Những làng công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số dưới tán rừng cao su

Trước thực trạng phải cạnh tranh nguồn lao động gay gắt với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp trên địa bàn, cách đây 6 năm, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai đã đưa ra giải pháp thu hút lao động là người đồng bào các dân tộc thiểu số ở các tỉnh thuộc khu vực miền núi phía Bắc vào làm việc…

Từ đó đến nay, phương án này đã trở thành việc làm thường xuyên, mang lại hiệu quả trong việc bổ sung nguồn nhân lực ổn định cho việc khai thác mủ cao su cho Tổng Công ty Cao su Đồng Nai. Đồng thời đã lan tỏa sang một số doanh nghiệp khác trong ngành cao su.

Vợ chồng công nhân người dân tộc thiểu số ở một tỉnh miền núi phía Bắc tại Đội sản xuất Long Thành, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai.

Vợ chồng công nhân người dân tộc thiểu số ở một tỉnh miền núi phía Bắc tại Đội sản xuất Long Thành, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai.

Đội sản xuất Long Thành (Tổng Công ty Cao su Đồng Nai) hiện có 754 lao động, thì số công nhân là người đồng bào dân tộc thiểu số, chủ yếu là người Mông và người Nùng từ các tỉnh Điện Biên, Tuyên Quang và Nghệ An đang làm việc ổn định tại đây đã lên tới con số 321 người. Theo lãnh đạo Đội sản xuất này, cứ vào dịp gần Tết, Tổng Công ty lại đồng loạt tổ chức cho công nhân là người dân tộc ở xa về quê, sau Tết sẽ tiếp tục tổ chức đón các công nhân này trở lại làm việc. Công nhân nào tự túc đi lại sẽ được doanh nghiệp hỗ trợ vé xe.

Anh Lò Seo Dìn (SN 1996) quê xã Nấm Dẩn, tỉnh Tuyên Quang cho biết đã làm công nhân cao su được gần 6 năm. Sau thời gian ổn định với công việc và thu nhập của một công nhân khai thác mủ cao su, anh Dìn đã đưa vợ con vào sinh sống tại Đội sản xuất Long Thành. Thu nhập bình quân của vợ chồng anh khoảng 20 triệu đồng/tháng và được bố trí chỗ ở riêng trong khu tập thể cao su.

Để thuận tiện trong việc quản lý, giao tiếp, hướng dẫn kỹ thuật khai thác cho công nhân là người đồng bào dân tộc thiểu số, những người làm việc lâu năm cho công ty đã được bố trí phụ trách nhóm khai thác. Công nhân Lò Seo Báo, Vàng Seo Sứng, Ly Thị Hưởng là những người thuộc số này.

Những nữ công nhân khai thác cao su người đồng bào dân tộc thiểu số tại một làng công nhân.

Những nữ công nhân khai thác cao su người đồng bào dân tộc thiểu số tại một làng công nhân.

Công nhân Mohamad Fantany (người dân tộc Chăm) đã có thâm niên làm công nhân khai thác mủ tại Tổng Công ty Cao su Đồng Nai 28 năm, hiện là quản lý nhóm khai thác gồm 14 người lao động là bà con đồng bào dân tộc thiểu số ở Tây Bắc cho biết, hiện thu nhập bình quân đạt 14 triệu đồng/tháng. Vào mùa cây cao su không cho khai thác mủ, Tổng Công ty hỗ trợ lương cơ bản để giữ chân người lao động. Việc làm ổn định, được công ty quan tâm, chăm lo, công nhân ở xa cứ đến công ty là được đảm bảo cơ bản cuộc sống, cứ một cặp vợ chồng vào đây làm việc là được bố trí một phòng trong khu tập thể.

Tại Công ty CP Cao su Bà Rịa, Đội sản xuất Cù Bị cũng có 3 khu tập thể dành cho lao động là người đồng bào dân tộc thiểu số chủ yếu từ các tỉnh khu vực phía Bắc vào đây làm việc. Tại đây cũng đang có khoảng 40 hộ dân là người đồng bào dân tộc thiểu số đưa cả vợ chồng, con cái vào sinh sống, làm công nhân cao su.

Đảng viên trẻ Tráng Seo Cú cùng con nhỏ tại làng công nhân sau giờ làm việc.

Đảng viên trẻ Tráng Seo Cú cùng con nhỏ tại làng công nhân sau giờ làm việc.

