì doanh nghiệp có chạy tiến độ đơn hàng mà ép người lao động phải làm thêm quá nhiều, vượt quá thời gian quy định thì công đoàn cơ sở sẽ nắm bắt được và phải có ý kiến. Tổ chức công đoàn phải giám sát để đảm bảo sức khỏe, chế độ đãi ngộ cho người lao động”, bà Hương nêu ý kiến.

Trong khi đó, theo TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội thì giải pháp tăng thời gian làm thêm giờ trong bối cảnh hiện nay sẽ giúp ích nhiều cho các doanh nghiệp trong quá trình phục hồi hậu COVID-19. Doanh nghiệp hiện nay đang rất cần lao động, tuy nhiên bà Hương cho rằng đây chỉ là giải pháp tạm thời, bởi xu thế chung phải tăng năng suất lao động và giảm giờ làm.

“Dù được sự đồng thuận của người lao động, nhưng ở góc độ khoa học lao động cần phải có các quy định cụ thể về thời giờ tăng ca, mỗi tháng được tăng ca tối đa 60 giờ nhưng tăng ca vào giờ nào trong ngày. Cần hạn chế tăng ca nhiều vào ban đêm vì nó sẽ khiến lao động bị ảnh hưởng đến sức khoẻ của người lao động. Triển khai chính sách tăng giờ làm thêm phải song hành cùng với chính sách đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Tức là nếu doanh nghiệp muốn tăng giờ làm thêm thì phải đảm bảo các chính sách đãi ngộ về phụ cấp, đảm bảo dinh dưỡng cho người lao động khi làm tăng ca. Vấn đề này cũng cần thiết phải được giám sát, tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng chính sách ép người lao động tăng ca quá mức”, TS Nguyễn Thị Lan Hương khuyến nghị.

Phan Hoạt

Các tin khác

Hải quan trao công nhận doanh nghiệp ưu tiên cho 3 doanh nghiệp FDI

Hải quan trao công nhận doanh nghiệp ưu tiên cho 3 doanh nghiệp FDI

Ngày 29/9 tại TP Hà Nội, Cục Hải quan đã tổ chức lễ trao quyết định công nhận doanh nghiệp ưu tiên đối với 3 doanh nghiệp FDI và quyết định gia hạn áp dụng chế độ doanh nghiệp ưu tiên với 4 doanh nghiệp khác và kỷ niệm 15 năm Chương trình Doanh nghiệp ưu tiên Việt Nam.

Quảng Trị tăng tốc xây dựng các công trình trọng điểm

Quảng Trị tăng tốc xây dựng các công trình trọng điểm

Quảng Trị là địa phương đang triển khai nhiều dự án hàng nghìn tỷ đồng như: Cảng hàng không Quảng Trị, Dự án Nhà máy điện gió LIG - Hướng Hóa 1, Dự án Trung tâm điện lực Quảng Trạch… nên lãnh đạo tỉnh Quảng Trị đang chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền tập trung cao nhất, nỗ lực cao nhất tìm giải pháp để đẩy nhanh tiến độ.

Những điểm nhấn đắt giá của nhà phố biển Sông Town sắp bàn giao tại CaraWorld

Những điểm nhấn đắt giá của nhà phố biển Sông Town sắp bàn giao tại CaraWorld

Sở hữu vị trí tâm điểm thương mại tại đô thị biển CaraWorld, phân khu Sông Town đang bước vào cột mốc quan trọng khi chuẩn bị bàn giao hàng trăm căn nhà phố trong Quý 4/2026 và đợt bàn giao đầu tiên dự kiến trong tháng 10 tới. Thiết kế đa công năng kết hợp mô hình “Nhà bên sông, phố bên Vịnh” hướng đến hai giá trị song hành: nâng chất lượng sống nghỉ dưỡng và gia tăng giá trị tài sản trong quá trình sử dụng, khai thác.

MSB mở rộng hệ sinh thái tài chính, hướng tới mô hình đa dịch vụ

MSB mở rộng hệ sinh thái tài chính, hướng tới mô hình đa dịch vụ

Với mục tiêu hướng đến việc hoàn thiện hệ sinh thái tài chính toàn diện lấy hoạt động ngân hàng làm nền tảng cốt lõi, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) đã lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản về các nội dung chiến lược: Tăng cường nguồn lực vốn, thành lập ngân hàng thương mại TNHH MTV do MSB sở hữu 100% vốn tại Trung tâm Tài chính Quốc tế Việt Nam, mở rộng sang chứng khoán, bảo hiểm nhân thọ - phi nhân thọ và sửa đổi, bổ sung một số văn bản về tổ chức, quản trị.

Vietjet khẳng định vị thế tại giải thưởng du lịch quốc tế năm 2026

Vietjet khẳng định vị thế tại giải thưởng du lịch quốc tế năm 2026

Ngày 28/9, Vietjet tiếp tục ghi dấu ấn toàn cầu với giải thưởng “Thương hiệu hàng không dẫn đầu châu Á năm 2026” (Asia’s Leading Airline Brand 2026) tại lễ trao giải World Travel Awards ở Maldives, đánh dấu cột mốc mới trong hành trình xây dựng thương hiệu hàng không Việt Nam có sức cạnh tranh quốc tế.

