Từ đó đến nay, phương án này đã trở thành việc làm thường xuyên, mang lại hiệu quả trong việc bổ sung nguồn nhân lực ổn định cho việc khai thác mủ cao su cho Tổng Công ty Cao su Đồng Nai. Đồng thời đã lan tỏa sang một số doanh nghiệp khác trong ngành cao su.
Vợ chồng công nhân người dân tộc thiểu số ở một tỉnh miền núi phía Bắc tại Đội sản xuất Long Thành, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai.
Đội sản xuất Long Thành (Tổng Công ty Cao su Đồng Nai) hiện có 754 lao động, thì số công nhân là người đồng bào dân tộc thiểu số, chủ yếu là người Mông và người Nùng từ các tỉnh Điện Biên, Tuyên Quang và Nghệ An đang làm việc ổn định tại đây đã lên tới con số 321 người. Theo lãnh đạo Đội sản xuất này, cứ vào dịp gần Tết, Tổng Công ty lại đồng loạt tổ chức cho công nhân là người dân tộc ở xa về quê, sau Tết sẽ tiếp tục tổ chức đón các công nhân này trở lại làm việc. Công nhân nào tự túc đi lại sẽ được doanh nghiệp hỗ trợ vé xe.
Anh Lò Seo Dìn (SN 1996) quê xã Nấm Dẩn, tỉnh Tuyên Quang cho biết đã làm công nhân cao su được gần 6 năm. Sau thời gian ổn định với công việc và thu nhập của một công nhân khai thác mủ cao su, anh Dìn đã đưa vợ con vào sinh sống tại Đội sản xuất Long Thành. Thu nhập bình quân của vợ chồng anh khoảng 20 triệu đồng/tháng và được bố trí chỗ ở riêng trong khu tập thể cao su.
Để thuận tiện trong việc quản lý, giao tiếp, hướng dẫn kỹ thuật khai thác cho công nhân là người đồng bào dân tộc thiểu số, những người làm việc lâu năm cho công ty đã được bố trí phụ trách nhóm khai thác. Công nhân Lò Seo Báo, Vàng Seo Sứng, Ly Thị Hưởng là những người thuộc số này.
Những nữ công nhân khai thác cao su người đồng bào dân tộc thiểu số tại một làng công nhân.
Công nhân Mohamad Fantany (người dân tộc Chăm) đã có thâm niên làm công nhân khai thác mủ tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai 28 năm, hiện là quản lý nhóm khai thác gồm 14 người lao động là bà con đồng bào dân tộc thiểu số ở Tây Bắc cho biết, hiện thu nhập bình quân đạt 14 triệu đồng/tháng. Vào mùa cây cao su không cho khai thác mủ, Tổng Công ty hỗ trợ lương cơ bản để giữ chân người lao động. Việc làm ổn định, được công ty quan tâm, chăm lo, công nhân ở xa cứ đến công ty là được đảm bảo cơ bản cuộc sống, cứ một cặp vợ chồng vào đây làm việc là được bố trí một phòng trong khu tập thể.
Tại Công ty CP Cao su Bà Rịa, Đội sản xuất Cù Bị cũng có 3 khu tập thể dành cho lao động là người đồng bào dân tộc thiểu số chủ yếu từ các tỉnh khu vực phía Bắc vào đây làm việc. Tại đây cũng đang có khoảng 40 hộ dân là người đồng bào dân tộc thiểu số đưa cả vợ chồng, con cái vào sinh sống, làm công nhân cao su.
Đảng viên trẻ Tráng Seo Cú cùng con nhỏ tại làng công nhân sau giờ làm việc.
Anh Tráng Seo Cú (SN 2002, quê xã Nấm Dẩn, tỉnh Tuyên Quang), người đã có 5 năm làm công nhân khai thác mủ cao su vui mừng cho biết vừa được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam nhờ thành tích trong lao động sản xuất và những đóng góp với doanh nghiệp. Hiện anh đang là tổ trưởng, quản lý 38 công nhân khai thác mủ cao su ở Đội Cù Bị, toàn bộ số công nhân trong tổ của anh Tráng Seo Cú đều là người đồng bào dân tộc thiểu số từ khu vực phía Bắc vào đây làm việc. Thu nhập hàng tháng của vợ chồng anh khoảng 24-25 triệu đồng. Có việc làm với thu nhập ổn định, nên anh Tráng Seo Cú không chỉ đưa các con vào cùng sinh sống, mà còn đưa cả những người thân, quen vào đây làm việc.
Một làng công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số của Đội sản xuất Cù Bị, Công ty CP Cao su Bà Rịa.
Anh Tráng Seo Cú chia sẻ, sau những năm làm công nhân khai thác mủ cao su, vợ chồng anh đã dành dụm xây được căn nhà ở quê. Khi xây dựng nhà, anh được Công ty CP Cao su Bà Rịa hỗ trợ thêm 60 triệu đồng. Bản thân anh đã học hết bậc THPT, nhưng mong muốn của anh Tráng Seo Cú là vợ chồng chịu khó làm việc để có thu nhập ổn định, mong các con sau này được học cao hơn. Không chỉ riêng vợ chồng anh Tráng Seo Cú, đây cũng là mong muốn của hầu hết các cặp vợ chồng công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số đang làm công nhân khai thác mủ cao su tại công ty.
Đại diện Công ty CP Cao su Bà Rịa cho biết, ban đầu khi doanh nghiệp ra các tỉnh miền núi phía Bắc để tuyển dụng lao động vào làm việc cũng gặp không ít khó khăn. Đoàn công tác của công ty phải liên hệ với chính quyền địa phương để chứng minh năng lực và cam kết đảm bảo công việc cũng như chăm lo tốt đời sống cho người lao động của địa phương khi đưa họ vào miền Nam làm việc. Nhưng sau này, tiếng lành đồn xa, bà con lao động chủ yếu tự giới thiệu nhau vào đây làm việc cho công ty.
Các công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số tham gia hoạt động thể thao tại làng công nhân sau giờ làm việc.
Từ giải pháp trên, những năm qua lao động là người đồng bào dân tộc thiểu số ở khu vực Tây Bắc đã trở thành nguồn lao động quan trọng trong kế hoạch sản xuất - kinh doanh của một số doanh nghiệp cao su. Nhất là trong môi trường phải cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực tại chỗ giữa các doanh nghiệp trong lĩnh vực khai thác mủ cao su với sức hút nhân lực từ các khu công nghiệp trên địa bàn hiện nay.