Anh Tráng Seo Cú (SN 2002, quê xã Nấm Dẩn, tỉnh Tuyên Quang), người đã có 5 năm làm công nhân khai thác mủ cao su vui mừng cho biết vừa được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam nhờ thành tích trong lao động sản xuất và những đóng góp với doanh nghiệp. Hiện anh đang là tổ trưởng, quản lý 38 công nhân khai thác mủ cao su ở Đội Cù Bị, toàn bộ số công nhân trong tổ của anh Tráng Seo Cú đều là người đồng bào dân tộc thiểu số từ khu vực phía Bắc vào đây làm việc. Thu nhập hàng tháng của vợ chồng anh khoảng 24-25 triệu đồng. Có việc làm với thu nhập ổn định, nên anh Tráng Seo Cú không chỉ đưa các con vào cùng sinh sống, mà còn đưa cả những người thân, quen vào đây làm việc.

Một làng công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số của Đội sản xuất Cù Bị, Công ty CP Cao su Bà Rịa.

Một làng công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số của Đội sản xuất Cù Bị, Công ty CP Cao su Bà Rịa.

Anh Tráng Seo Cú chia sẻ, sau những năm làm công nhân khai thác mủ cao su, vợ chồng anh đã dành dụm xây được căn nhà ở quê. Khi xây dựng nhà, anh được Công ty CP Cao su Bà Rịa hỗ trợ thêm 60 triệu đồng. Bản thân anh đã học hết bậc THPT, nhưng mong muốn của anh Tráng Seo Cú là vợ chồng chịu khó làm việc để có thu nhập ổn định, mong các con sau này được học cao hơn. Không chỉ riêng vợ chồng anh Tráng Seo Cú, đây cũng là mong muốn của hầu hết các cặp vợ chồng công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số đang làm công nhân khai thác mủ cao su tại công ty.

Đại diện Công ty CP Cao su Bà Rịa cho biết, ban đầu khi doanh nghiệp ra các tỉnh miền núi phía Bắc để tuyển dụng lao động vào làm việc cũng gặp không ít khó khăn. Đoàn công tác của công ty phải liên hệ với chính quyền địa phương để chứng minh năng lực và cam kết đảm bảo công việc cũng như chăm lo tốt đời sống cho người lao động của địa phương khi đưa họ vào miền Nam làm việc. Nhưng sau này, tiếng lành đồn xa, bà con lao động chủ yếu tự giới thiệu nhau vào đây làm việc cho công ty.

Các công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số tham gia hoạt động thể thao tại làng công nhân sau giờ làm việc.

Các công nhân người đồng bào dân tộc thiểu số tham gia hoạt động thể thao tại làng công nhân sau giờ làm việc.

Từ giải pháp trên, những năm qua lao động là người đồng bào dân tộc thiểu số ở khu vực Tây Bắc đã trở thành nguồn lao động quan trọng trong kế hoạch sản xuất - kinh doanh của một số doanh nghiệp cao su. Nhất là trong môi trường phải cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực tại chỗ giữa các doanh nghiệp trong lĩnh vực khai thác mủ cao su với sức hút nhân lực từ các khu công nghiệp trên địa bàn hiện nay.

PV

Các tin khác

Khai hội Côn Sơn – Kiếp Bạc mùa Thu năm 2026

Khai hội Côn Sơn – Kiếp Bạc mùa Thu năm 2026

Cùng với nghi lễ trang nghiêm tưởng niệm 584 năm ngày mất của anh hùng dân tộc, Danh nhân văn hóa thế giới Nguyễn Trãi, TP Hải Phòng đã trang trọng tổ chức khai mạc Tuần Văn hóa, Du lịch và Xúc tiến thương mại lễ hội Côn Sơn - Kiếp Bạc mùa Thu năm 2026.

Tuyển chọn tổ chức chủ trì nhiệm vụ nghiên cứu chip UAV chiến lược

Tuyển chọn tổ chức chủ trì nhiệm vụ nghiên cứu chip UAV chiến lược

Quỹ Phát triển khoa học và công nghệ Quốc gia (NAFOSTED) vừa ban hành Thông báo số 33/TB-NAFOSTED công khai kế hoạch đặt hàng để tuyển chọn tổ chức chủ trì thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu và phát triển công nghệ chiến lược "Nghiên cứu, thiết kế và chế tạo chip thu phát vô tuyến cho UAV".

Khi chuyển đổi số đi từ thư viện đến cộng đồng

Khi chuyển đổi số đi từ thư viện đến cộng đồng

Sáng 21/9/2026, Không gian Hồ Chí Minh bằng công nghệ số chính thức được kích hoạt tại Thư viện Lào Cai (cơ sở 1), phường Yên Bái, tỉnh Lào Cai. Điểm đặc biệt của mô hình là sự kết hợp giữa không gian trưng bày truyền thống với các phương thức tiếp cận nội dung trên nền tảng số.

Lãi suất cuối năm có hạ nhiệt?

Lãi suất cuối năm có hạ nhiệt?