Petrovietnam: Làm chủ năng lực tổng thầu EPC công trình dầu khí ngoài khơi

Petrovietnam: Làm chủ năng lực tổng thầu EPC công trình dầu khí ngoài khơi

Qua nhiều thế hệ dự án, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã hình thành và làm chủ năng lực tổng thầu EPC/ EPCI/ EPCIC công trình ngoài khơi. Năng lực ấy được tập trung tại những lực lượng kỹ thuật nòng cốt, được kiểm chứng bằng các công trình trọng điểm quốc gia và những hợp đồng lớn tại thị trường quốc tế.

Sôi động các hoạt động hướng tới kỷ niệm 90 năm Ngày Truyền thống ngành Than

Sôi động các hoạt động hướng tới kỷ niệm 90 năm Ngày Truyền thống ngành Than

Mới đây, đồng chí Vũ Quyết Tiến, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) thành phố Quảng Ninh chủ trì buổi làm việc với Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) về công tác chuẩn bị, phối hợp tổ chức Lễ kỷ niệm 90 năm Ngày Truyền thống Công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than 12/11 (1936 - 2026).

BIM Land khai trương Văn phòng bán hàng Thanh Phú Centre Point

BIM Land khai trương Văn phòng bán hàng Thanh Phú Centre Point

Ngày 27/9/2026, BIM Land chính thức khai trương Văn phòng bán hàng Thanh Phú Centre Point, đón tiếp hơn 400 khách hàng, chủ sở hữu, đối tác và đội ngũ kinh doanh. Sự kiện đánh dấu bước tiến mới trong hành trình giới thiệu “Tâm điểm trù phú” đang được định hình tại cửa ngõ phía Tây TP Hồ Chí Minh.

Transerco và V-Green hợp tác phát triển hệ thống trạm sạc xanh tại Hà Nội

Transerco và V-Green hợp tác phát triển hệ thống trạm sạc xanh tại Hà Nội

Chiều ngày 27/7/2026, tại Hà Nội, Tổng công ty Vận tải Hà Nội (Transerco) và Công ty Cổ phần Phát triển Trạm sạc toàn cầu V-Green đã tổ chức Lễ ký kết thỏa thuận khung về hợp tác phát triển kinh doanh dịch vụ trạm sạc, đánh dấu bước tiến quan trọng trong mối quan hệ hợp tác giữa hai đơn vị, hướng tới mục tiêu phát triển hạ tầng sạc đồng bộ, hiện đại, góp phần thúc đẩy quá trình chuyển đổi xanh trong lĩnh vực giao thông vận tải.

Trung tâm khai thác bến xe Hà Nội ra mắt dịch vụ xe trung chuyển Yên Nghĩa Connect

Trung tâm khai thác bến xe Hà Nội ra mắt dịch vụ xe trung chuyển Yên Nghĩa Connect

Thông tin từ Tổng Công ty Vận tải Hà Nội cho biết, với định hướng xây dựng hệ sinh thái dịch vụ ngày càng hoàn thiện, đáp ứng tốt hơn nhu cầu đi lại của hành khách, ngày 22/9/2026, Trung tâm Khai thác bến xe Hà Nội và Công ty Cổ phần Công nghệ dịch vụ vận tải đầu cuối An Vui tổ chức Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác triển khai dịch vụ xe trung chuyển “Yên Nghĩa Connect” tại Bến xe Yên Nghĩa.

Đảng bộ Transerco tham gia trực tuyến Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt kế hoạch của Thành ủy

Đảng bộ Transerco tham gia trực tuyến Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt kế hoạch của Thành ủy

Sáng ngày 15/9/2026, Đảng ủy Tổng công ty Vận tải Hà Nội và các cơ sở Đảng trực thuộc đã tham gia trực tuyến Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các kế hoạch, chương trình hành động, văn bản của Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa XIV và một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị qua ứng dụng Zoom Meeting từ Đảng ủy Phường Cửa Nam, TP Hà Nội.

Chương trình “Diễu hành xe hoa - Đêm hội trăng rằm” Lễ hội Nghinh Ông - TP Hồ Chí Minh năm 2026 tại xã Cần Giờ, thu hút đông đảo người dân và du khách.

TP Hồ Chí Minh tập trung tháo gỡ điểm nghẽn, khẳng định vị thế đầu tàu

Nỗ lực triển khai đồng bộ nhiều giải pháp chiến lược, hoạt động Công thương và Du lịch của TP Hồ Chí Minh trong 9 tháng năm 2026 đã ghi nhận những kết quả tăng trưởng đầy ấn tượng. Để đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số cho cả năm, TP Hồ Chí Minh đang tập trung nhận diện rõ các điểm nghẽn, chủ động tháo gỡ khó khăn nhằm tạo đà bứt tốc quyết liệt trong giai đoạn nước rút.