Tín dụng đang tăng nhanh hơn vốn huy động, trong khi cuối năm là mùa cao điểm sản xuất kinh doanh, cộng với những tác động bởi chính sách tiền tệ từ thị trường quốc tế khiến cho việc giảm lãi suất thêm khó khăn.

Nhiều công ty chứng khoán vi phạm bị phạt nặng

Nhiều công ty chứng khoán vi phạm bị phạt nặng

Thanh tra Chứng khoán Nhà nước mới đây đã ban hành một số quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ phần (CTCP) Chứng khoán Rồng Việt (VDSC), CTCP Chứng khoán VTG và CTCP Chứng khoán SmartMind, Công ty Cổ phần TIE. Tổng số tiền phạt đối với các doanh nghiệp này hơn 1,2 tỷ đồng…

EVNNPC đặt mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số” giai đoạn 2026- 2030

EVNNPC đặt mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số” giai đoạn 2026- 2030

Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) vừa ban hành Kế hoạch triển khai phong trào thi đua “Quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số” giai đoạn 2026-2030”. Phong trào được triển khai trong toàn tổng công ty, dự kiến tổ chức sơ kết vào năm 2028 và tổng kết vào năm 2030.

Văn hóa số thúc đẩy chuyển đổi số tại EVNNPC

Văn hóa số thúc đẩy chuyển đổi số tại EVNNPC

Chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu tất yếu đối với các doanh nghiệp. Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) luôn xác định chuyển đổi số là một trong những nhiệm vụ chiến lược hàng đầu. Tuy nhiên, để công nghệ thực sự phát huy hiệu quả, việc xây dựng “Văn hóa số” vững chắc trong đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững.

TKV và Caterpillar tăng cường hợp tác, nâng cao năng lực phục vụ thị trường Việt Nam

TKV và Caterpillar tăng cường hợp tác, nâng cao năng lực phục vụ thị trường Việt Nam

Ngày 22/9, tại New York (Mỹ), đoàn công tác của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) do Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Ngô Hoàng Ngân làm trưởng đoàn đã làm việc với lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Caterpillar - Tập đoàn đa quốc gia của Mỹ, nhà sản xuất thiết bị xây dựng, khai thác mỏ lớn nhất thế giới.

Thắp sáng “vùng lõm”, mở đường tương lai

Thắp sáng “vùng lõm”, mở đường tương lai

Năm 2025, mô hình chính quyền địa phương hai cấp được triển khai, đặt ra yêu cầu mới về một nền hành chính hiện đại, thông suốt, gắn với chuyển đổi số. Nhưng giữa những dãy núi cao, những bản làng xa xôi, vẫn còn những “vùng lõm” chưa có điện, chưa có sóng điện thoại. Đưa điện đến những nơi gian khó ấy trở thành một hành trình đặc biệt, mở thêm cơ hội tiếp cận thông tin, liên lạc, dịch vụ công và những tiện ích của đời sống hiện đại.

Vĩnh Long đưa tri thức, công nghệ vào giải quyết bài toán thực tiễn

Vĩnh Long đưa tri thức, công nghệ vào giải quyết bài toán thực tiễn

Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long nhấn mạnh, việc ký kết thỏa thuận hợp tác với Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh cần nhanh chóng cụ thể hóa thành các chương trình, có sản phẩm, tiến độ và trách nhiệm rõ ràng, lấy hiệu quả ứng dụng, giá trị mang lại cho người dân, doanh nghiệp làm thước đo.

EVNNPC từng bước làm chủ công nghệ pin lưu trữ năng lượng BESS

EVNNPC từng bước làm chủ công nghệ pin lưu trữ năng lượng BESS

Nhu cầu sử dụng điện tại miền Bắc tiếp tục tăng cao, đặt ra yêu cầu ngày càng lớn về tính linh hoạt, chủ động và độ tin cậy trong vận hành hệ thống điện. Trước thực tế đó, Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đang từng bước đưa hệ thống pin lưu trữ năng lượng (BESS) vào khai thác, tạo thêm công cụ hỗ trợ điều hành lưới điện, nhất là trong những thời điểm phụ tải tăng cao.

Điểm tựa hoàn lương - ngăn ngừa tái phạm

Điểm tựa hoàn lương - ngăn ngừa tái phạm

Với những người từng chấp hành án phạt tù, trở về địa phương là một hành trình không dễ dàng. Mặc cảm, thiếu việc làm, thiếu vốn sản xuất kinh doanh có thể trở thành những rào cản trên con đường tái hòa nhập cộng đồng. Từ thực tế đó, Công an TP Đà Nẵng đã phối hợp với chi nhánh NHCSXH thành phố triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ sinh kế, giúp người chấp hành xong án phạt tù có việc làm, ổn định cuộc sống, từ đó hạn chế nguy cơ tái phạm.